初级会计考六十分难吗知乎

考试过关，真的不难!

从性质上来看，初会考试是通过性考试，不是选拔性考试。通过性考试没有名额限制，没有竞争，只要六十分就过关。而高考这种选拔性考试，名额有限，竞争激烈，你可能考得很好也会落榜。

从通过率来看，我所在的环球网校班级群里，大家分数有高有低，但是没有听说有谁没有过关的。

从成绩来看，凡是认真准备的，基本都在八十分以上，不乏九十多的。有的考前做模拟卷还在及格线左右摇摆，最后两门都考了80多分的好成绩。

学好初会，真的很难!

首先，我不认同“六十分就行，多一分都是浪费”的观点。踏上社会，方知学习珍贵。学习就努力学到位，多看多想多问，尽可能多掌握一些知识，否则你所遗漏的，在以后更高层次的考试或者日常工作中都会成为你的障碍。

其次，初会需要学习的知识点还是很多的，也有一定难度。经济法，知识点又多又零碎且章节相关性低。刚开始听不懂，后来有点懂了又记不住，过段时间既没记住又不懂了。实务虽然章节相关性强，学习后面的章节能加深对前面章节的理解，但是要想学好也不容易，单说“账面原值、账面余额、账面价值和账面净值”就能轻松让人绕晕。

初级会计职称考试科目为《经济法基础》和《初级会计实务》，题主已经考过了会计从业，有一定基础的，想来通过初级难度应该不大的。勤快点，备考个三四个月差不多了，懒散点就多花一点时间，以下是高顿学员分享的一些心得，希望能对你有所帮助。人无杂念则更胜一筹很多考生不能有效率地学习，究其原因就是不能专心地备考。人与人能力上的差别其实是不大的，关键还是在信念上。信念不坚定的人，容易被一些心理上滋生的杂念所影响，常常怀疑自己的实力。又时常被犹豫，担忧的情绪支配。他们还会被一些外在因素所影响，喜欢随大流，别人学习，自己就学习，别人去玩，自己也不能坚定地学习。只有相信自己，秉着必胜的信念，排除一切杂念，朝着预定的方向去努力，才能全身心投入学习中，才能更有把握追逐上自己的梦想。查漏补缺需对症下药在初级会计职称备考阶段，很多考生总是觉得自己存在很多的缺陷，但是到底哪些缺陷又不明确，也没有具体的解决方案。导致后续备考因为基础上没掌握好，不能形成一个具体地思维模式，答题总是丢分。所以，在备考初阶段就要走实每一步，进行具体问题具体分析。看书要系统，要熟识每一个知识点。薄弱环节要加强巩固，记不住的，理解不了的知识点，可以运用联想记忆法。还可以利用好高顿网校的课程，和名师一起学习，老师会把知识点串起来讲解，这样会比较系统，记忆起来比较简单，再就是可以利用互联网快速的查找知识点的起源及分析，便于记忆。去其糟粕，取其精华初级会计职称备考的方法是很多的，但是并不是所有的方法都适合自己。有的考生先看书后做题效果好，有的考生先做题后看书效果好。根据各考生的基础不同，方法也要有所筛选。因人制宜的同时也要去除不好的习惯。大家要尽量改掉易分心，无计划，死记硬背，消耗战等不良的习惯。也不要一味的在高顿题库里刷题，你不是高手，做不到只刷题就一次通过。大家应该多做一些有益的运动，调节备考时的枯燥乏味及疲劳紧张状态，比如多伸懒腰，向远处眺望，散步等等。如果是上班族考生，每天*4进行三个小时的学习，保证效率*9，有时候疲劳战只会适得其反。既然选择了远方，便只顾风雨兼程，初级职称应该只是一个小目标，接下来还有中级职称，还有注会，题主加油！

初级会计师也就是助理会计师，是会计职称中最基本的一个考试。初级会计资格考试科目包括《经济法基础》和《初级会计实务》，每年的年底（大约11月左右）开始次年的考试报名，次年5月份左右进行考试。只要每科的分数都达到60分及以上，就算是考试通过，予以颁发合格证书，也就是初级会计师证。只有两个科目，所以其实是不难考的，而且都是基础的知识。《经济法基础》主要在于知识点的积累、理解和记忆，说白就是靠背，然后要充分理解那些法律规定。一般经济法出大题难题的几率不大，因为没什么好作为大题的，因此会比较注重考查细节部分。《初级会计实务》是会计实操中比较基础简单的部分，对于做过会计工作的人来说，应该是很好应付的。新手的话，建议考前可以多练习，经验嘛，熟能生巧。毕竟这些也是会计工作的基础，学不会怎么做好会计工作呢。

初级会计师不难考,报考会计师推荐优路教育，搭建多元项目体系，涉及建筑工程、消防安全、教资招教、医药卫生、财税金融、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研、专升本等十一大领域。【点击在线咨询问题】会计师从考试科目上来看，初级只考两门，和中级、注会、税务师考试相比，考查的科目是最少的了。然后，初级会计考试查考的都是客观题，不需要大家自己去用文字描述，只需要按照选项进行选择就可以了。所以说，初级会计考试并不难。即使之前没有基础，只要认认真真学习，通关是不难的，最重要要对自己有信心。想要了解更多关于会计师的相关信息，推荐咨询优路教育，较为完善的人才培训体系的建立，为优路教育提供了前行的驱动力，据优路教育有关部门负责人介绍，优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才，对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训，从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。