注册会计师李军

高考志愿问题：2006年3月《中国考试》电视栏目、新浪网考试频道、北京青年报针对高三学生未来最喜欢从事的职业在网上进行了大型调查，在此次调查中，参与网上调查的3956名文科考生对50个职业进行了选择，3075名理科考生对43个职业进行了选择；同时参与此次调查的还有1761名文科考生家长及1824名理科考生家长。 及北京易迈步潜能科技开发院根据调查结果发现，政府公务员、律师、外交家等职业成为文科考生及其家长关注的焦点，而网络工程师、政府公务员及医生等职业成为理科考生及其家长关注的焦点。文科考生自己所喜欢从事的职业和家长希望其从事的职业吻合度很高，如政府公务员、律师、外交家、国际商务师等受到他们一致的关注和向往。 理科考生自己所喜欢从事的职业和家长希望其从事的职业也有较高的吻合度，如网络工程师、政府公务员、医生、通信工程师及精算师受到他们共同的关注和向往。由此可见，无论是考生还是家长在对未来职业的倾向中，公务员这类稳定的职业及律师、网络工程师等一些热门的职业普遍受到了考生和家长的青睐。 从考生对自己未来职业的倾向、家长对子女未来职业的期望，我们可以看到人们在选择职业时更多考虑的还是一些外在因素，如工作的稳定性、高薪、热门等。从社会的发展来看，所谓的稳定、高薪、热门都是相对的、暂时的，随着不同时期人才供需关系的变化，职业的冷、热也在发生变化，当供大于求时，今天的热门就有可能变为冷门。如果考生和家长过度关注这些外在因素，而忽略了自我潜能发展这个核心因素，就会陷入高薪倾向、追捧热门、盲目攀比、家长包办及兴趣至上等职业选择的误区。这些误区的产生正是源于没有及早做好职业生涯规划。大学生的就业前景问题：大学生就业前景又是一年就业高峰，毕业的大学生数量一年比一年多，就业也越来越困难。大学生就业时的薪水期望值，随就业难度的增加而逐年降低。为此，有关方面曾呼吁政府出台大学生就业最低工资标准，甚至也要求出台研究生就业最低工资标准。那么，大学生就业待遇现状究竟如何，差别又在哪里，怎样对待大学生薪水待遇的问题呢？42.86%的大学生在毕业前就已经找到工作，第一个工作机会主要来自于招聘会和亲友介绍/学校推荐的学生，各占了31.67%，第一个工作机会来自于招聘报纸和招聘网站的学生各占9.17%和10%，来自于学校发布的就业信息占14.17%。大部分大学生在单位性质选择上都偏向与国营单位和私营民营企业，分别占38.05%和47.79%，而在外资企业工作的只有7.96%，在合资企业工作的只有6.19%。高校统计就业率的时间应该是在学生即将离校之际，虽然大部分学生在毕业前找到工作，但从调查数来看，跟我们这几年众所周知的高就业率还是有一定差距的，看来，各高校的就业率数字值得让人深思了。 调查显示，毕业后所学专业与工作对口、专业与工作有一定联系、专业与工作无关的人数较为平均，分别占31.3%、34.78%、33.91%。64.35%的大学生认为大学所学知识主要是素质的提高，13.04%的大学生认为大学所学知识对工作很有帮助，22.61%的大学生认为大学所学知识对工作没有帮助。43.1%的大学生认为专业对就业有一定影响，24.14%认为影响很大，28.45%认为影响不大，主要看个人能力，4.31%认为没有影响。迫于严峻的就业压力，许多学生为了能够迅速投入工作，在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业对口的工作当然是件好事，能够学以至用，但随着市场竞争的加剧，各种职业不断推陈出新，越来越需要复合型人才，这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向，在有一个工作内容核心的前提下掌握多方面技能。 虽然大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业，但就业情况未能达到理想状态，薪资较低成为普遍现象。64.71%的大学生第一份工资都在1000元以下，经过一至两年的奋斗与磨练，41.03%的大学生目前工资在1000元至2000元，还有29.91%的大学生仍在1000元以下。大部分大学生跳槽是因为薪资太低，占43.01%，个人能力得不到发挥占31.18%。