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建议做到以下几点：

1、大学生应树立坚定正确的职业理想，作为一名大学生要确立职业位置，立足根本；2、大学生应了解职业个性，这是职业素质教育的关键点。社会人力资源的研究成果表明，职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系；3、大学生应提高职业品质，拥有积极的人生态度、开拓创新精神、沉着应变能力、团队合作精神、敬业精神等，提升学生职业品质的过程，也是逐步实现社会化的过程；4、大学生应不断提高各方面的技能，把所学的知识教育化为实践技能，增强竞争力；5、制定详细的职业计划 ：一是通过各种途径收集相关的信息来补充、完善制定的职业培养计划；

二是在做计划时要评估目标实现的可能性，兼顾能力和环境条件的限制；

三是要预测在实现目标的过程中的可能出现的困难。

随着大学的不断扩招，毕业生数量每年都在提高，就业问题就显得格外严峻。虽然当代社会给应届毕业生很大的优势，但是大学生的就业问题还是越来越突出的，下面我就我上的就业指导课分享一下现在大学生就业趋势如何：

1.就业竞争环境激烈：现在可以看到很多招聘网站或者是学校举办的招聘会，参加招聘的大学生数不胜数，而且当代的大学生一个比一个优秀，要不然就是学历高，要不然就是能力强，没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位，招聘岗位炙手可热，就业环境很严峻。而且岗位的招聘对个人的学历的要求也是越来越高，稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上，这一点就足够给当代大学生以压力了，有的工作岗位还要求有工作经验等等。

2.大学生数量基数不断增长：大学生就业已经社会关注的热点话题了，近年来，国家重视高校学生的培养，好多大学都在扩招，越来越多的大学毕业生的增加导致了就业问题更加突出。目前大学生的就业率是在逐渐下降的，不排除一些毕业大学生另谋出路比如考研、考公务员、出国深造等等的情况，但是总体来说参加招聘会的大学生数量和能够参加工作的大学生数量比例还是失衡的。

3.当代部分大学生眼高手低，不愿意接受不满足自己期望的工作：很多大学生毕业之后首先关注的不是这个岗位适不适合自己，是不是可以长久的留在这个工作岗位发展还是这个工作岗位只是一个自己的跳板，第一关注的就是薪资是多少，前一段时间我们导员给我们讲的大学生就业指导课就提出，当代大学生就业率低很大一部分原因是大学生不满意工作岗位给出的薪资，说实话刚毕业的大学生即使能力很强， 但是还是没有很多工作经验，很少有工作岗位能给出自己理想的薪资来应聘自己，工作就已经很不好找了，更何况薪资待遇好的工作呢？

综上就是我能了解到的关于大学生就业趋势的相关内容，其实总体上来说大学生就业趋势还是呈上升趋势的，但是如果把角度放在大学生本身来说还是很严峻的，这就需要我们大学生努力提高自己的专业知识水平和实践能力了，能让自己在未来找工作时有一个亮点。希望我的回答对你有帮助。

现今，我国的大学生都是遍地都是，我国的工作竞争十分的激烈。就业难已经成为应届毕业生的普遍难题。作为一名当代的大学生，我们应该怎样正确的就业?

一，诚实守信，诚信待人。

我们在应聘的过程中，通常会有最后一关，就是面试。在面试的过程中，我们一定要讲诚信，要实话实说，不可以夸大其词。比如面试官问你“会不会讲一口流利的英语，能不能胜任我们公司的翻译官?”，我们面对这个问题，不能忘记自己的能力而且夸大事实的回答“我已经考取过四六级，专四专八，托福雅思，我会说一口标准的英语。"其实你连最基本的四六级都没有考取过，连正常与外国人日常交流都不会，怎么可能会胜任翻译官这个职业?被调查出来后，你的撒谎会被进入该公司的失信人员，意味着你以后不可能在这个公司担任任何工作。正确的答案就是，实事求是地回答，认认真真的回答，虽然你的能力比较低，但是你的诚实可能会被面试官欣赏，反而可能会破格录取。正如著名的英国思想家苏尤里曾说过“难听的实话胜过动听的谎言”。

二，清晰自我认知，客观定位职业。

我们在求职前，一定要知道自己的专业知识扎不扎实，自己的专业技能程度高不高，自己在其它方面擅长什么，自己的缺点是什么等等。我们求职一定要先想自己的专业能力，我们专业能力不仅高，其它方面的能力也高，我们就可以给自己定位于薪水较高的专业对口的职业。如果我们专业不行，认知能力不行，就给自己定位于一个月至少一万的薪水的职业，这绝对是癞蛤蟆想吃天鹅肉。著名美国经济学家说过:“一个人的认知能力的多少，取决于他未来个人的财富的多少。即使他现在的财富高于他的认知能力，还是因为各种原因失去大量财富，知道他的认知能力与财富成正比。"我们除了看自己的专业与能力，还可以综合自己的综合素质，看看自己其它能力，如擅长人际交往。越优秀的人他的综合素质就越强。

