诚悦会计公司招聘

由上表所反映出来的数据可以看出，市政、港口航道、水利水电和矿业和通信、民航这几个专业的挂靠价格都比较理想，当然这只是2016年较为笼统的一个统计数据，实际情况还是以具体的社会发展为准。当然大家能够准备看到的是，在一级建造师挂靠当中，挂章和不挂章的价格相差还是比较大的，因为这里面存在一定的挂靠风险，接下来一级建造师考试网就为大家浅谈“一级建造师挂靠风险”。一级建造师挂靠风险之“安全风险”：“安全风险”是挂靠风险最大的风险之一，一旦出现了事故，后果不堪设想，就目前来看，项目经理实行的是终身制，所以一旦出现事故，后果不堪设想。一级建造师挂靠风险之“税收风险”：挂靠企业和被挂靠企业有两套账目，由于报税途中会出现一定的时间差，所以会给被挂靠企业的会计实务操作带来一定的困难，那么一些企业为了图自己的方便，会隐瞒收入等等，一旦出现逃税或者漏税的问题，遭受的将是经济和信誉的双重损失。一级建造师挂靠风险之“证书风险”：现在的注册制度一般是两至三年检查一次，如果出现违规的情况，比如说建设主管部门检查项目经理不在现场，那么就很可能影响到年检是否能够通过。那么，一级建造师挂靠风险那么多，可以说是随处可见，一级建造师挂靠风险如何规避呢？第一、当然最好的办法就是不挂靠，全职担当项目经理，签订相关合同，这样避免一级建造师挂靠风险是最有效的；第二、如果实在要进行挂靠，一定要找大企业，或者说比较靠谱的企业，完善的管理制度，虽然相对于来说挂靠价格稍微低一点，但是安全系数的保障是能够满足的；第三、挂证不挂章，不要一昧的为了高额的利润而进行挂靠；第四、挂靠协议到期之后，及时收回自己的一级建造师证书，才能有效保障自己的权益，一定程度上规避风险。

作为一个在工作中已经多年的人，我觉得最让我满意的就是自己决定改行当一名教育机构的老师，或许你会说这有什么可值得骄傲的。下面我就来说说我的亲身感受。

我本身大学学的 是会计学，同时，我也忠于自己的专业在大学毕业后找到了一份和专业相符的工作，这对于很多人来说，是非常 的圆满的。但是你能想到，我在工作了四年之后，义无反顾的决定以后再也不从事会计这个行业了。原因就是我知道了自己不喜欢的，虽然我还不知道自己真正喜欢的是什么。

于是，在以后的路，我改行了。离职后，我做过很多职业，有行政、人资、管理但都不是我心底想要的那份充满期待的工作。

一份机缘巧合，我在无意中去了一家教育机构，说来也巧，这个公司的上任老师也是会计专业。我俩都觉相遇甚晚。那么， 我的“老师”生涯正式开启。这份工作，我要说的是，我从来没有过任何的老师经验，同时针对的也是成年人，那么你会问，我是怎么做过来的呢。那么我告诉你，用心，认真就好。

这个单位其实人员很少，但是规章制度分明，对于人员的任何散漫也都是很严格的，我每天都会面向各种学生，一开始也会打退堂鼓，觉得有得人真的很刁难人，可是做过一段时间之后。发现，原来只要你能够认真的投入进去，就能够做的很好，所以，我开始尝试性让自己放松下来，慢慢的就和学生们熟络起来，有得居然还能成为很好的朋友。你肯定想不到，我有一次租房子搬家，居然是我的学生来帮我搬得。

那么有得人就会问了，那么工资待遇呢。我可以告诉你，很稳定，我不再贪图像以前那种500人的大公司给自己带来的体面，但公司到最后的手里根本就是少的可怜。同时，我在这个教育机构体会到了，只要你努力你就会有回报。没有了更多人对你的阻拦和困扰，你会发现你身上充满了耀眼的光。

在这个单位里，我做了十年，到现在我还是在这里，因为大家已经互相熟悉，最重要的是我在这里找到了自己，找到了属于自己的能力。在这里我不会自备，我会大胆的表达自己的想法，我会积极主动的去把任何和工作相关的事情一一做好。我不是说在以前的公司我就不好哈的工作了，而是你们也了解的，有时候真的不是你想做就做好，身不由己的事情太多了。

