无奇不爱
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董事长岗位职责
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的董事长岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、随同董事长进行项目考察，参与商务洽谈、商务谈判工作；
2、负责董事长日常经营工作中文件的起草；
3、协助董事长处理日常事务；
4、负责董事长的行程安排，商务随行；
5、负责董事长文件、信件、函电的接收与转达；
6、负责来访的商务接待工作，做好对外联系和公关工作；
7、处理董事长授权的其它事务。
1、协助董事长处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；
2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；
3、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序；
4、整理公司重要会议记录及会议纪要；
5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；
6、接待访问董事长的重要来宾；
7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
职位职能: 经理助理/秘书
职位描述:
工作职责：
协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。草拟公司重要文件，召开高管会议。
工作内容:
1、协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
3、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
4、配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案；
7、撰写和跟进落实公司高管会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
8、协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
9、完成其他临时交办的任务。
任职资格:
教育背景:
◆工业设计、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
技能技巧:
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；
◆熟练使用办公软件。
◆有三年以上驾龄。
态 度:
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力
董事长岗位职责
一、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策；
二、召集公司董事召开董事会会议；
三、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；
四、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施；
五、全面监督公司管理体系的运行情况；
六、代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议；
总经理岗位职责
一、 全面负责公司的日常经营管理工作；
二、负责编制公司年度预算计划，并实施；
三、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标；
四、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；
五、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；
六、审定、批准公司管理制度或相关规定；
七、审核、签发以公司名义发出的各类文件；
八、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；
九、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；
十、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案；
十一、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。
总务部经理岗位职责
一、 负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行；
二、 协助总经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意见或建议；
三、 完成总经理交给的各项工作与任务；
四、 制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；
五、 负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理；
六、 负责公司邮件分发，电话接听、纪录及客户接待；
七、 负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系；
八、 规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行；
九、 对员工及其他相关部门进行行政监督，并考核其的工作质量及数量；
十、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式，使公司实现总体战略目标；
