辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：1、涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。2、会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。3、分析并确定这些账户是否增加或减少，以及增加或减少的金额。4、记账方向可根据账户的性质及其增减，确定账户的借款方或贷款方。5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。需要注意的是对于所有满足负债确认条件的辞退福利，无论是哪个部门，借款人均应计入管理费用，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁承担的原则。贷款人是应支付的员工薪酬。在性质上，此处应付的员工薪酬应为应急标准中提及的预计负债，但会计处理应通过“应付员工薪酬”标题进行。如果实质性辞退工作在一年内完成，但薪酬支付超过一年，企业应选择适当的折现率，以折现金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，其金额与实际支付的辞退福利之间的差额，作为未确认的财务费用，以后期间实际支付的辞退福利，计入财务费用。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
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