二级建造师聘任合同

是的。因为挂靠本身就是违法的。法律怎么可能保护违法行为呢！~

劳动者享有依法解除劳动合同的权利，只要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，30天过后就可以离开公司了。

不受法律保护的。挂靠行为本身是违法行为，而依据合同法，违反法律法规的合同是无效合同，不受法律保护。

二级建造师聘用协议甲方： （以下简称甲方）乙方： 身份证： （以下简称乙方）因发展需要，甲方需聘用国家注册　二级　建造师，用于企业资质申报及年检，不挂工程项目，否则由此出现的任何责任由甲方全部负责。经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期限甲方聘请乙方作为技术顾问（不坐岗），合同期限为　壹　年。自合同签订之日起算。二、甲方的权利与义务1、合同期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、增项注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。2、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育、注册业务培训、协会会议费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）等相关费用，合同期间因相关资质审核需要乙方赴现场配合的，按 300元／天的标准现场支付差旅补助。期间乙方通过继续教或申报获得的其他相关资格证明、证书，甲方不得私自扣留或收取费用。若乙方因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。三、乙方权利与义务1、双方签订协议后，向甲方提供有关资质申报或年检时建造师注册所需的相关材料（二级建造师执业资格合格证书（原件）、大学文凭、身份证以及其他甲方注册过程中需要的相关材料等）。2、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，比便顺利注册成功。四、聘用工资及支付方式履约期间甲方每年给予乙方岗位津贴￥12000元（大写：壹万贰仟元税后）。支付方法：签订合同后当场一次性支付。五、证书的管理1、甲方应妥善保管乙方的注册证书以及其他有关材料。二级建造师执业印章及二级建造师执业资格合格证书原件由乙方保管，甲方因公司年审需使用时，乙方需及时提供。2、甲方不得泄露乙方的相关信息，严禁外借乙方的证件、证书，不得参与招投标承接工程，否则由此出现的任何责任由甲方全部负责。3、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方没有在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注的，甲方继续积极给予办理，直到乙方能转注为止，转注滞迟期间按 100 元／天的标准由甲方一次性补偿乙方。乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续，甲方保证乙方资格证件的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。六、解聘乙方合同期满才可以转注。甲方应在合同期满日 前30天 出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，并协助乙方办理转注的手续，归还所有乙方证书、证件，注销建设行政管理部门中乙方在甲方企业中的资料，不得推诿。七、续聘聘用期满前一个月，甲方如需继续聘用则提前通知乙方签订续签手续，并将次年费用于合同期满前一个月内一次性支付。八、其他事项1、若因甲方原因丢失或损毁执业资格证书、身份证、称职证书等，甲方应赔付乙方伍仟元整。2、若因甲方原因致使丢失或损毁学历证书，则赔付伍万元整。3、若因甲方原因被吊销执业资格证书，则赔付拾万元整。4、若因乙方自身原因导致上述后果，甲方概不负责。5、合同期间甲方应为乙方提供建设部相关执业资格考试报考条件，关于乙方的二级建造师年检要求、工程业绩的情况由双方协商解决。6、在合同有效期内，如乙方需取回证书，应提前通知甲方。7、不能注册或是合同期满本合同自动解除。九、未尽事宜，双方友好协商解决。十、本合同一式两份，双方各执壹份，签订之日起生效，具同等效力。法人代表： 乙方： 电话： 电话：

严格意义上来讲：建造师资质证书，是用来给本人从事该业务的官方证明文件。因此，它只限于本人求职或从事该职业使用，如不是本人所用，以责任和义务的关系讲，它就构成了一种扰乱社会秩序的行为，如为此出现责任事故，出让该资质证的当事人不仅要对其行为付出经济损害的赔偿，同时也要为这引起的刑事责任承担相应的刑事责任！以此资质证的颁发使用条件来看，一开始它就届定了“挂靠”行为的违法性，所以法律不可能承认其所谓合同的一切合法存在。当然，现实当中很多人没有取得这种资质却依然在进行相应的建造业务，其所取得的营业执照等文件，就是使用这种“挂靠”的方式来获取行政审批的“形式审察”程序而达到手续条件的……而这种方法，以形式要件的存在来讲，它是合理的——但，关键的，是以后你得为以此登记所签发的业务文件负责进行审核。若不是这样，而出现责任事故，你就得为此付出沉重的“无因管理”经济或刑事连代责任了！！所以，这“挂靠合同”的如何使用，法律已宣告它“违法”，但实际上社会中却大有人使用或应用，一切关系或存在，就完全看你个人是如何操作的了？！