十一、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、考核；
十二、做好公司CIS的相关工作，并为其提供持续改进方法。
十三、会务安排或做好会议纪录；
市场部经理岗位职责
一、全面负责公司市场的管理与规划；
二、协助综合办制定市场部及市场管理的相关制度及条例；
三、组织市场部其它人员建立好市场交易与管理方面的档案；
四、 对下属人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质量及数量；
五、建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理；
六、收集同行交易市场潜在客户信息并进行建档管理；
七、分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观政策及准入制度；
八、协助总经理的工作并为总经理做好参谋和助手；
九、管理市场部工作人员并监督管理制度的执行情况；
十、编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划；
十一、调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与微观经济发展情况及顾客消费趋向与水平，为总经理提供决策支持；
十二、完成公司和上级领导交给的其它工作。
生产部经理岗位职责
一、在总经理的直接领导下，负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理等工作。具体职责如下：
二、根据销售计划，科学地编制、调整生产计划，满足销售的需要，保证市场供给。
三、加强与部下的沟通、交流，力所能及地解除部下的后顾之忧，激励部下努力向上;悉心听取员工合理化建议，并应积极采纳。
四、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项规章制度，确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。
五、深入现场指导工作，定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训。定期对员工进行技能考核，培养员工的爱岗敬业精神，提高操作技能，提高劳动生产率。
六、建立健全设备维修保养制度，鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部设备正常运行，保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。
七、准确测算生产耗用和生产成本，向先进公司看齐，抓好节能降耗，严格控制生产成本。
八、鼓励节约，杜绝跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核办法，层层分解落实。
九、加强本部所属收发货及其它保管人员的.职业道德教育，严把成品、原料、包装物等的进出库关，维护集团和公司的利益。
十、努力将集团规范化工作细则和其它管理要求落到实处，不断深化、提高，并将改进建议及时报告总部。
十一、积极在本部门培养、选拔后备班干部，并定期将其业务能力、工作表现考核材料报总部主管部门。
十二、关注报表数据，及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字，确保其准确、及时地报出。
十三、加强员工管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议。有权调整、任免本部门班组长的工作、职务;有权向总经理建议调动或任免车间主任的工作、职务;有权向总经理建议本部门人员的辞退、晋升;有权对本部门的开支费用进行初审;有权对本部门员工处以五十元以内的罚款或三天以内的停工处罚，并对本部门产生的各类罚款情况详细记录，备案待查(罚款一律交财务部)。
十四、加强与其它部门的协调关系，协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。 十五、向公司领导提出工作改进建议。
财务经理岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。
3、负责项目成本核算与控制。
4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。
7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。
9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。
10、全面负责财务部的日常管理工作。
11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。
12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。
13、负责资金、资产的管理工作。
14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。
15、完成上级交给的其他日常事务性工作。
董事长助理岗位职责
岗位职责
一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；
二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；
三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系；
四、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；
五、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；
六、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；
