会计专业离职规定模板

按照会计人员的工作准则，离职必须进行工作的交接。如果出现你这种情况，如确属无可奈何了，我个人认为你可以将你的工作直接找你的财务主管或者负责人说明原因和实际情况，把自己的负责工作编制成纸质说明，然后交接给他就行了

公司会计人员如何离职？

一、 会计人员具有法定的交接义务

会计工作具有一定的特殊性。在会计人员离职时如果不进行必要的交接，势必影响企业会计信息的延续性、完整性和可靠性，不利于投资者等财务报告使用者对企业过去、现在或未来经营情况做出准确判断，也不利于财政、税务等政府部门的财政监督、税收征管及国民经济数据统计。我国法律对离职会计人员的交接义务做了明确规定。根据《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”同时，《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”

二、 会计人员的交接程序

(一)交接前的准备工作

1. 整理应移交的资料及未了事项

首先，已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕;其次，尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章;第三，整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。应当注意，会计机构负责人(会计主管人员)移交时，还应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。

2. 编制移交清册

移交清册应列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容;实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。

(二)交接时的移交点收和监交工作

1. 移交点收工作的七项要求

现金交接要求：现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。

有价证券交接要求：有价证券的数量要与会计账簿记录一致，有价证券面额与发行价不一致时，按照会计账簿余额交接。

其他资产交接要求：银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符;各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符;对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。

会计资料交接要求：会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。

印章票据的交接要求：公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。

电子数据的'交接要求：实行会计电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误后，方可交接。

2. 监交工作的具体要求

一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。

(三)交接后的有关事宜

1. 会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并应在移交清册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等，作为交接双方明确责任的依据。

2. 接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。

3. 移交清册一般填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

三、会计人员交接实务

(一)科目余额及账簿资料交接清单

1. 科目余额交接目录

离职会计所有账本的科目余额应与总账的科目余额持平，并清楚地记录下科目余额的金额。如：

现金余额 ***

银行存款余额 ***(其中：A账户余额***，B账户余额***等)

应收账款余额 ***

…… 等

2. 所交账簿交接目录

现金日记账

银行存款日记账

明细分类账

…… 等

3. 现金日记账及银行存款日记账收支核对情况说明

(二)纳税资料交接清单

1. 记账凭证(注明起止日期);

2. 抵扣联扣税凭证(注明起止日期);

3. 纳税申报表，(注明起止日期);

4. 发票专用章、发票使用登记簿、税控IC卡等;

5. 税务登记证(国税地税)等;

6. 其他事项，根据单位实际情况填写;

(三)其他交接及注意事项

1. 各明细科目及总账科目核对清楚;

2. 未完事项交接(附明细清单);

3. 特别事项交接(附明细清单);

4. 前期调整事项明细及原因说明报告;

5. 非常规工作明细清单;

6. 全面盘点，并核对各资产账项与实物是否相符。

7. 交接资料一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并人手一份。

如果就劳动法来看，你已经提出辞呈，也给一个月的时间了，找不找得到人来交接，是公司领导的事，没人来接，你可以自己列一张交接清单，把交接事项写好，看领导要找谁交办，你也就算仁至义尽了。一切按照规定来办的时后，如果以后还是有问题，你提供协助，也只是个人意愿，个人的职业道德而已，并不存在什么法律上的问题。在职期间如果有违法事项，不管人是否还在，都有责任的。主管有责任要解决这类交接问题，不是你该想的，你的主管应该担心的是，万一找不到人你又离开了，工作谁来接？你是个好人，会想到这些，但也请想想，谁在农历年前换工作啊？这时真不好招人。要是担心没人来交接就领不到工资，那就想多了，我觉得万一到最后招不到人，主管还是要扛起来的，总不会叫一位离职员工去扛吧？

不交接就不对了。我建议你还是一颗红心两手准备吧。1、把你所保管的资料整理好，按顺序列个清单2、日常工作列个清单，需特别说明的也要书面作说明3、电脑的文档及电子资料列个清单然后等吧，主管让你交给谁你就交给谁，没人交你可以交给你的主管啊。工作上的事情我想应该是能够协调的，企业也应该能理解员工，员工也要体谅企业，这才是劳资两利，和谐社会嘛。

财务人员离职证明模板（通用20篇）

在学习、工作、生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的.真实情况时所使用的一种书面材料。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家整理的财务人员离职证明模板（通用20篇），希望对大家有所帮助。

某某先生/女士/小姐自____年__月__日入职我公司担任财务职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

姓名：__，男，身份证号码：__，自__年__月__日入职我公司担任__部__一职，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。__因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

__公司盖章

__年__月__日

离职证明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明!

公司名称(加盖公章)______

_____年___月____日

甲方：___（单位名称）

乙方：

乙方原为甲方___（部门）的__（职务），于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：___

_____年___月___日

___先生/女士，自___年__月__日至____年__月_____日在我公司担任___（部门）的_____职务，由于____原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

____年___月___日

_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!

公司名称(公章):________

____年____月____日

兹证明__（身份证号：___________）自__年__月__日至__年__月__日在我司_部门担任_职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。

特此证明！

__公司

__年_月_日

原我单位职工__与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于__年_月_日从我单位离职。

经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。

特此证明。

____有限责任公司（公章）

____年__月__日

_____先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任_____(部门)的_____职务，由于______原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!

公司名称(加盖公章):___

__年__月__日

兹证明______先生，身份证：______________，原系我司_____________职员，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!

___广告有限公司

____年__月__日

甲方：________公司

乙方：______

身份证号：______

乙方原为甲方职工，于____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

____公司（公章）

____年__月__日

_________，身份证号：______，自____年__月__日入职我公司担________________，至____年__月__日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

明帆科技有限责任公司(盖公章)

____年____月____日

姓名：______，性别：______，年龄：______。身份证号__________。

自____年____月至____年____月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的______职务，由于________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

日期：____年__月__日

钱骏先生自____年__月__日入职我公司，至____年__月__日申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

__年__月__日

兹证明______先生/女士原系我公司__________部门的职员，在职时间为________年____月____日至________年____月____日。现已办理完所有离职手续。

特此证明！

________________公司（加盖公章）

________年____月____日

______于____年____月____日至________年____月____日任职于__________________公司，于________年____月____日正式与我公司解除劳动关系，

特此证明!

_____公司（或人力资源部人事处）加盖公章

________年____月____日

兹证明唐____先生，身份证号码__________________________________于________年_____月_____日入我公司工作，担任______职位，现因个人原因，于______年_____月_____日正式与我公司解除劳动关系。

特此证明!

_________________有限公司

________年_____月_____日

兹有______（姓名）于________年__月____日至________年__月____日期间在我校担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明!

______单位（盖章）

_____年___月___日

____(姓名)，__(性别)，身份证号：________，于_____年___月___日申请离职，经研究，__年月__日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，____(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

根据相关保密协议，____(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明!

________公司(加盖公章)

_____年___月___日