这份工作是我目前为止最满意的一个，没有其他，我也希望所有人都能够找到属于自己的能够发挥价值的平台。因为只有这样的环境中才能够让自己放飞自我。当时我不是说建议你去小公司，只要你适合大公司的环境氛围或者能力的体现，只要适合你就可以去。每个人的归属感是不同的，对于这份工作我很爱。

一般挂资质的话是没有什么风险的，挂项目的话就会有一定的风险，但是风险都是双方的，企业和人才都有责任的。我之前的一级房建就是让555挂靠网旗下的深圳市诚悦信息咨询有限公司挂靠出去的，挂在深圳，我去了那个单位，是个大型企业，交流后非常愉快，。

自己最满意的一份工作就是在某个大厂实习的一年，虽然自己没有留在大厂，但是这一年确实让自己长了很多见识。

这里先不说哪个大厂具体的名字了，先说一说自己的工作时间段和内容吧！

自己是在15年进入这家大厂进行实习和工作的，自己学的专业是计算机，所以进入的一家公司也是从事互联网的。

这家公司在中国互联网领域可以说做到了行业TOP，其公司的体量和公司的员工制度在行业内都是很高的，尤其是这家公司的福利待遇，可以说非常完善。干得好的员工还可以拿到公司的股份和期权，整体收入也比外界高很多。

当初自己可以到这家公司进行实习，主要是因为自己在校园里面抓住了一次实习的机会，再加上自己的努力，可以获得这样的难得的一次机遇。

给我留下印象最深的也是让我收获最多的一个技能就是管理制度。到后来自己选择离职的时候，这项技能也给我带来了不少好处。因为在一家大公司里面，其管理制度是非常先进的，决定一家公司的成长和未来的发展方向，其主要的根本原因就是管理。

很多人在去做公司的时候认为，公司的人才销售公司的唯一驱动力，但是真真正正去做公司的时候，我们才能知道，尤其是管理层，对于一家公司能否长久地走下去，最主要的就是管理，无论是对外管理还是对内管理管理才是决定公司生死的生命线。

我记得在这家大厂实习的时候，管理制度是非常严格的，不仅每天要求员工进行制度报告，而且还要汇报每天的项目进展以及在哪方面出现了问题？这是员工每天要汇报的工作，作为管理层更是非常辛苦，不仅要每天去看员工们的汇报，而且还要及时地去解决问题，一级压一级地把问题解决掉。整个流程和团队的管理可以说非常紧凑，没有任何一点空余地带。

整个公司大厂的管理也并不是那么失败，而且对于一些特殊岗位的员工也实行了弹性工作制，只要你今天把自己的工作量和工作任务完成就可以，公司并不规定你几点上下班。

当时我看到这个管理制度之后，感觉和我想象的根本不一样，但公司在这方面做得确实不错，效率也非常高，整个公司员工的干劲也非常足，所以，自己也能慢慢理解，大厂之所以被称为大厂，其实也是有道理的。

现在当自己走上管理层的时候，自己也是颇有心得，毕竟当年也曾经在大厂实习过。

一、树立让他人学习的榜样

作为一个管理者最重要的一项就是树立榜样——树立一个你期望其他人学习的好榜样。要管理好一个团队，首先要管理好自己，以身作则，身先士卒，榜样非常重要，因为人们更多地通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多。

凡事以合理化为目标 ，有敬业乐业的神，善于时间管理，有时间观念，从基础做起，不怕吃苦，不好高骛远，积极主动的态度，.忠诚度与责任感，做人、做事有原则有重点 。

二、工作标准化、管理制度化管理者

应当将工作标准化、管理制度化，有创新与突破，尽量吸收工作新知识新方法，全心投入，尽心尽力工作，彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作。

重视数据，善于统计分析，有效沟通，管理者通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。

管理者必须了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。在团队中培养良好严谨的工作作风随着你这方面能力的加强，团队成员会更有活力、更有聚合力、更忠诚。

三、人性化的管理

工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要切身站在成员的立场上思考问题，如何协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。

四、要让每个成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作目标的方法。

五、做好团队的幕后总指挥成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作。

要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。

大学毕业之后，因为家里条件也不是特别允许，所以就没有选择读研，直接进入社会工作。其实提前社会也并非是一件好事，因为自己学历不高，所以也是换了不少工作之后，才找到令自己满意的岗位。你最满意的一份工作是怎样的呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，丰富的工作经历。