49.96%的大学生对目前工作情况满意度一般，不太满意的为26.09%，非常不满意的为16.52%，很满意的只有10.43%。大学生在两年内获得职位上升的机会不大，66.67%的人目前为一般职员，22.22%目前为一般管理人员。 以下引用两条参与调查的网友的评论： “现在的毕业生，比菜市场卖菜的还多，不去上班，自己精神上难受，难道毕业了就退休吗，去上班，就是受人剥削，受白眼，而且薪水也低，自己还不敢不好好做， 因为劳动力多，你不做了，还多的是人想去做呢。国家规定节假日加班的话，享受加班工资，但有几个人是享受到了的呢？若去提出疑义，则马上下你的课。自己也只有忍气吞生了。父母花那么多钱让我们读书上学、接受教育，但是毕业了，连个可以养活自己的工作都不好找，父母难受，自己也难受。有时想起来，现在的毕业生连个收荒匠都不如。” “找满意的工作难，拿高薪更难，请问，我们的生，逢时了吗？” 的确，天之骄子的光环已经黯然失色，很多工作不久的大学生都在为着生计而工作着，不是我们生不逢时，是市场经济在发展。并不是每个人走出校园，就能一步登天，成功的人生需要铸造，需要磨练，现代职场奉行“以实践论英雄”的理念。 由于时代的进步，人才的观念在不断的演进，随着高等教育的发展，大学生已越来越多，大学生包分配渐渐成为了历史。近两年来，我国高等教育取得了比较大的发展。但是，教育距离人们的实际需要还有相当大的差距，高等教育发展计划的依据进一步市场化，让我们充分看到了：这是一个职业危机的时代，大学生不再仅凭一张文凭就能鲜花簇拥的生存在职场，而是要承担自己的责任和义务，规划自身，发展和完善自身，通过取得社会公认的成就，才能让自己的优势在职业竞争中慢慢体现。 大学生就业工资差别大 去年毕业于郑州某高校的小张，在一家印刷公司从事会计工作，每天早上8点上班，下午6点下班，工作还算轻松，但薪水也不高，每个月800元钱，不管吃、不管住。而去年和她一起毕业的小王，在一家会计师事务所工作，月薪竟然能拿到4000多元。 而同是今年即将毕业的大学生，在求职时对工资的要求也不一样。今年读大四的李军(化名)是一名“准”应届毕业生，他说，他的目标是外企或大型国企，一般的单位他“看不上眼儿”，薪水待遇方面，除了应有的“三金”之外，月薪应该不低于2000元。与他同一个寝室的周伟(化名)则相对比较低调，要求并不高，他说，他只要求有一份工作干，每月能赚几百元钱，能填饱肚子他就满足了。 与班里其他同学相比，在某旅行社实习的“准”毕业生刘飞(化名)早参加工作几个月，也算有了一点工作经验。时下正值旅游旺季，各家旅行社都需要增加人手，在求职招聘会上，每月低于1000元的旅行社他不签。 据了解，目前大学生就业时的薪水待遇，高的有拿到几千元的，低的只有几百元，一般情况下，只要水平不是太差，月薪也能拿到500至1500元之间。干一段时间后，能得到提升的话，则能拿到2000元左右。拿钱多少一般与公司效益优劣、个人能力高低成正比，个人能力越强，拿到的薪水就越高。 薪水背后是能力 在那家印刷公司当会计的小张说，她平时在学校除正常上课以外，并没有学什么东西，也没有什么特别爱好，会计专业毕业后，除了会记账，也没有特别的爱好和特长，恰逢她目前所在的公司到学校招人，没有太多选择的她，只好在这家不太景气的公司“落户”了。 她说，她同班的小王，在校期间就非常优秀，情商智商都很高。学问上，他一直是教授的得力助手；能力上，他在上大学期间不断寻找兼职机会，独立承担过很多公司的会计核算项目，人际交往能力也不差。毕业后，依照他的能力和社会关系，顺理成章地签到一家待遇较高的会计师事务所工作了。 目前活跃在大小招聘会上的李军说，在就业形势如此严峻的情况下，他之所以敢“狮子大张口”，是因为他上大三时就学完了各门专业课程，取得了注册会计师资格证书，并跟着一些单位在市地做项目。通过这些锻炼，不仅赚到了一些钱，还积累了很多经验，“现在不管到哪个公司，我都能够独当一面，为公司带来很高的效益”。 “在市场经济条件下，现在的企业都很现实，需要核算用人成本。用人就是要为企业创造利润，如果不能创造很高的利润，企业当然不会给你很高的薪水。”李军说。 市场竞争“能”者胜 对于低薪，一些学生表现出强烈的不满。的确，辛辛苦苦读了4年大学，花费了四五万元，最后找到的工作却与自己的预期相距甚远。