七、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；
八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；
九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；
十、协助董事长做好工作日程安排；
十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。
岗位权限
一、代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力；
二、有对中层管理人员提请奖惩和惩处的权力；
三、有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况。
工作细则
一、合理安排董事长的日程计划，及时提醒，并对董事长的日常工作提出合理化建议；
二、根据董事长的指示，及时向各部门传达，并且安排、协调各部门工作；
三、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等日常工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;
四、安排董事长的办公会议和专题会议；
五、对董事长交办的事项进行督办，并及时向董事长汇报进度和结果；
六、对董事长日常工作提出合理化建议；
七、受董事长的委托参与各种会议、事务等；
八、负责董事长客人的接待工作；
九、做好董事长各项事务的保密工作；
十、工作计划、每日的工作安排及工作情况进行记录；
十一、完成董事长临时交办的其他工作任务。
十二、所有岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。
考核重点：
一、执行及贯彻董事长工作批示的准确性和有效性；
二、工作安排和回复的及时性；
三、拟写文件的及时性、完整性；
四、对各级管理人员工作关系协调的有效性。
岗位职责：
1、负责董事长日常行程安排管理；
2、负责领导决策的下达，内部各事业部及集团会议安排；
3、董事长其他日常行政事务的处理；
4、公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作；
5、董事长外来访客的接待工作。
任职要求：
1、管理、英语等专业，统招本科及以上学历；
2、中等规模公司1年以上总经理级别秘书或助理经验；
3、良好的社交礼仪，沟通协调本事及表达本事；
4、良好的英文读写本事，能阅读并翻译一般商务型英文文件；
5、肯吃苦，优秀的时间管控本事。
1、按5S是标准整理董事长办公环境；
2、负责董事长日常行程安排和事务安排，做好公司管理和出差安排；
3、负责组织并参与董事长所需参加会议，并做好会议记录；
4、负责整理会议记录并经与会人员的签字后下发有关部门归档存放；
5、负责监督检查会议内容的落实情况，及时报告董事长；
6、负责收集公司内部各部门工作报告，及时上呈董事长批阅；
7、负责起草与董事长工作相关的各种指示、通知、总结、信函等，下发有关部门并督促执行、落实、检查；
8、负责处理董事长授权范围内的文件、电话和邮件，并经过仔细筛选后报告董事长；
9、按照董事长意见，并根据宾客来访时间和职务等级进行会晤安排；
10、按董事长要求参加宴请来访宾客，并处理各项接待工作；
11、完成董事长交代的其他工作；
1.协助董事长对公司进行运营管理和工作协调，及时传达各项指令，督促、检查落实各项工作的执行情景;
2.协助董事长制定年度战略计划(包括战略举措、销售目标、费用、编制等)，经过收集和分析相关报表，帮忙总经理监督计划执行情景和及时修正;
3.根据董事长指示，负责召集亚材公司管理及董事会会议;
4.负责公司管理会议及董事会会议的筹备、通知、记录和《会议纪要》的整理、管理;
5.协助董事长处理日常事务、会议和对外接待工作，做好相关信函、通知、讲稿、报告、会议记录等文本资料的起草、发布和管理;
6.协助董事长对公司和行政人事部进行绩效考核和高管团队管理的工作;
7.做好保密工作，严格遵守公司保密规定;
8.负责公司重要文书的传真接收和发放;
9.参加或代表董事长参加公司召开的有关会议;
10.协助董事长作好内部文件的收文记录，以便于董事长看阅。对于外来公函、通知及文字资料，及时送交董事长阅示，并根据董事长批示负责落实。公司各部门送交董事长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。重要的和紧急的文件，须提醒董事长。
11.做好董事长与各部门总经理之间的信息沟通、传递工作，发挥好连接公司与各部门之间的桥梁和纽带作用。
一、在董事长的领导下，完成董事长、董事会下达的工作计划 、任务；
二、主持公司的日常经营管理工作，召开工作会议，并向董事长报告工作；
三、组织实施公司重大决议、公司年度计划和招商方案等；
四、主持制订公司年度预、决算报告；听取各部门经理工作汇报；
五、拟订公司内部管理机构设置方案；
六、拟订公司的管理规章制度 ；
七、根据董事长的授权，代表公司对外签署公司合同和协议；
八、定期向董事长提交工作报告、财务报表等；
九、签发公司日常管理、业务和财务等文件、资料；
十、向董事长提名任免公司高级管理人员、部门经理等；
十一、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；
十二、完成由董事长授权处理的其他有关事宜。
岗位职责：
1、保持良好的职业道德，热诚的服务态度，按时接送领导和客户。
2、自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程。
3、自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。
4、上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度。
