会计面试被问到什么优点

我觉得你可以说自己的缺点是有强迫症，如果一个事情不做完就不下班，最大的优点就是比较负责任有责任心。

你记得突出诚实守信的优点。

老实人才适合干会计呀

我会回答我最大的优点是诚实做事！会计工作必须踏实细心！

应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好？应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好？这个问题的考查要点是需要应聘者关注以下几个方面：是否熟悉财务岗位目前一般求职者的业务水平及工作状态。是否有用一些个人的亮点与相关的扎实工作技能、良好的工作作风、工作经历等优势。应聘财务会计类职位，怎样回答面试官的这几个问题？1、过去的工作流程，这个你如实说就可以了，每个公司多少都有一些差异。如果问你凭证怎么稽核，可以这样回答：金额的准确性，支出的合规性，票据的合法性和审批的完整性；2、这个要谨慎，最好找客观原因（但是记住千万不可以说以前的公司不好或者你的上司不好）3、读书时学习的会计专业，其次会计可以使人做事有条理，思维系统缜密；再次这个专业的就业面很广；4、优点强调责任心，认真仔细，勤奋好学；缺点刚毕业，经验欠缺。5、你对职业和公司高度忠诚，良好的职业道德操守，未来专业很大的可塑性。6、努力学习和工作，力争十年之内发展到财务总监这样的职位，成为真正的专业型职业经理人。我不是财务会计专业的，我去应聘财务岗位，万一面试官问你为什么来应聘这个岗位我该怎么回答呀不管怎么说，当你去应聘这个岗位的时候，你得对这个岗位要熟悉啊，尤其是财会这块技术性较强，，那就说说喜欢这里的环境啊，想进来发挥自己的所长啊，尽一份力啊，都可以说说啊、国考面试中让谈谈你应聘该岗位的优势及劣势该怎么回答啊？？首先，结合岗位的特点谈谈自身的优势，这些优势必须是应聘岗位所要求的，可以从专业、能力、兴趣、品质等方面展开论述。其次，客观诚恳地分析自身的缺点，这部分要注意措辞，不能将缺点说成缺陷，要尽量使考官理解并接受。同时表明决心，要积极改进不足，提高效率，保证按时保质完成任务。最后，总结升华，在今后的工作中会发挥优势、改正缺点，成为一名合格的公务员。销售面试官问你为啥来应聘怎么回答啊本人在施奈仕行政部门负责招聘，个人经验是，如果面试官问你为什么来面试，可以分两个方面来回答：一、从该公司出发，可以说该公司的行业很有发展空间和符合发展趋势，在这里工作比较有前途；二、从自身出发，说自己的长处符合该职位，能够胜任，而且对该行业比较熟悉或者说比较感兴趣，对工作有帮助面试官问应聘者，你为什么要来应聘，该怎么回答你好：首先你要理解你是否符合所应聘的岗位的条件然后比较有自信的回答有了兴趣有了动力才能做好工作所以你可以这样回答:这个职位我比较感兴趣,而且之前我一直从事相关岗位的工作所以如果您觉得我比较适合的话我会很努力的去做好我份内的工作的。谢谢！当你应聘文员岗位时，面试官问：“谈谈你的优点和缺点”你回答是什么？这是我在公务员百事通论坛看到的，但愿对你有用，给你带来好运！1、坦然承认，博得认同如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。2、消除误会，缩短距离有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。3、明谈缺点，实论优点有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联络大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。应聘时，面试官问你期望工资多少时，该怎么回答国企不同与私企和外企1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。资历就是工作经验，即有什么本事或资源。国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2.大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。去面试销售，面试官问你：你觉得你做销售的最大优势是什么？该怎么回答？我是应届毕业生。为什么而选择营销，首先我们可以说一下自己的性格，开朗，外向，喜欢交际。这些性格更适合做营销.自己当然，也更喜欢营销，因喜欢能让我更快的适应这个工作，为公司创造利润。再次我喜欢这个工作。兴趣会让我走的更好，更快，更加努力。再次可以说营销更能锻炼自己，让自己尽快的从一个学生转变为社会人。一切从实际出发，不要说太大的话。就好面试问题，面试官问：你自己比另一个应聘著有什么优势，该怎么回答好呢事实求实，客观作答，面试考官希望：一是看看你对自己以及他人能力的判断能力如何？二是看看你能不能准确概括与表达？三是看看你在面对压力下面的表现是如何？

