一级建造师考试通过后还有用吗

一级建造师，全称为注册一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，准入类证书，是担任大型项目经理的前提条件。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级建造师注册证书。

资格审核是一级建造师领证流程中很重要的一个环节。对于实行考后审核地区的考生来说，成绩合格后，还须通过资格审核，才能取得一级建造师证书。

很多人考过了这个证就挂出去，每年有不菲的收入如果报考条件不够的话，也可以考二级建造师，也可以挂靠出去的。如果参加培训， 可以尝试下远程教育，根据自己的时间自主的学习，相信对你有帮助可以去我百度空间里的链接里试听下，事实胜于雄辩，试听后再购买 去我百度空间里的一级链接里看下，对你有帮助的。网站里有你需要的课件讲解，还有知识点的汇总，还有自测题、模拟题的更新， 网站的论坛里可以自由的发问，跟学员一起交流心得体会，相信你会有更大的收获的~网站上的课件都是可以免费试听的，你可以自己试听下，老师常年对考试考生进行辅导，所以对考点的参透比较深入，比较利于考生的考试，事实胜于雄辩！相信会对你有所帮助的，还有疑问可以继续提问的，或者给我留言都可以。

一级建造师当然有用，每年全国建筑市场的项目非常的多，施工项目经理，需求也是巨大的。

一级建造师，全称为注册一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，准入类证书，是担任大型项目经理的前提条件。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级建造师注册证书。

为升职：一级建造师是一种建筑类职业资格考试，是上岗从业必备证书，建造师是不仅要有理论水平，也要有丰富的实战经验和较强组织能力的复合型人员。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任大中小型建设工程项目施工的项目经理，从事其他施工活动的管理。为赚钱：为什么那么多人要去考一级建造师？有何用处？工作越来越难找，工作量越来越大，唯有工资政策迟迟不调，只有考点证书来发财，而一级建造师有着广阔的发展方向和丰厚的收入回报。一级建造师等值费用：建筑工程(8-3万/年)，机电工程(3万/年)，市政公用(4-5万/年)，公路工程(8万/年)，铁路工程(8-3万)，水利水电(8-3万/年)，港口与航道(4万/年)，通信与广电(7-3万/年)。各地情况不同会稍有不同。为跳槽：新版资质标准实施，建造师需求增加。想跳槽提升自己，考取一级建造师资格证书，会更顺利的在建筑行业内找到理想的工作，实现自己更高的人生目标和价值!为获取知识：新版资质标准实施，建造师需求增加，很多时候工作中也会用到管理和实务的知识，多学习知识能带给你很多意外的惊喜。为树立榜样：考个证书，给他人树立良好的榜样，让自己在行业内闪闪发光。为提升技能:对于工程从业人员而言，通过建造师这样的综合性考试，可以显著提升自身的专业技术水平。在复习备考的过程中，系统性的学习专业知识，考证的同时也提高了日常工作技能，建造师考试与实际工作的结合日益紧密，对实际工作大有裨益。法规让你更多了解国家法律，规范自己行为;管理让你掌握先进知识，提升自己三控三管的能力。为改善生活：为什么那么多人要去考一级建造师？有何用处？建造师证书对个人生活的改善是巨大的，当登上更高的职业层次后，生活品质同时也被大大改善，您将拥有更多的资源，也有更多的机会继续提升自己，由取证开始，进入不断提升自我的良性循环，道路越走越宽阔，前景愈发明朗。为竞争：人生充满竞争，弱肉强食，没证书你拿什么跟别人比?不甘心?考个证书，帮你在竞争较量中赢得更多机会。为证书情节：身为一个工程人，考上一级建造师是每个人的目标，是体现自身价值的最有力证明。更何况，走遍万千工程，怎能没个证书!

项目经理必须具有建造师资格的人担任，一级建造师能担任大、中型工程的项目经理。现在的工程一半以上都可以归为大、中型工程所以一建的需求量一直大于通过人数。根据市场原则供小于求的东西都会比较值钱。就算抛开钱不说，有了一建在早工作的时候会有比别人更大的选择空间，更高的收入。一般人证合一在项目上工作的话年薪上15W是很轻松的事情。而且现在建设部发了个试行文，大致意思是以后的工程不仅项目经理要具有建造师资格，项目技术负责人也要有。也就是说先阶段一个工程需要1个建造师，以后至少需要2个！这样建造师特别是一建会更加紧俏。

1成为项目经理，待遇高人一等在工地上，项目经理与普通搬砖群众的待遇千差万别。搬砖群众在工地上风吹日晒，项目经理在办公室悠闲品茶！哪个搬砖群众不想逆袭成项目经理？但是做项目经理的先决条件之一，就是要有一级建造师证书！多少搬砖群众和项目经理之间，只差了一个一级建造师，可待遇却相差十万八千里，令人感慨不已啊！对于有丰富经验、为人处世干练的部分施工“老法师”来说，有了一级建造师的加持，简直就是如虎添翼，可以顺理成章的主持项目，功成名就。2在同等条件下占得先机，快人一步选择权大于一切！同等条件下，拥有了证书，就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标：职称、证书、履历、学历。证书作为四大指标之一，不仅能反应个人一定的工作经验（工作年限），也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切，对工程管理人员而言，不仅要有丰富的经验，也要有持证上岗的要求。在此情况下，有证和无证在具体工程管理中所体现出来的效果就完全不同。3直接变现，有效增加个人收入对于在工程领域有着举足轻重作用的一级建造师来说，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。通常有：（1）考过一级建造师一次性补贴数万元；（2）每个月证书津贴数千元；（3）证书挂项目补贴每月数千元；（4）某些紧缺专业证书公司内部重金悬赏等。