5、车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁。
6、负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理。
7、做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。
8、执行董事长交付的其它工作任务。
9、节约与控制车辆油料、修理费。
10、每日养成自查自检的良好习惯。
工作权限：
1、董事长专用车辆的管理权；
1、负责协助总裁处理公司日常管理工作；
2、负责总裁日常事务安排，访客预约等；
3、负责协助总裁接听日常来访电话，做好电话记录并及时总结汇报关键信息；
4、参与部分会议及谈判，整理会议纪要及摘要；
5、与各部门间沟通，做到上传下达；
6、负责总裁各类文书文件的处理；
7、独立处理突发事件，主动协助处理紧迫事务；
8、执行公司交办的其它事务性工作。
1、根据董事长要求，进行公关事务方面的方案策划、方案撰写、
2、协助董事长处理外部公共关系，协助进行与客户的谈判、沟通；
3、根据董事长，结合业务开展，撰写品牌开发或客户需要的各种文案材料
4、接待访问的重要来宾，代表董事长拜访客户和业务合作单位；
5、配合做好客户关系维护及相关工作；
6、整理公司重要会议记录及会议纪要；
7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划以及日常经营工作中的重大事项
一、在董事会中的职责：
（一）、主持召开董事会，批准决定公司发展经营重大事宜。
（二）、决定和批准合作公司提出的重要报告。
（三）、批准年度财务收支预算与年度利润分配方案。
（四）、通过公司的重要规章制度。
（五）、订立劳动合同。
（六）、决定设立分支机构和投资开发新项目。
（七）、讨论通过本公司章程的修改。
（八）、决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师等高级职务。
（九）、负责合作公司终止和期满时清算工作。
（十）、其他应由董事会决定的重大事宜。
二、在公司生产经营中的职责：
（一）、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。
（二）、召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划以及日常经营工作中的重大事项。
（三）、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。
（四）、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会批准和备案。
（五）、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况。
（六）、签署批准调入公司的各级管理人员。
（七）、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
（八）、处理其他由董事会授权的重大事项。
1.负责董事长日常行程工作的安排，提醒董事长工作时间和程序;
2.负责董事长交代的文件的起草、打印、登记、存档等;
3.相关制度的撰写;
4.协助董事长处理客户接待，负责公司的公关，塑造公司形象;
5.掌握公司主要活动的情况，安排统筹商务洽谈和会务等事宜;
6.做好集团会议的会议纪要，整理归档，并监督公司各个部门的执行;
7.协助董事长处理突发事件;
8.做好各个部门的沟通协调工作，完成董事长交代的其它事宜;
根据公司的发展方向，公司的董事长的工作要进行公司发展方向及经营方针的决策，公司的重大外交事务工作及监督各部门的运作关系等的岗位职责。以下是详细的公司董事长岗位职责，仅供参考。
1、公司的发展方向、经营方针进行决策。
2、定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察。
3、对一期工程实施的工作项目监督执行；对二期工程建设的工作内容进行规划。
4、对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定。
5、负责领导财务、行政人力资源工作；对质量技术、生产、供应、营销、储运、热电、维修等工作进行监督。
6、负责公司的重大外交事务。
7、监督各部门的运作关系。
8、处理公司内外的重大突发性事件。
9、调配全公司的资金、资源运作。
10、定期或不定期召开董事会办公会议。
11、处理一些特殊订单（低价单、大客户、特殊行业用户、特殊行业的贸易）。
12、领导和监督大客户部运作，其他重大事务处理。
13、处理董事会其它日常工作。
1. 负责召集主持总经理办公会议：
2. 负责组织公司发展战略研究，参与公司战略研讨会;
3. 参与公司年度经营目标的讨论并提出建议;
4. 组织对公司的重大投资项目的管理;
5. 协助董事长执行对外的战略投资;
6. 制定公司高层管理人员的薪酬方案和绩效考核方案，经批准后实施;
7. 负责公司管理标准和流程的建立;
8. 协助制定公司高层管理人员的培训计划，经批准后实施;
9. 安排董事长商务洽谈的联络、会务、外出等后勤事务;
10. 参加公司所涉及信息披露的有关会议，即使知晓公司重大经营决策及有关信息资料;
11. 公司相关部门的沟通和协调;
12. 对公司内部资料、文件的查阅权、索取权;
13. 对交办事项处置的建议权;
14. 审批业务范围内1500元以下(含)的招待费;
15. 董事长办公室日常事务管理权。
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适合。
1、服装设计。学习基本理论和基本知识，进行服装设计方法、服装结构、服装生产纸样和成衣生产工艺、服装营销等方面的基本训练，成为具有服装设计、生产管理和营销等方面专业技能的的高级应用型人才。