面试中，被问到“最大优势是什么”怎么回答这个问题并不好答，没标准答案，更没有一个固定的万能模版能让你马上就用。但核心就考察两点：一是匹配性，你的能力和品格是否适合在该公司发展；二是独特性，你和其他前来面试的人有什么不同。如何抓住这两点，我的建议是：步骤一. 总结出该职位最看重的3项能力和3种品格；步骤二. 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述；步骤三. 在1个能力和1个品格之外，再找出一个帮助你成功的个性化特质，并用你的成功故事进行阐述。步骤一. 总结出该职位最看重的3项能力和3种品格要想实现匹配性，首先就要知道公司想要什么样的人才，并且在此基础上总结出该职位最需要的3项能力和3种品格。凭借能力，你可以胜任这份工作，完成领导布置的任务；通过品格，面试官能够看到，你是否能够成为公司长期可以信赖并且愿意培养的人。比如，我曾经问过一家互联网公司的HR，你们公司在招募产品经理的时候主要考察哪些方面的能力和品格？这位HR告诉我，如果想胜任这份工作，那么应聘者需要具备分析能力（对客户需求的分析和洞察）、产品规划和团队协作这三种基本的能力；但如果你想成为公司真正想培养的人才，你还需要具备责任感、大局观和同理心这三种品格——这位HR进一步解释说，责任感意味着你作为团队领导者会对项目和团队负责；大局观意味着你具有产品思维和产品视野；同理心意味着你可以理解人性，并且可以和不同的人沟通相处。那么问题来了，作为应聘者，你如何知道公司最需要哪些能力和品格呢？我建议你可以通过以下几个信息渠道进行了解：公开岗位描述：你可以通过公开岗位描述明确获取该公司对职位的要求；公司网站：很多人都会忽略这个重要的信息渠道，你可以通过这里了解公司的文化和价值观，从而更好地了解公司看重哪些品格；在该公司工作的熟人：尽你所能找到在该公司工作的熟人，你可以向他咨询以下两个问题：1. 这个团队的负责人是谁？他/她是一个什么样的人？2. 这个团队最优秀（获得最快提拔）的人是谁？他/她是凭借什么得到了快速晋升的？如果你能拿到这两个问题的答案，你就会获得关于这个问题的一手资料。通过以上渠道搜集的信息，你就可以总结出该职位最看重的3项能力和3项品格。步骤二. 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述如果说步骤一是公司看重的部分，那么步骤二就是将公司看重的部分和你自己实际具备的能力和品格进行整合。在应对这个问题的时候，优势的多少不重要，优势的匹配度以及优势在你身上的个性化体现最重要。所以，你只需要挑选1个能力和1个品格来说，并且用你的一个成功故事来进行证明和阐述。比如，还是产品经理这个例子，你可以说：“我觉得自己最大的优势，一个是对客户的洞察和分析能力（能力），一个是同理心（品格）。”接着，你就用你的一个工作中的成功故事来进行举例说明。为了让你讲述的故事更有说服力，我建议你用STAR原则来进行讲述。什么是STAR呢？S代表Situation（情况），也就是当时发生了什么；T代表Target（目标），也就是你当时的目标是什么，这里尤其要强调这是一个有挑战的目标，比如在人手不够、时间有限的情况下，你需要带领团队完成一个产品的交付；A代表Action（行动），也就是你当时做了什么；R代表Result（结果），你要用数据来说话，强调结果给团队和公司带来的价值，比如，你的产品的增长速度快于行业速度，你的产品的客户反馈优于同行业其他产品，你本人因为这个产品项目得到了晋升，等等。当然，你也可以在故事的结尾谈一谈你在这个项目中的收获和感受，对你所强调的1个能力和1个品格进行总结，再一次强调它们在你身上的体现和对成功完成这个项目的贡献。好，到这里，如果你能够让面试官看到你的这1个能力和1个品格，并且给他讲一个和你匹配的优势故事，你就可以拿到80分了！从我的经验来看，能够做到80分已经是一个相当不错的成绩了。但是，如果你想要拿到90分甚至更高，那么你就要表现出一些与众不同的方面，也就是独特性，而且这种独特性要对团队和公司具有价值。步骤三.找出一个帮助你成功的个性化特质，你相信这个特质能够给团队或公司带来额外的贡献，并用你的成功故事进行阐述。你要相信，你身上一定有与众不同的部分，这个部分是决定你长期职业发展的最关键的要素。我曾经和一些HR和职业发展顾问交流，我们有一个共识——那些在职场上最成功的人，始终相信自己的与众不同之处，并且将它发挥了出来，为团队和公司创造了价值。如何找到这个与众不同的地方呢？非常简单，有两个方法可以帮助你提炼出这个特质。方法1：回顾一下你在工作中让你最有成就感的一件事或者一段经历。请你总结，在这个过程中，你的关键成功要素是什么？把它提炼出来。方法2：问问你的领导、和你关系较好的同事以及你身边的亲人朋友，在他们的眼里，你最大的闪光点是什么？为什么？通过这两个问题的梳理，总结出你的关键成功要素——也就是你个性化的成功特质：这个特质是你自己非常认可的，你也确实因此获得了成就感和满足感。比如，在过去的面试中，有人提到了“追求完美、死磕到底”，有人说到自己“敢于冒险、具有开拓精神”，还有人说自己“不怕冲突、敢说真话”……这些都是非常个性化的表达，背后一定有你真实和独特的经历，也更容易给面试官留下深刻的印象。当然，需要提醒的是，你要确保你所提炼的这个特质和应聘公司的文化并不冲突。比如，如果公司文化相对保守、注重纪律，那么“不怕冲突、敢说真话”可能就不会是一个加分。所以，如果你并不确信自己的这个特质是否适合公司，那么你可以只回答前面的1个能力+1个品格，同样也能够很好地应对这个面试问题。总结一下，要想在面试中更好地回答“你最大的优势是什么”这个问题，你需要：首先，总结出该职位最看重的3项能力和3种品格；然后，在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述；最后，在1个能力和1个品格之外，再找出一个专属于你自己的个性化的成功特质，并用你的成功故事进行阐述，以及为什么这个特质对公司是有价值的。前两个步骤帮助你更好地实现你和应聘公司的匹配度，最后一个步骤更好地帮助你展现你的与众不同之处，也就是你的独特性。当然，在面试中，除了面试官如何看待你的优势之外，还有一个非常重要的因素，就是你自己如何看待你的优势——你是否真的认可你在过去的经历中所积累的这些优势，以及它们对公司来说是有价值的。只有你自己认可了，并且相信你自己的优势是有价值的，你才能够在面试中真实和自信地展现出来——而你自信的态度最终会赢得面试官真正的欣赏和尊重。