初级会计一般月薪

会计基本工资和经验以及岗位等有关。目前会计实习生工资一般是在2500-3500，工作一年以上的薪资4500左右，工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4500-8000薪资不等，会计主管薪资一般是6000起步。

会计师一直以来都是企业经济中不可或缺的职业，注会和初级会计都有各自的优势和劣势，初级会计师相对来说工作更简单一些，有人问学初级会计有用吗？初级会计师的薪资待遇如何？初级会计职称

学初级会计有用吗？

学初级会计当然有用，虽然从事会计工作并没有强制要求需要有初级会计证书，但是如果在应聘的时候就可以凭借这个证书证明自己是真的有能力的。而且根据财政部的新规，参加继教的人员每年取得的学分不得少于九十分，而参加初级会计考试，每通过一科就可以抵算为九十分。

一次努力，既完成了证书的更新换代，又能折算学分，实在是省时省力。能力决定待遇，想要在会计行业扎根，仅凭初级会计学到的知识是远远不够的，但路要一步一步走，许多宏伟目标的开始都仅仅是一张初级会计师证。

近年来国家的会计人才评价制度不断完善，相关考试的含金量也水涨船高，中级会计、注会等一系列考试都成为大家技能升级的热门选择。九层之台始于垒土，比起难度稍高的其它考试，初级会计考试难度更低，是同学们学习基础知识，通关其它考试的好跳板。

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初级会计的薪资待遇如何？

1.从事出纳工作

根据相关数据显示，一线城市出纳的平均工资可达4000元—6000元。二线、三线城市出纳收入相对低些，大约是3000元—4000元/月。

2.任职会计岗位

初级会计持证者任职会计岗位，其薪资待遇上要比出纳高一些。一线城市工作的会计人员，平均工资能够拿到5000元—7000元。如果在二线、三线城市工作，则大约月收入为4000元—5000元。

3.从事审计相关工作

如果在一线城市工作的审计，平均工资能够拿到5000元—7000元，到了二线、三线城市，审计月薪大约是4000元—5000元。其中，审计工资除了固定薪资外，还包括了出差补贴及加班费。

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会计行业工资普遍都不高

会计员－初级会计职称－中级会计职称－注册会计师。这四个阶段，越往以后越难，越往以后工资越高。会计员－初级会计职称（一般都是1000－3000，当然除了那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人）中级会计职称（3000－5000，当然除了那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人）注册会计师有时候可能月薪几万，自己开公司的话就无可估量了。当然还要看一下你们当地的经济，是否能开这么多工资，你可以在网上查一下，当地人才网招会计给多少工资，以及会计要求。

会计工资这就要看自己的资历和能力及所在地区了。1.一般刚出学校的作会计，工资一般在2000-2500元。2.工作了3-5年有初级职称的或是熟手会计，工资一般为2500-3000元。3.有中级会级师职称，做会计主管，工资在3500-5000元。因此，做为一名会计，要拥有专业理论知识，在实际的工作中努力提高自已决问题的能力，相信和挑战自已，去追求向新奋斗目标 和人生价值。

亲，很高兴为您解答，初级会计月薪与地区，资历有些密切关系，二三线城市初级会计月薪一般为3k~6k.北上广一线薪资相对二线城市稍微高一些。总的来说，不同行业薪资水平也会有所区别，一些行业的发展形势好，企业盈利多，那么给出的工资自然就更高。

初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。