以月薪600元来算，光还清上学的成本就要七八年，也难怪许多大学生不满。 然而，市场是残酷的，用人单位之所以开出如此低的月薪，一方面是因为它这个岗位确实不需要太高水平的人才，另一方面也说明人才市场供大于求，用人单位不愁在市场上找到需要的人才。同时这也反映了大学生就业市场的形势变迁，随着大学生毕业人数的剧增，人才市场已由供方市场向需方市场转变。所以，大学生首先必须调节自己的心态，增强自己的能力。 尽管是供过于求的需方市场，情况也各有不同。专业不同：热门专业的毕业生开出的月薪就比较高；不同的行业：一些条件艰苦的行业可能开出高薪；还有不同的地域：经济发达地区开出的月薪更高一些，但对人才素质也要求更高，经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要，开出较高的月薪，或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此，大学生一定要选择好专业，注意培养适应企业需求的能力，提高就业水平。 当然，大学生也应当正视：现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争，从业经验将成为薪水的增长点，过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验的增长和积累，大学生可以逐步提出加薪的要求或积累跳槽的资本。大学生在就业之初，关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台，完全可以抱着“先就业，再创业”及“先就业，再加薪”的思想. 江苏省2004年毕业生总就业率达到了80％，其中研究生就业率为87.28％，本科生的就业率为82％，专科生的就业率为76.33％，总体状况好于去年同期。 2005年我国高校将有300多万名毕业生，就业压力依然存在。江苏省高招就业指导中心办公室马杰主任认为，江苏2005届大学毕业生总数要超过26万人，这比2004届江苏22.3万大学毕业生多出3万人，而从实际情况看，一年之内经济不可能发展到可以消化3万人就业，所以，江苏总体就业容量是吃紧的。从专业需求看，化工、机械等工科专业需求看好，文科的一些专业不能令人乐观。有关人士分析认为，现在报考公务员热和考研热都反映出不少应届大学毕业生对2005年能否找到自己理想的工作表示担忧和缺乏足够自信。 2004中国大学生就业高峰论坛刚刚在苏州闭幕。“这几年就业非常困难也非常艰巨，但是成绩也大，非常好。”这是论坛开讲首日首先发言的周远清的开场白。这位受人尊敬的原国家教育部副部长用三个“非常”来形容目前的就业形势。他以教育专家独特的视角分析当前教育模式与就业的关系，尖锐地指出教育必须以就业为导向，大学生就业困难的背后是教育与就业市场存在严重的不对口。 继1992年之后，大学生读书的费用越来越高，与之相反的是，就业却越来越困难，这样下去会不会引起新一轮的厌学情绪蔓延？据了解，目前一户普通家庭培养一名本科生至少需花费5万元。 另一类教育专家的观点是：近年来，高校持续扩招，生源数量不断增大，说明全国人民要求上大学的热情很高，市场需求很大，应该尽量满足。这也是高等教育前所未有的发展机遇，随着今后高校教学质量的提高，引发的竞争也将有利于提高我国整体教育水平。民办高等教育目前面临的挑战就是这一观点的缩影。 众多高校特别是重点高校讳言高校扩招。一位高校人士称，他们学校已经有5年没有大幅扩招了，停止大规模扩招不仅是考虑到就业出口问题，更主要的是招生人数过多将会影响到就业质量，不利于学校整体形象提升。据了解，南京众多部属院校如南大、东大等已经有3到5年没有对本科生进行大规模扩招了。南京大学一位人士表示，当时没有大幅扩招的决定现在看来是十分正确的决定，因为一旦扩招，必然会直面今年的就业高峰，结果难以预料。 高校跨省寻求新就业途径 “南京大学今年应届大学生就业工作启动较早，而用人单位也似乎很着急，已经有很多大公司给我们发来了用人信息需求。”南京大学大学生就业创业指导中心祁苏蓬主任拿出一叠用人信息资料向记者表达了很强的自信心。