根据相关资料查询显示：因为规定女职工生育享受98天的产假。而公司不想额外支付产假工资和待遇，而且还影响公司的正常工作。
不能保留了 再考就考三科了
法律分析：根据我国劳动法的规定，劳动者在休产假期间是有工资的，由用人单位照常发放。产假期间视作出勤，工资待遇不变。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
121 浏览 5 回答
129 浏览 7 回答
140 浏览 6 回答
218 浏览 6 回答
291 浏览 6 回答
293 浏览 5 回答
284 浏览 7 回答
129 浏览 8 回答
127 浏览 8 回答
143 浏览 6 回答
351 浏览
190 浏览
150 浏览
180 浏览
猫熊奶奶
