boss直聘为什么那么严格？ Boss直聘们的出路在哪里？混沌大学一所没有围墙的互联网创新大学。作为一个雇主方，我停用Boss直聘已经蛮久了。当然我是一个小企业主，意见或许没有什么普遍性。Boss直聘，顾名思义，是应聘者和老板直接聊找工作的事儿。明面上，里面不允许有企业HR角色和猎头角色，只有牛人和Boss两种角色，也就是应聘者和招聘方。看起来这是特别互联网的做法——没有中间商。而在这两个角色里面，如果硬选一个第一第二，据我的观察，应该是牛人第一，Boss第二。即，这个产品在出发点上“帮人找到好工作”比“帮企业找到好人”的意味更强一些。大家不要极端去理解，阿里的价值观里也有“客户第一，员工第二，股东第三”的说法，不代表完全不顾股东的利益，而是代表了这个企业价值取向的轻重选择。问题也在这里出现。不知道大家用这个产品有什么感受，我的真实体验是：里面的“牛人”都太不靠谱儿了。我的同龄人当初求职的时候，没有听说谁会约了企业面试后消失的，但这种情况在Boss的用户里不要太平常：正常约面试，10个答应赴约的里面能到3个就已经是高比例了。更奇葩的是，连招呼都不打一声，你联系他，他还不接电话的就占一大批，刨除我们公司小，对方不在意的因素，我认为这个现象也太诡异了点儿。我问过几个创业者，体感大体一致。我不认为这届孩子，在人品上真的比之前差很多，人都是差不多的，Boss直聘的机制在里面起到的“坏作用”难辞其咎。Boss直聘的机制总结一句话就是“对应聘者太好了”，给应聘者的一个假象是“找工作太容易了”，随随便便就可以联系无数家企业，有一种“我随时都可能换一个工作”的错觉，自然对当下的工作或者网站上的某一个机会就不太珍惜，这是正常人性。招聘是一个双边系统，我认为只有提高这个交易结构的整体效率，才能让招聘的中间商变得有价值：应聘者能够找到心仪工作，招聘方找到合适人才。而不仅仅是“让应聘者找工作更简单”。
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