会计不肯交公章吗

这种行为有多种法律后果将会产生。将可能会面临，职务侵占罪，敲诈勒索罪等多种罪名，做为公司的法人代表，如果是实际控制人的话，可以通过挂失补办，先恢复对公司财物的控制，然后通过法律手段解决。一般说来，这样的财务人员，是一个不计后果的不合格财务人员 ，因为财务人员最应该知道这样做的后果 。

法律对这个是没有具体的制度的，不可以说不合法，但是公司可以说是占用公司财产这种制度来约束对方。但是这个章本身是不具有对外的其他效用的，除了在发票上面盖章，不会影响公司的对方业务。另外他个人为什么可以随意开票呢，你们公司是代开发票还是有税控机开票的，是不是公章也在对方手上，或者他有造假了公章

可以挂失。但是他是财务人员，如果他不交的话。你可以上法院告他，那是违法的。

对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。