建筑公司会计助理风险

1、涉税风险：因公司老板因素，偷漏税，虚开票等违法行为，将同样面临窂狱之灾（原深圳东方大酒店，财务部8名女性财务因偷漏税全部判刑坐窂，3年-无期）；2、业务风险：如果涉及合同审核，因疏乎或失误给公司造成直接损失，将直接面临公司赔偿要求；3、管理风险：公司库存监控不力，企业投资分析和实施失误，造成公司资产流失，附带相关责任，公司制度内将面临赔偿；行业内俗话总结：操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱! 容颜易老，内心沧桑！

说风险大的话有可能就是因为不确定的因素太多了对于他就未来的话有可能会特

我给你讲讲标准的工程核算啊，首先你要明白工程核算和产品核算是两套体系，工程核算的应用《建造合同》准则，标准方法是完工百分比法。完工百分比的核心就是用成本与合同总成本的比例，去计算完工进度，根据完工进度去结转合同收入。所以你要深刻理解完工百分比核算的特殊性，严格与工业会计区分开。工程会计的成本核算准确性尤为重要。基本要把握成本和期间费用的区分，什么都进成本可能利润好看，但是势必增加你的风险，并且当你最终的核算成本超过预算成本很多的话又是你的责任。具体结账步骤是：1.假设你项目从10年开始12年结束，合同总成本是100，合同总收入是1602.10年你发生的成本是30，所以你的进度就是=30/100=30%，相应收入结转就是=160*30%=483.11年发生成本40，假设此时工程部通知预计总成本由100改为120了，此时总进度=70/120=58%,收入总结转是=160*58%=93，当年应该确认的收入=93-48=454.12年项目结束，成本据实，收入用总收入倒挤。最后就稍微和你提一下工程核算的实务工作，随着项目走的时候，你可能经常会发现一些发票确实，分包队有时候甚至不能给你发票，但作为会计你一定要把好关，不合格的发票绝不报销入账。 不知道是否解释清楚了

现在建筑安装企业里边涉及到许多一些临时工，还有劳务工的工资发放，另外还有建筑过程中的一些成本是大多是没有发票的，所以相对来讲风险还是比较大的。

1、熟悉掌握《建筑施工企业会计制度》核算的内容。2、注意成本费用的归集、分配方法。成本费用通过工程施工科目核算。在施工过程中发生的各项费用，应按成本核算对象和成本项目进行归集。成本项目一般应包括：（1）人工费（2）材料费（3）机械使用费（4）其他直接费（5）间接费用3、要知道工程涉及缴纳的税金。4、如果是查账征收方式，需要注意取得正式发票入账。

一。建筑公司会计工作应该注意以下几点：1、能吃苦耐劳，必要时需要下工程现场。2、了解工程施工、工程材料的基本概念、性质、行情。3、精通建筑行业会计相关法规，有经验。4、表现出干练、豁达。二 ，施工企业的成本项目与成本计算对象施工费用是指施工企业在一定时期内发生的生产耗费的货币表现。按照经济用途所作的分类，便称为施工企业的成本项目，其内容包括下述各项：1.．人工费：指企业从事建筑安装工程施工人员的工资、奖金、职工福利费、工资性质的津贴、劳动保护费等。2．材料费：指施工过程中耗用的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用和周转材料的摊销及租赁费用。3．机械使用费：指施工过程中使用自有施工机械所发生的机械使用费和租用外单位施工机械的租赁费，以及施工机械安装、拆卸和进出场费。4．其他直接费：包括施工过程中发生的材料二次搬运费、临时设施摊销费、生产工具用具使用费、检验试验费、工程定位复测费、工程点交费、场地清理费等。5．间接费用：指企业各施工单位（如工程处、施工队、工区等）为组织和管理施工生产活动所发生的各项支出，包括施工单位管理人员工资、奖金、职工福利费、行政管理用固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、取暖费、水电费、办公费、差旅费、财产保险费、检验试验费、工程保修费、劳动保护费、排污费及其他费用。三， 在实际工作中，工程成本计算对象的确定应与施工图预算相适应，并结合具体情况分别作如下处理：1．建筑安装工程一般应以每一独立编制施工图预算的单位工程作为成本计算对象。2．一个单位工程由几个施工单位共同施工时，各施工单位都应以同一个单位工程作为成本计算对象，各自计算自行完成的部分。3．规模大、工期长的单位工程，可以将工程划分为若干部位，以分部位的工程作为成本计算对象。4．同一施工地点、同一结构类型、开竣工时间相接近的若干单位工程，可以合并作为一个成本计算对象。5．改建、扩建的零星工程，可以将开竣工时间相近、属于同一建设项目的各个单位工程，合并为一个成本计算对象。6．土石方工程、打桩工程，可以根据实际情况和管理需要，以一个单项工程作为成本计算对象，或将同一施工地点的若干个工程量较小的单项工程合并为一个成本计算对象。为了全面地反映和监督各项施工费用的发生情况，施工企业一般应设置“工程施工”、“辅助生产”、“机械作业”、“工程结算成本”等成本类账户。

你得到的相应的报酬太少，这是欺骗应届毕业生，如果工资没有4000以上凭什么一月休一天，还有节假日是法定日的一定要休。这公司是骗取廉价的劳动力。 你可以兼职，但你没经验那个公司干让你做啊，一般兼职的都是上了年纪的。 去正规一点得公司，自己可以学到很多有用的东西，同时自身的利益也维护了。 还有5年有多长啊，5年内会发生很多事，自己也会改变很多。一般都是3年 最终当然还是看你自己的想法，这只做参考