2、电子商务。专业有六个方向：网站设计与程序方向、网络营销编辑方向、网络产品规划方向、企业信息化、个人网络创业及银行卡的研发方向。专业毕业后，可从事银行的后台运作、企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护、网络编辑、网站内容的维护和网络营销（含国际贸易）、企业商品和服务的营销策划等专业工作；专科学生，还可以在呼叫中心从事电话营销、电子商务助理等文职的工作。
3、护理专业。根据现代医学模式的要求，培养具备人文社科、医学、预防保健知识、护理管理、护理教学和护理科研的专门人才。
4、幼师专业。培养品格优良、技能过硬、一专多能、勤勉务实的幼儿教育专业人才。
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本篇文章整体从如下方面介绍证书。
1、基础级别的证书
首先，我要解释一下什么叫基础证书：就是涵盖了大部分职业所需要的一些基本技能需求，但是可考可不考、有时间就尽量考的证书。
不是最最最必要的，但是考了会加分。
① 驾驶员资格证
准备时间：3个月-1年
报名费用：5000-8000元（各个地区不一样）
“大学一定要考驾照”，这句话我从大一入学，我的助班就和我再三强调了。
然而我还是没听，当时考驾照要先付3500元，然而刚好我手机坏了，需要换。
于是，在一台iPhone6s和驾照之间，我选择了iPhone6s.
实话说，当事人现在表示非常后悔，因为出来工作之后没有时间考，而且驾照的考试项目是越来越多的，题目只会越来越难，也越来越难过。
最难的是之前面试一份工作需要出差的，老板问我：“你会开车吗？”。
我哑口无言，最后也没有被录取。
血的教训：考驾照真的要趁早。
② 英语四六级
考试官网：
考试时间：每年分别在6月和12月举办两次考试。
英语四六级其实是很基础的，有些学校还会要求过不了四级不能毕业。
六级成绩虽然不作为申请学士学位的必要条件，但它会对学生得到奖学金产生影响。
反正能考就尽量考吧，但是没过也不要太焦虑。
大部分企业都会要求过四级，尤其是公务员、银行和外企，但也有不看这个的。
像妮可这样做文案、做新媒体的，就不要求英语很厉害。（但我还是过了四级的）
所以最最最好还是要过个四级，毕竟谁也无法保证自己会有什么意外，说不定转岗转行了就需要用到。
③ 国家计算机二级证书
考试官网：
考试时间：一般安排在3月、6月、9月和12月考试。
其中3月和9月考试开考全部级别全部科目，6月和12月考试开考一、二级的全部科目，6月和12月份的考试根据省级承办机构根据实际情况自行决定是否开考。
计算机二级也是很基础的，Office、Excel、PPT这些软件很多工作都需要用到。
至于考不考这个证，我认为不是必要的。
但是我很记得的一件事是，我读大三那会儿，我的师兄新招了个实习生就一脸鄙视地说：
“读大学读了四年，连Office都不会用”。
推荐大家考这个证书，主要是希望你们能找到一个动力逼自己去学习办公软件，避免到时候去了公司被人笑话。
④ 教师资格证
报名费用：60元（笔试）+240（面试）
各地区不同
首推！首推！首推！这个证书是我的首推！
我觉得在大学里实在是没什么规划，也不求大富大贵、干什么大事的人，有时间真的可以考考教师证哇！（尤其是女孩子）
推荐考这个证书，其实有很多私心在。
但我必须跟你们分享一下，我毕了业才突破的一些认知。
以前读书的时候，觉得老师工资低而且工作坏境枯燥，一度不屑于做这个工作。
但是后来在深圳遇到一些老师转行的同事，她跟我说深圳当老师虽然实习没有钱，但是一毕业就有8k工资。
原来老师待遇并没有想象中低，而且每年寒暑假都是带薪的，这比普通的除了过年全年无休的企业打工人真的好太多了！
作为女生，我是年纪越大就越觉得老师这个职业很好。
福利待遇好（公积金高、有过节费、偶尔发发米和油盐的）、假期多、还很稳定。
最后分享一个我在别人那里听到的概括：
“在很多人眼里，医生、教师、公务员这种才叫做职业，其余的都是打工”。
所以，真心推荐那些没什么规划的朋友，可以考虑下这个方向。
⑤ 普通话等级考试
接着上面的想要考教师资格证的来说，有意向当老师的同学必须先考一个普通话证书。
从事播音行业,例如播音员,配音(专业人士普通话须达到一级)，有些地区的公务员、事业单位考试或者招聘时，也会要求普通话证。
老师的基本要求是二乙（语文老师要二甲），播音行业的需要二甲以上；所以这个证书还是很必要的。
另外，普通话好的同学可以发展一些兼职：
· 喜马拉雅FM(小说、短文和长文的配音工作,时薪约80,还有一定的打赏).
· 配音秀(各种电影、电视、广告配音等)
· 荔枝FM(开一档自己的节目,当网络主播赚钱)
考试时间：一年两次。
上半年大概是是3月报名，5月左右考试；下半年大概是9月报名，12月左右考试。（全国统一，具体安排看当地政策）
成绩：普通话水平测试等级分三级六等
一甲:97-100分一乙:92-96.99分二甲:87-91.99分二乙:80-86.99分
2、可领取补贴，积分落户的证书
接下来给大家分享一些不一定是就业必备，但是对积分落户很有帮助，而且可能还可以领到补贴的证书。
健康管理师证书
报名费用：2000-5000元不等
通过政府合作机构报名
这个证书被很多本地号吹爆，因为它确实有挺多好处：
· 领取3300元的失业保险技能提升补贴，或2000元的技能晋升培训补贴 (含职业培训补贴或职业技能鉴定补贴)；
· 积分最高可加30分，适用于广州积分入户、入学；
· 在取得相关证书的当年，可按照3600元定额扣除个税。
是不是很心动，不过也不是人人能考的，必须符合以下报考条件：
1、大专及以上学历
① 具有医药卫生专业大学专科以上学历证书；
② 具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、中专及以上学历
具有医药卫生中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、“含金量超高”的证书
所谓“含金量超高”的证书，通常都是指职业资格证书，只有获得了这类证书，才有相关行业的准入资格。
比如注册会计师证、法律职业资格证、执业医师证等.....
下面，我简单地介绍一下其中的作用和考试时间...
