会计招聘文案创意

我知道一家这样的公司，老板很有钱，官二代，家里政法系统，办公地点位于CBD，出入豪车，佩戴名表，主要的方式寻找一些有发现前途的公司，声称帮助公司融资并上市，并展现其经济实力，随后与其签订融资协议，协议中针对财务情况的真实性方面有数额巨大的惩罚条款。签订协议后，率领强大的会计队伍对公司进行审计，做公司的人肯定懂，账目肯定有问题，发现问题后，通过强大的法务队伍对该公司进行起诉，要求执行协议中的惩罚条款，面对诉讼的公司很难继续获得其他融资，只能认栽赔款或以极低的价格收购大量股份，此招百试不爽，而且一切合法。当然，为了保持一个好的名声，也会偶尔真的投资一些公司，某知名视频网站和某无人机公司就曾经得到过其投资，横竖都挣钱。

拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。

广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。

随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：

要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。

闻屁师，“无形无色，无影无踪，随时随地，来去自由，静可伤人于无形，响可振聋发聩，现在这股神秘力量正召唤属于它的继承者”。

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

百度百科-人才招聘

1、申请勤工俭学 每个学校有勤工俭学岗位，可以找老师或是 学长学姐多打听 岗位工作多种多样，例如，图书馆整理图书，学工办、教务办帮老师整理文件，实验 室管理仪器等等， 500-600/月，每周工作时间≤8h，工作时 间少，工资高， 2、公众号、仿期刊投稿等 强烈推荐文笔好的小伙伴，锻炼写作水平的 同时还可以赚钱 公众号投稿，稿费有高有低，小的公众号 20-50元/篇，大的公众号200-1000/篇 仿期刊投稿，一篇文章一般2500字符左右 （普刊13元/千字，约32.5元/篇），要求 严谨客观，类似论文写作 公众号投稿，稿费有高有低，小的公众号 20-50元/篇，大的公众号200-1000/篇。3、代送外卖、快递 学校食堂送外卖一单是1.5元，去校门口接单 的外卖，一单是2元. 这类兼职学校内都会有群，会有管理者教你 如何做，做的时间长，可以申请做管理者， 管理员不需送外卖（基本工资加提成） 代拿快递是按快递大小数量来计算价格，一 天100元以上是有的（前提是得有人找你，帮 忙代送) 此类兼职需要投资一辆电瓶车（也可以租） 4、游戏陪玩 这类简直适合游戏打的好的同学 把游戏的战绩、声音放在APP上，每天收入 30到如不等 平台的话，一般推荐比心，刀锋电竞，猎游 等等 顺便建议大家游戏挣钱的同时能够每天坚持 锻炼，天天在寝室躺着玩游戏不利于身体健 康，要记住，身体健康才是革命的本钱哦。5辅导班老师、家教 。小学50元/h，初中100元/h，高中150元/ h（不同城市价格有区别） 这是我强烈推荐大学生的兼职，抽周末时间 做一下，就可轻松月八2000元 可以从58同城、青团社兼职等APP里搜索， 也可以去小初高附近找辅导班，甚至有些城市有专门摆推找家教的地方（多跟学长学姐打听） 6、发传单、打电话这一类兼职比较辛苦，一天价格在80到120 之间， 每个学校都会有兼职群，会有人安排分工作. 周末不爱睡懒觉，不怕辛苦的小伙伴可以试试看，个人认为工资还是不错的。7、婚庆主持人 这是一个需要长期积累的兼职，毕业后甚至可以成为副业。首先找个婚庆公司，去自荐，刚开始是没有工资拿的（算是学徒)，直到你有能力可以自己接单。我的一个朋友，只要一有空，就跟着婚庆公司的人去婚礼现场学习，锻炼自己的控场能力，临场应变能力，一年的时间，一场就有 1200 我至今美慕不已 8、服务员这一类，我比较推荐优衣库、HM、ZARA，星巴克这些地方兼职，平均工资一小时在17左右， 如果想要在这些地方兼职，在这些微信公众 号下方投简历就可以了，很容易通过的， 像餐厅，奶茶店服务员，工资较低，一小时 12左右，而且下班时间晚，学校远的不推荐，但是节假日三倍工资（看排班，一般很少给兼职生）9、淘宝客服 我的室友就曾干过这个，上班时间一般是晚上9点到12点，工资是1小时12，个人觉得时间较晚，而且必备电脑，并不是特别推荐。 10，参加学校社团有些社团与社会上一些组织有联系，经常会有活动，会邀请大学生来参加， 例如： 礼仪部的，去当迎宾小姐，一天在150到 200（此类兼职一般对外形有要求） 摄影专业，技术好的拍一套写真，价格在 500左右，我有一个朋友，帮我们拍证件 照，拍一张50，个人觉得还不错的

我觉得就是那些反套路的招聘文案显得特别高大上。就是将公司的需求写的特别多，特别全，然后特别刁钻，但是一到福利和待遇就随口一提。这样自信的公司反而会让我觉得感兴趣。

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

招聘标题要吸引人一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。明确岗位要求招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。招聘的人员的数量设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。公司的介绍这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。岗位的发展空间如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。公司的福利/待遇这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。公司的上班时间很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。公司的地址和联系电话这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。