作为全资的国有企业，这笔补缴费用可由用人单位全额补交，但是办理退休以后不能返聘，我们这种国有相对控制的企业，公司出台的政策是，补缴费用由个人承担，但是承诺办理退休后可以返聘到正常退休年龄。
在原单位返聘也不会得到应得的报酬，给很少一部分报酬，别人还眼红。给到于自己付出相适应的报酬又难以办到，所以找另外的企业根据自己的能力谈工作报酬，会比自己原来企业的报酬高很多。
从企业的管理层的全局角度看问题，除了企业确实需要返聘的专业人员外，今天如果照顾一个退休员工返聘留任，后续的退休员工同样的返聘要求，无理由拒绝，天长日久，必将成为人数不少的返聘队伍，企业今后发展会缺乏新生力量。
企业如有返聘留任意想，可以考虑留下继续工作，并签订返聘劳务合同，明确工作内容与职责，明确薪资待遇。如企业无返聘打算，贸然去申请返聘，存在客观上不可能的因素。退休人员返不返聘，完全是单位行为，国家没有也完全没必要制定专门针对退休人员返聘的规定。
一般是在法定退休年龄之前的这样的时间段内，才要建立劳动合同，并且建立劳动合同之日，起30日内就要依法缴纳社保待遇，所以说作为退休人员来讲是无需交纳社保贷，因为他已经享受到退休医保和退休金的待遇。
作为退休人员返聘到自己的工作单位也好，还是返聘到其他的工作单位也好，完全是属于平等自愿的原则，也就是说单位和员工双方都达成协议之后，那么可以形成返聘，如果说有某一方不愿意返聘的话，那么实际上这样的协议是达不成的。
用人单位返聘退休人员，并不是所有人都会返聘，作为企业来讲，如何获取最大的经营效益，是用人单位用人，特别是返聘退休人员的根本目的，要么是用人单位离不开的经营管理骨干，如果不返聘所熟悉的，或是使用习惯了的人，单位将付出更大的用工成本。
如果不属于退休人员，用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元，一年为35400元，但是如果你属于退休返聘人员，这35400元就不用再支付，这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本，如果返聘10人或者100人，这笔节约的成本就是单位的经营效益。
作为退休人员来讲，那么只要能够返聘在工作单位来讲，对你个人而言都是一个额外的收入，那么这个时候我们就不应该去要求社保的一个补贴待遇了，因为本身你不具备享受社保的补贴，而且你的这个退休金待遇是你单独的一份收入。
退休金的待遇这一部分，是完全免征个人所得税的，那么你需要交纳个人所得税的，只是在返聘到工作单位以后，如果说你实际的月收入大于了5000元，那么才需要缴纳个人所得税，所以这样一来的话，也就无形中降低了你的这个人所得税的缴费成本。
所以对于领导来说，延后退休如果可能，大概率会继续，因为继续负责，多好呢。但是对于专业人员来说，如果还留在原单位，那肯定选择返聘了，收入提升不是一件好事吗？
其实延后退休多点养老金，也不知道未来能多领取多少，说不定也多不了很多呢。但是返聘月月有现钱拿，而且按劳动给报酬，那不是挺好的。
旷野和风
