陈晓川的会计学原理

凡是由本期产品成本负担的费用,应按实际支付数全部计入本...本期并没有发生,但是按权责发生制应该由本期负担的费用.如一年租金是88万,每月一万,于年底支付,但是如果只在支付时记账,无疑会对88月的费用造成很大影响.应该按每月负担一万来算.这才符合会计分期的目的.

会计学原理的三基指的是计学原理是会计学的一个分支。会计学原理,又称“会计学基础”或“基础会计”,有时也被称之为“簿记学”或“初级会计”，所谓“会计学原理”。

凡是由本期产品成本负担的费用，应按实际支付数全部计入本...本期并没有发生，但是按权责发生制应该由本期负担的费用。如一年租金是88万，每月一万，于年底支付，但是如果只在支付时记账，无疑会对88月的费用造成很大影响.应该按每月负担一万来算.这才符合会计分期的目的。拓展资料：支付职工培训费会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费贷：银行存款应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。确认应付职工薪酬的处理：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

会计学概论是指金融的一个分支，其中还包括统计学，财政与金融知识。基础会计学是一门技能课，主要包括会计科目的应用及方法。基础会计也叫会计学原理，二者没什么区别，就是叫法不一样。有本书就叫《新编会计学原理-基础会计》主编李海波我是学国贸的，我们专业开了会计课，学的就是基础会计，我问了我们学校会计专业的同学，他们开始学的就是会计学基础（对外经济贸易大学出版社).希望可以帮助你啊。