2022年郑州会计工资

中级会计职称考试

一、目前会计的薪酬水平如何

低到3000元的会计人很多，高到50万年薪的也有。但是二八定律，80%的人是3000元，20%的人是50万。会计的薪酬上下限差距是真的大。

专科，在一个小县城，一个月税前查不多是4000，无年终。专科出来的基础会计，很多大多数都是3000-5000的水平，温饱线但是不至于失业。

双一流出来的会计，大概就是一年10-15的水平。(以二线城市主观感受为例)并且她工作了七年多，收入增幅都非常小。

所以，大部分会计的薪酬水平，毕业起点都不太高，增幅也相对较慢。

更多关于中级会计职称考试的问题，可以进入高顿教育网站咨询（）

郑州最低工资标准调整!2022年1月1日起，郑州市区(含上街区)、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。3月3日，郑州市人社局发布《关于做好2022年郑州市最低工资标准调整工作的通知》(简称《通知》)。《通知》称，2022年1月1日起，郑州市区(含上街区)、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。根据《通知》，郑州市最低工资标准调整后，为确保最低工资标准调整工作得到贯彻落实，各开发区、区县(市)要充分利用多种形式，广泛宣传全市企业职工最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，督促企业严格落实最低工资标准，引导企业职工依法维护获得工资报酬的权利。同时，各开发区、区县(市)要在全面宣传最低工资标准调整的基础上，加强对用人单位贯彻落实工作的指导。要明确最低工资标准适用范围;明确最低工资标准构成;明确实行计件(提成)等工资形式的工资计算办法;明确对用人单位违反最低工资保障制度行为的处理措施。通过工作指导，引导企业经营者增强社会责任感，把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为，引导劳动者了解最低工资保障制度，善于运用法律手段维护自身的合法权利。此外，新的最低工资标准实施后，各开发区、区县(市)人社局要切实掌握本行政区域内用人单位贯彻落实最低工资标准情况。市人社局将在今年适时组织开展最低工资标准落实情况的监督检查活动，督促用人单位把最低工资保障制度落到实处。【法律依据】：《关于做好2022年郑州市最低工资标准调整工作的通知》按照河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2021〕33号）文件精神，自2022年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。为做好贯彻落实工作，现提出如下意见，请结合实际，认真组织实施。