奖金 解释：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。[编辑本段]奖金困惑“管理上市”丛书之《绩效·剑》中指出，大部分民营企业在发放奖金时会遇到如下困惑： 1、每年企业的奖金总额都以较大幅度增加，为何多数员工仍感到不满意？ 2、员工薪酬是高弹性工资制合适，还是高稳定性工资制更佳，抑或是折衷性的？ 3、 如何才能使奖金的分配公正、公平、合理？ 4、绩效考核对于奖金分配真的能起到作用吗？ 5、奖金的分配与员工的工作积极性，及个人的成就感有着怎样的联系呢？……奖金是体现员工对公司的贡献的。如果员工对公司的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。这个要结合员工的心理期望值，如果一个员工今年的销量比去年高两倍，那么他的期望值大概的应该是去年的两倍，如果企业只发放给他1．3倍而没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的积极性，他会想：我干的多和干的少是差不多的，我的成绩大和成绩小是差不多的。按照正常的人性，如果没有充足的推动力，人的内心都是趋向懒惰的。
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