因为我是师范学校毕业，在学校也考了教师资格证，所以说毕业之后就按照家人所期待的去了一所中学教书，过着铁饭碗的生活。在学校教书不到三年，我就辞职了，因为我觉得我的生活就像一潭死水，一眼能够望到头，太没有挑战了。那时候正赶着国家支持畜牧行业，所以就在老家圈了一块地，开始喂猪，但是没想到猪肉行情暴跌，把之前的积蓄全部赔进去。后来又开了个小餐馆，虽然赚钱，但是根本不够满足我的野心，机缘巧合之下进入房地产行业，开始做销售。

二，最喜欢的还是营销工作。

在这么多工作当中，我最喜欢的还是房地产营销，因为我是一个非常有野心的人，不喜欢过稳定的生活。兜兜转转才发现，最让我满意的还是营销。任何一个行业。刚入门肯定是有很多困难的，但是我不到三个月就已经熟悉了全部的流程。就像我们销售主管说的那句话，我似乎天生就是为销售而生。之所以喜欢营销工作，有两个原因，第一，自己本来就非常喜欢和别人打交道的工作，第二，销售的薪资待遇非常高，能够满足我对薪资的要求。

三，销售是一项非常有挑战性的工作。

在你看来房地产销售人员可能只是一个服务人员，其实本身也是干着服务的工作，但是想要把这个过程细化，才是最困难的事情，并不是像你认为的那样简单的给顾客介绍房子，想尽办法成交就结束了所有。想要成为一名厉害的销售，必须要学会和客户做朋友。签完合同，只是服务的开始。不管任何时候，只要客户有需求，都要想尽办法满足他们的要求，学会和他们做朋友，站在他们的角度去思考问题，这才是销售精英和营销人员的区别。我对这份工作非常满意，因为我们老板说过一句话，销售是唯一一个薪资没有上限的工作，只要你有能力。心有多大，舞台就有多大。

做好一个管理者的方法：知人善任；以身作则；学会沟通；学会授权等等。管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导，与管理者相对应的是非管理者。管理者性质：管理者是具有职位和相应权力的人。管理者的素质与涵养往往与他在学校中学习的内容有着密切关系，然后在进入到工作状态后，就会将在学校期间的良好习惯自然而然的带到工作中去，同时也会把学习的许多知识潜移默化的融入到工作中来。

兰州理工大学挺不错的。是甘肃省人民政府、教育部、国家国防科技工业局共建高校，甘肃省首批高水平大学建设高校。基本建成了一流工科、坚实理科、特色文科，进入国内同类高校高水平大学行列。

大学是中西部高校基础能力建设工程、国家大学生创新型实验计划、教育部卓越工程师计划入选高校，国家国防教育特色学校。

学科建设

学校是我国首批学士、硕士学位授权高校，是甘肃省第一所具有工学博士学位授予权、第一所设置工学博士后科研流动站的高校。

有9个学科门类，涵盖工学、理学、管理学、经济学、文学、法学、教育学、医学、艺术学，土木工程、材料科学与工程、机械工程、控制科学与工程4个学科在第四轮学科评估中进入B类。

有20个省级重点学科、4个国防特色学科方向。有5个博士后科研流动站、6个一级学科博士点、23个一级学科硕士点，14个硕士专业学位类别。

以上内容参考：兰州理工大学——学校简介

很不错的一个西部院校。由于地理位置的限制，所以发展的没有预期好。但是正是因为地理位置在甘肃，有她的独特优势。一、甘肃的工科院校里算她最强，不少优秀的、恋家的的甘肃人就回工大教书育人。二、只要去兰州的招聘单位，需要工科学生的都会去工大，就像西工大和交大在西安吃香一样。三、这个学校的很多专业都强起来了，以前最牛的只是材料学院，现在仍然很强。但是能源与动力学院也就是是以前的流体学院因为有不少国家项目，全国排名仅此西工大。土木学院也和不错，前任校长李慧就是搞土木的，现在她是甘肃省建设厅厅长，她当校长也挺长，把学校治理的很好，土木不强都不行。现在的校长王晓明是在自动控制、计算机应用、铁道信号运城控制、可视编程技术等方面都有较深入的研究，计通学院与机电学院肯定会有长足的发展。当然，她的其他专业也不见得就业不好，比如人文学院的法律，有个往届女生今年去应聘，好几个单位都想要，待遇还不错，这是在往年没有的现象，充分说明工大的知名度越来越高，学子受到用人单位的肯定。总体来说，兰州理工大学是一所很不错的大学，在那读书工作会比其他地方同水平院校好找的多，这个我深有体会。但是无论在哪里读书，自己有实力才是最重要的。祝愿工大越来越好，成为国内一流大学