二级建造师转挂靠单位

1、挂证不挂章，只用于资质不用于项目：一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿挂证，不愿挂章，证章由持证人保管。河北省二级建造师已经资质上已经取消印章，项目经理会有。2、费用全报销：异地挂靠者，所产生的差旅费、住宿费、误工费 等由用证单位全全报销。3、多证合一：持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位（国家规定），若除了欲挂靠到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可挂靠。4、不参与投标：持证人需要挂靠本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。5、社保另算：除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内，切记。6、注册期签约：多数一级证书（如一级建造师）及设计类证书（如建筑师、结构师）挂证者挂靠协议签订时间一般为一个注册周期（如2年或3年），费用分为每年支付或三年一次付清。7、见证付款：持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到证书原件后须支付订金 给持证人，建委验收后支付挂证费用（一般为一年的挂证费用）的剩余款项。8、转注与注册：初始证注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，而已注册证书的持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，（ps:新考出初始证，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用）。9、注册问题：由于证书原因造成的注册不成功，企业方有权索回之前支付给持证人的订金，拒绝支付协议商定的挂证费用。10、约满退证：为保证协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明。

建造师证企业不配合转注册怎么办?如何申诉?企业无权扣押你的证件，协商失败可以向建委申诉或者法院起诉。正常渠道建造师转注册流程：(1)向原单位提交建造师转出手续，单位应当配合建造师办理转出手续。(2)建造师根据情况将建造师资格证书转注册到其他的单位，办理建造师转注册手续(继续将二级建造师资格证书注册在原单位，需要办理建造师延续注册手续)。(3)如果出现原单位不配合建造师办理转出手续的，可以向建委相关部门提交建造师申诉书，具体信息联系建委。除此之外，对于建造师证企业不配合转注的还有很多其他情况，小编为大家整理了如下几种情况，一起来看看如何应对解决吧。

1、挂靠与你所报名企业无所。2、挂靠必须中转社保到新单位，能转社保就可以挂靠到新单位。3、假如本人在国企，社保很难随便转出。

合同应视为正常的劳动合同或聘用合同才有解决的办法。挂靠不合法，合同无效，则处理问题就难了。正常的劳动合同解除，则按正常的办理即可。如对方不终止，可以请相关的部门来仲裁终止，终止后，按终止条款来办理即可。您现在情况，就是去终止合同，然后办理其它手续吧。

找个单位挂就是喽 挂靠单位会给你交社保 这个社保是必须得交的 用你证的时候得提供社保证明 挂靠有风险 谨慎一点 万一用你证的工地出了事故 你是跑不掉的

选择靠谱中介绝大多数的挂靠着本身并没有资源，考到证书后都会选择中介来进行挂靠。大家都知道中介市场鱼龙混杂，一不小心可能就会上当受骗。想把二建证书安全挂靠，一个靠谱的中介很重要。建造师们要先对证书挂靠市场做详细的了解，多找几家中介进行对比，选择一家实力、口碑都比较好的中介进行证书挂靠。这是证书挂靠前的第一步也是非常重要的一步。2、最好挂证不挂章建筑施工企业注册建造师（项目经理）受企业法定代表人委托全面管理工程施工过程，对工程项目质量、安全、文明施工、队伍管理等全面负责。而如果你的证书只挂证不挂章那么企业就不会用你的证书去做项目，这样即便项目出现问题，你也没有任何风险；如果你选择了挂项目，根据项目经理“终身负责制”，根据事故大小你就要负相关责任。尽快在实际挂靠过程中挂项目要比挂资质费用高出很多，但是承担的风险也非常大。所以，想要证书安全挂靠最好选择挂证不挂章！如何把二建证书安全挂靠出去？3、安全B证能不能考来给单位？建造师A、B、C证都是关于安全方面的考试获得的证。企业升级特定的资质需要配备必须的建造师，工程师三类人员证书，其中三类人员A证是属于技术负责人，B证书是熟悉项目经理负责人。C证书是属于技术人员。考B证的用途主要是两个：有的企业是需要B证用来申请安全生产许可证用；另外一种用途用于挂项目上，参加招投标的项目经理上，需要用到安全B证。所以，只要你不把印章给单位，安全B证只用来申请安全生产许可证用，那么就没有太大风险。4、可以签订一份挂靠协议找到建造师挂靠单位后，为了安全起见最好签订一份注册建造师挂靠协议。挂靠协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容。甲方代表的是挂靠单位，而乙方则是指挂靠人才，由于甲方和乙方所扮演的角色不一样，执行的任务也不一样，因而需要将各自的权利义务注明清楚