据祁主任介绍，南京大学2005届共有5000名本专科毕业生，从人数上看与往年变化不大，但从用人单位角度看，今年像宝洁等公司对人才“下手”较早，在众多赶早市的单位中，对学生的专业对口已经不做太多要求，宽口径、综合型人才更容易受到一些大公司的青睐。谈及长线冷专业的就业情况预测时，祁主任表示，现在南京大学并没有什么“冷专业”的说法，因为南京大学早在几年前就开始了学科专业打通的工作，专业相互交*渗透非常强，从这几年情况看，不少理论型专业因为专业改革早就度过了就业难的“阵痛期”，相反受到了越来越多的用人单位的追捧。据祁主任预测，南京大学今年学生就业情况至少不会差于去年，并有望在学生就业质量方面更上一层楼。 与南京大学这样的超一流名校毕业生“皇帝女儿不愁嫁”的情况不同，其它一些本科院校把就业目光投到了南京市以外，甚至是省外。在南京工业大学学生处副处长隋林林手上有一本“就业地图”，在他的地图上已经将宁波、昆山、上海、秦皇岛等城市打上了红色标记。隋林林解释说，这些城市的用人主管部门都与南京工业大学签订了大学生就业合作协议，根据协议，这些城市的用人单位将在相同条件下优先录取南京工业大学的应届毕业生。据了解，与南京工业大学“联姻”的城市今年还将不断壮大。此外，南京工业大学还与中石化、中海油等用人大户建立“订单式”培养。据隋林林预测，出于国家经济走势良好，基础建设力度不断加大等因素考虑，今年的工科热门专业还将集中在机械、化工、材料、土木建筑等领域。 在江苏苏州召开的2004中国大学生就业高峰论坛上，教育部高校学生司就业处处长王辉在会上分析，2004年大学生就业呈现以下几个特点：第一是高专毕业生的就业率有明显的增加，比去年同期增加了6个百分点。第二是毕业生的择业观念发生了很大的变化，灵活就业已经占到了毕业生总数的12％。第三就是到民营企业的比例明显增加。去年是19％，今年已经增长到了25％。第四个特点是毕业生到西部和东北老工业基地就业的比例在上升，甘肃、辽宁等省今年接收毕业生数量比去年同期有明显增加。第五个特点就是工程技术类和行业特点鲜明的专业，就业率明显高于其他的专业，本科生就业率最高，石油工程、资源勘察工程、勘探技术与工程、飞行器设计等十个专业就业率都在90％以上。 相关教育人士通过对目前的用人单位需求进行分析认为，人才高消费的问题有望从今年开始降温。南京工业大学学生处副处长隋林林表示，人才高消费过去是很多单位为了装饰“门头”而做的，现在，用人单位也更趋务实，对人才高消费有了更清醒的认识。他分析，原因主要有两个方面，一是使用高学历人才必将提高用人单位的人力成本，人才高消费并不划算；二是现在人才流动频繁，高学历人才被放到不合时宜的工作岗位将会打击人才的工作热情，从而导致人员跳槽，这种因为人才高消费引发人员跳槽的例子这几年屡见不鲜。 苏州是江苏目前最为发达的经济区域，该地区在工资方面的变化代表了全省“晴雨表”。据有关部门调查显示，目前在苏州就业的大学生，大专、本科毕业生的薪资期望值停留在1000元至1500元的水平。记者在实际采访中了解到，普通中专学校的毕业生进入操作员岗位后，如底薪加上加班工资，不扣除社保费用，实际收入也可达到1200元左右。从目前这一薪资水平来看，一位苏州工业园区的人事主管私下对记者表示，这一水平也基本接近用人单位对毕业生的要求，但他也强调，随着工作年限的加长，一般大中专毕业生在同一企业的收入水平每年也会有20％左右的增幅。另外，苏州日益完善的人才市场机制也为在职人员提供了大量跳槽的机会，从长远来看，只要毕业生心态务实、平和，有连续工作的经验，应该在产业链接近的长三角地区会有前途和“钱”途的。

经查，铁道部根本就没有所谓的财务局，而是财务司。铁道部财务司司长为：余邦利，2006年中央财经大学在读金融学博士，非执业注册会计师。历任南昌铁路局总会计师，铁道部财务司副司长，现任铁道部财务司司长，铁道部资金清算中心法定代表人，是中央国家机关青年联合会第三届委员会委员，中华全国青年联合会第十届委员会委员，中国投资学会第五届理事会理事，中国总会计师协会第三届理事会理事，《铁道运输与经济》编委会委员。著有《当前铁路财会工作若干重要问题探讨》。经查北京市没有所谓的交通局。在其他省被称为交通厅的厅级机关，在北京市被称为：“北京市交通委员会”。交通委员会的领导叫主任。