合同赔偿所得会计处理

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，会计可以根据违约的情况来向对方支付一定数额的违约金，同时双方也可以约定因为违约而产生的损失赔偿额的一些计算方法。在借出一栏应该选择营业外支出中的违约金，而在贷出一栏选择银行存款这项。法律分析本身营业外的支出指的就是企业所发生的以及公司日常活动中没有直接关系的各项损失，其中主要包括的是非流动资产处置损失、公益性的捐赠支出、非常损失、盘亏的损失、罚款支出等内容。期末时应当将营业外支出科目里的余额再转入到本年利润的科目里，结转之后的营业外支出科目应该是没有余额的。按照双方合同相关约定的时间、地点以及方式来收取承租人所应支付的租金，如果承租人在没有正当理由的情况下迟迟不肯支付或者没有按照约定时间支付租金的，其出租人是可以按照相关法律法规的规定，要求对方在合理期限内支付租金并且需要承担因其行为而造成的相应损失。要求承租人应当按照合同约定的方式去用出租物，并且出租人可以对承租人使用租赁物进行监督检查。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

法律分析：（一）用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录；（二）劳动合同期满不属于解除合同范畴；（三）公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

具体的处理要方式要根据赔偿金的性质来定。如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般分别记入“管理费用”会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，一般应记入“营业外支出”科目。【法律依据】《企业会计准则》

一、支付租赁合同违约金的会计处理是：借：营业外支出-违约金贷：银行存款二、营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。期末，应将营业外支出科目的余额转入本年利润科目，结转后营业外支出科目应无余额。三、营业外支出的税法规定：1、各种赞助支出不得税前扣除。2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。4、部分损赠支出超过税法规定的比例不得税前扣除。