① 初级会计
因为中级、高级报考条件的限制比较多，很多同学都报考不了，所以初级会计职称考试就成为在校生的首选！
初级会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。
在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。
② 注册会计师（CPA）
注会被认为是财会领域 “黄金职业”，该证也是会计行业内的顶尖证书。目前我国注会缺口仍较大。
报考条件：
具有高等专科以上学校毕业学历，或具有会计或相关专业中级以上技术职称。
考试科目：
专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；综合阶段考试科目为职业能力综合测试。
③ 特许公认会计师（ACCA）
考试官网：
考试时间：ACCA考试一般在每年的3月，6月，9月，12月各进行一次，每次可以最多报考4门。
ACCA是特许公认会计师，在我国也俗称为国际注册会计师。
共有13门课程，两门选修课，课程分为：知识-技能-高级三个阶段。
注册会计师考试要求5年内考过6个科目。
它最友好的就是，复习时间比较充裕。
④ 律师资格证（法律职业资格证）
报名费用：300元左右
学法的学生还可以准备司法考试，拿到法律从业资格证。
法律工作，无论是公检法、律师、法务、金融监管机、知识产权代理，越正规的单位，越好的岗位，越要求这个证书，基本是定律了。
不过国家对律师实行职业资格和执业资格双证的管理，如果你想以律师身份从业，还需要考取律师执业证书或者律师工作证书。
由于文章篇幅有限，妮可今天推荐的只是一些可考虑的方向，冰山一角而已。
有很多的建议都是出于主观经验，最终决定要不要考还是需要你们自己斟酌的。
希望我的经验对大学里迷茫的你，能有一些些帮助。
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在校大学生可以考的证书有：
1、英语四六级证书（特别是六级证书）
英语四级只是初级的门槛，很多学生连四级四级都没有考过，更别提英语六级考试高分通过。无论是打算就业还是读研的话，六级证书（如果高分通过）对于大学生来说都是有帮助的。在研究生复试的时候，导师特别喜欢英语成绩比较好的学生，甚至有些导师会直接问学生们六级考了多少分。
2、教师资格证证书
教师资格证被称为十大含金量证书，是由人社部签发的证书。是步入教师行业最基本的要求，如果打算以后有从事教师行业，或者打算去教育机构工作的想法，一定要在大学期间把教师资格证拿到手，随着教师资格证报考人数越来越多，教师资格证也成为比较难考的证书之一。
3、国家计算机证书（最好office）
有些岗位在应聘的时候，需要具有熟练的计算机高级办公软件技能。所以对于大学生来说，如果能够考取一个国家计算机二级证书office，对于要求这种能力的岗位来说，是具有一定优势的。国家计算机二级office对于自己以后再工作其实有帮助的，比如在考试期间会学习excle，ppt，word等处理的要求。
扩展资料：
英语四六级考试取消完形填空题型，将单句翻译改为整段翻译。英语四六级考试终于迈出了改革的步伐，但是单句翻译改成整段翻译，增加了题目分值与难度，给学生增加了学习负担。而且，从根本上讲，题型的变化只是考试形式的创新，如何改革英语学习评价模式，让英语教育回归语言工具属性，打破英语崇拜情结，才是问题的关键。
英语教育的重要性确实不可忽视，但是英语毕竟是一种语言交际工具，英语学习毕竟不是研究学术、探讨尖端科学。英语四六级考试潜在鼓励学生做考试“机器”，已经背离了英语教育的初衷。取消完形填空，四六级考试形式与GRE、托福考试更为接近，是一种进步。
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一般情况，大学生考证需要从一下两个出发点考虑：
1.提升自己
2.满足兴趣，就业，考研需要
考证是大学生活的一部分，毕业后无论你是准备就业还是考研，都是多一个证就多一份筹码，即便你准备自己创业，考证也是快速提高专业知识水平，扩充知识面，提高个人素质的有效途径。
第一个推荐人力管理资源师证
人力管理资源师证书属于经济专业技术资格的人力资源管理专业，从今年开始发放人力资源管理师证书，是职称证书且具有就业资格水平认证的作用，拿到这个证书之后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作，一证多用，免去很多认证的麻烦，考试是人社部组织的，属于国考，每年考试人数都在20万以上，而且报考人数还在逐年增加，国考的含金量不用多说了，高考是最大型的全国统考，这个考试可以说是人力资源从业者的“高考”了
第二个是大学英语证书
报名时间：3月，9月
考试时间：6月，12月
对于外企和与国外有生意往来的大企业中好的职位来说，四六级是最起码的敲门砖
第三个是机动车驾驶证
毕业工作后就没太多时间去耗费在考驾照上，建议大家尽快去考
第四个计算机等级证书
报名时间：3、6、9、12月
时长：一四级90分钟，二三级120分钟
Office操作是职场必备技能，并且，落户上海的必要条件必须要计算机二级证书
第五个是普通话等级证
疫情期间仅在每月15日报名
第六个是教师资格证
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