国内的外企遵循我国的会计制度，具体核算方式区别不会太大。如果需要和国外母公司合并，可能还需要进行调整。国企会计和外企会计除了工作交流的语言不同，还有以下几点区别：
1、工作强度不同
通常，国企的工作压力相对较低，周末双休，节假日正常休息。
外资企业里做财务，压力大是必然的，神经长期持续的紧绷状态，说要6点出报表，6点过1分完成就是“事故”了。
2、稳定性不同
国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低，要去国企的朋友，得多了解政策风向，尽量选择大公司。
外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌等。在外资，最直接的影响就是迅雷不及掩耳之势地裁员。
3、企业管控方式不同
国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯，“上级领导”是其突出特征，是“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子。
外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，每个动作、每个任务都定量要求，并严格地考核，奖惩机制非常严格和明显。
4、晋升方式不同
国企主要看资历和资质，尤其是资历，主要是工作年份；所谓资质，就是曾经的业绩、学历、职称。
外资企业有一套完整的人力评价系统，体现在量化管理方面，升职基本是数据说话，该怎么做，才能得高分，标准也是明确的。
扩展资料：
不同性质的企业，决定工作高低的因素是什么？国企的薪酬体系，严格与职级、职务保持一致，也就是说，只要在这个岗位上，就要拿这么多钱，没在这个岗位上，干了天那么大的事，还是原来那点工资。
外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下，工作内容、工作量、工作业绩，全部通过量化评价的方式考察和考核，要拿高薪酬，就得参照上面说的那几点，玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。
参考资料：百度百科-外资企业
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