北京市交通委员会的领导分别是：刘小明，北京市交通委员会主任、党组副书记，兼任市国防动员委员会交通战备办公室主任；曾刚健，北京市交通委员会党组书记、副主任；张树森，北京市交通委员会党组副书记、副主任；李晓松，北京市交通委员会副主任、新闻发言人；谷胜利，北京市交通委员会党组成员、副主任；孟桥，北京市交通委员会党组成员、副主任；李军，北京市交通委员会党组成员、纪检组组长；刘缙，北京市交通委员会党组成员、副主任；方平，北京市交通委员会副主任；池坤丽北京市交通委员会委员（正局级），兼任直属机关党委书记；张仁、薛江东、王兆荣、容军、罗长波等分别为北京市交通委员会委员铁道部没有质检科，只有质检总站，铁道部质监总站处长为邓刚。

刘积仁 董事长兼首席执行官男，1955年出生，教授，博士生导师。公司创始人之一，现任公司董事长兼首席执行官，兼任东北大学副校长，中国软件行业协会副理事长，Harman International Industries, Incorporated董事。刘积仁于1984年开始在东北大学攻读博士，1986年至1987年在美国国家标准局计算机研究院做论文研究，1987年回国获东北大学博士学位，成为中国第一个计算机应用专业博士。1991年刘积仁创建东软，1993年6月至1999年8月任公司董事、总经理，1999年8月始任公司董事长。曾荣获“第六届亚洲商业领袖•创新人物奖”、“2009 CCTV中国经济年度人物”、“2010安永中国企业家奖”、“2011中国软件产业十年功勋人物”、国家工程研究中心“先进工作者”等多项荣誉。王勇峰 总裁男，1970年出生，吉林大学计算机应用人工智能专业硕士。现任公司副董事长兼总裁。王勇峰于1992年5月加入公司，1997年12月至1999年8月任公司副总经理，1999年8月始任公司总裁，1999年10月始任公司董事。Klaus Michael Zimmer（克劳斯·迈克尔·西曼）高级副总裁男，德国籍，香港永久居民，1956年出生，德国特里尔大学经济学硕士。现任公司董事兼高级副总裁，兼任东软（欧洲）有限公司总裁。此前曾就职于SAP，担任SAP北亚区董事长、CEO等职务。陈锡民 高级副总裁兼首席运营官男，1969年出生，清华大学控制理论与控制工程专业博士。现任公司董事兼高级副总裁兼首席运营官，兼任嵌入式软件事业部总经理。陈锡民于1999 年1月加入公司，曾任东软中间件技术分公司智能设备开发部部长、东软中间件技术分公司副总经理、公司副总裁等职。卢朝霞 高级副总裁女，1957年出生，教授，东北大学计算机应用专业硕士。现任公司高级副总裁。卢朝霞于1995年加入公司，此前曾任东北大学管理控制中心主任，历任公司营销副总经理、首席运营官等职。张霞 高级副总裁兼首席技术官、首席知识官女，1965年出生，教授，东北大学计算机应用专业博士。现任公司高级副总裁兼首席技术官、首席知识官。张霞于1994年11月加入公司，2004年11月始任公司首席技术官和首席知识官。王经锡 高级副总裁男，1969年出生，东北大学计算机应用专业学士。现任公司高级副总裁。王经锡于1999年3月加入东软，2001年始任公司行政总监，2002年2月始任公司高级副总裁。张晓鸥 高级副总裁兼首席财务官男，1972年出生，东北大学管理学硕士，中欧国际工商学院EMBA，注册会计师，高级会计师。现任公司高级副总裁兼首席财务官。张晓鸥于2000年4月加入公司，曾任公司财务总监、高级副总裁兼财务运行官，2012年4月始任现职。其荣获“2012中国CFO年度新锐人物奖”。李军 高级副总裁兼首席营销官男，1973年出生，东北大学计算机软件专业学士。现任公司高级副总裁兼首席营销官。李军于1995 年7月加入公司，历任华东大区总经理、公司销售总监等职，2008年5月始任现职。王楠高级副总裁兼董事会秘书女，1976年出生，东北大学计算机应用专业博士。现任公司高级副总裁兼董事会秘书。王楠于1995年加入公司，曾任东软软件中心Java应用部部长、东软中间件技术分公司副总经理、移动互联网事业部部长、汽车电子先行技术研究中心副主任、战略联盟与海外业务推进事业部总经理等职。2011年5月始任公司高级副总裁，2011年12月始兼任公司董事会秘书。

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