和所有岗位一样,我觉得你可以从高向低找,那么财务角度讲,会计和出纳既是互相监督,会计又领导财务工作,所以,先招聘会计,然后由会计与你一起招聘符合会计工作习惯的出纳就相对合理的多,而且会计在了解出纳的工作能力和性格要求上,会比你更专业,这样你的招聘,就从两个人减到了一个人,又减少了日后会计潜在的对你所招聘的人不满意的情况,避免矛盾。从你的简单描述中可以看出,你们单位应该是新近成立,从业务能力上讲,那么首先就要求会计拥有独立建账的能力,如果你们是工业企业就一定要求会计有过工业企业会计的经验,因为工业企业是最复杂的,了解你们行业的税收和相关法律法规,如果你们单位不是工业企业的,会计的从业行业和经验可相对放宽,但一般情况下讲,要求3年以上财务工作经验,还有一个比较简便的检验方法,那就是会计的职称,会计和出纳的最低资格时从业资格证,会计具有初级或中级职称就基本具备理论上的财务能力,当然,现在的老会计都是单位评的职称,别觉得这些国家评的职称没有意义,可以说,在一般企业中,老会计的经验是财务的法宝,有了如上的条件,相信你就能找到一个符合条件的会计了,在出纳上,工作很简单,但必须心细,逻辑思维能力好,这里我多嘴一句,出纳是一个企业接触现金最多的人,必须考虑安全问题,这就是为什么好多单位招出纳都要求本市户口或者有担保人,业务能力你就让会计去考核他。最后,我想楼主郑重强调一点,无论是会计还是出纳,人品是最重要的,会计和出纳如果心术不正,你们单位从此以后就不赚钱了。有什么不明晰的再补充。