三，珍惜工作机会，不要频繁跳槽。

现在年轻人，经常出现跳槽的现象。跳槽的目的就是为了能够找到自己心满意足的工作，能够找到促进自己的能力发展的工作。但是，现在年轻人频繁跳槽，要不一个月换一次工作，要不十几天就换工作，这样怎样才能找到自己心满意足的工作？每次换来新工作，又一直在抱怨这个新工作的待遇不行，不受好的待见，薪资太少等等原因，又不肯脚踏实地的去工作，哪个老板愿意把公司的重担放在刚刚进公司的新人手中?每个能承担公司重担的人，他必定要有长时间的工作经验，极高的工作效率，这些都是需要从底层中慢慢做起来的，这样才能有高薪资工作，高待遇工作。

四，发扬敬业精神，形成良好习惯。

什么是敬业?敬业就是我们对一种职业，责任，义务的敬畏态度和负责精神。一个人无论他目前所工作是否如他满意，他都会脚踏实地地好好地完成自己的每日工作目标。一个人只要是有敬业精神，那么他未来肯定会被老板重视，肯定会被老板重用，正所谓"是金子始终会闪闪发光"。如果一个人，他没有所谓的敬业精神，他在工作中必然会投机取巧，马虎敷衍，这样的人必定会成不了大器。他即使有高的学历，高的能力，还是会被这个社会所淘汰。

总之，在当今社会中，我们还是要学会做人，做人是十分重要的。会做人的人，他的未来必然前途光明。我希望，我给的以上四种方法，可以给予正在找工作的或者是将要找工作的大学生一些有力的帮助。我们无论自己的能力有多少，我们一定要脚踏实地的好好努力，好好奋斗，终有一天我们会创下属于我们自己的未来，加油！

在当前的就业形式下，大学生做就业准备，需要有找不到称心如意工作的心里准备，可以先不要考虑专业什么的，只要能给交五险一金，工资低一些也没有关系，先融入工作，再骑马找马！

关于大学生如何正确就业，就就业心态和就业准备而言，可以参考以下四点：第一，为大学四年划定阶段和目标。进入大学后的前两年是准备和储备阶段。由于之前高考太辛苦，让人变成了“非人”状态，所以在大学的一、二年级，你应该从心理上把自己还原成轻松状态，在把功课学得比较好的情况下，尽可能生活得轻松一点，把知识学得广泛一点，这是一个综合素质的准备阶段。真正的就业准备是从大学三年级开始。就找工作而言，三年级和四年级这两年要做的最重要的一件事是搞清楚你毕业以后找工作的主要方向是什么。

第二，增加通用技能的准备。所谓通用技能，就是指英语、电脑操作等技能，这是你到任何一个单位工作都必须用到的技能。第三，积累实践经验。实践经验对于任何一份工作来说都是很重要的。美国大学生上大学期间一定要出去实践，而且不一定拿工资。更重要的是，如果你真的干得很好，你走的时候老板会给你写一封推荐信，这对你未来找工作一定是有好处的。所以，在大学三、四年级寒暑假里，大学生一定要找机会去实习，在实践中累积经验。

第四，准备好与人打交道的心态。与人打交道就从与你的同学相处做起。与人打交道时，最重要的心态是分享心态。中国的一些独生子女比较自私，什么东西都要独享，跟别人从感情上到物质上的平等交往能力比较缺乏。我举个例子来说明什么叫平等交往和分享心态。比如，你有六个苹果，有两个处理这些苹果的选择。第一个选择是到树林里把这六个苹果全部吃完，然后再回宿舍，别人谁也不知道你有六个苹果。表面上看，你得到了全部六个苹果，但实际上你失去了用六个苹果跟别人去交换无穷资源的可能性。另外一个选择是你自己吃一个苹果，把另外五个带回宿舍，分给你宿舍里的其他五个同学。表面上看，你失去了五个苹果，但实际上你得到了五个同学的认可和好感，你们开始了感情交往和互相帮助，最后的结果是你换回来的无形资源比你五个苹果的有形价值要大出不知多少倍！这就是整体上的社会交往原则。你记住，这个原则将无往而不胜：在大学跟同学分享，到了单位跟同事分享，创业时跟合作伙伴分享。分享原则会使你成为最受欢迎的人，也自然会为你赢得更多的尊重和支持，最终助你走向成功。

根据近几年的就业形势变化，再加上疫情的影响，如果想找一个好的工作何止登天。根据数据显示近几年毕业生人数1076万，在叠加上今年的经济形势，单毕业生这快会有200万人有失业的可能性。对于绝大多数的毕业生来说，能够找到自己比较感兴趣的事情并且能将自己的兴趣和爱好结合起来根据自己认为恰当的方式来处理职场上各种的不适应，这些都是相当重要的。更多的还要了解市场上所需的就业人才。从宏观上看：个别高校专业设置和知识结构与快速变化的市场不适应，而且部分专业的设置与市场需求错位。从微观上看：很多大学生意识错误，并且技能不足。“宁到外职企业做职员，不到中小企业当骨干。”“宁愿出国带光环，也不国内做职员。”这些都是目前的主要问题。多在网上查查看市场需要什么人才，对自己的自身定位，就可以静等花开。提升专业能力和提供行业洞察力，积攒人脉，对行业初步的确定，还有公司的选择和寻找靠谱的求职渠道都是必不可少的。