二级建造师怎么强行转出

若发生原单位不给转出，可以尝试以下几种方法：1、沟通协商，好说好散;2、向建设厅反应或投诉;3、向劳动监察部门反应或投诉;二级建造师转注册的需要提供以下资料：一、变更注册申请表1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理系统中打印;2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入;二、原单位解聘证明二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。三、新调入单位资质证书复印件(如无资质证书，需提供企业营业执照)四、新单位劳动合同二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章(或者签字)、公司盖章、二级建造师签字。五、二级建造师注册证书及执业印章二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

举报自己挂证吧，伤敌100，自损一千。

回答 原单位不给配合办理了你可以带着劳动合同去找仲裁部门协调，要求原单位解聘关系，给你转出二级建造师或者注销，单位不服从仲裁结果的，你可以到当地法院起诉。 提问 我属于挂靠，没有劳动合同，现在如何注销， 回答 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 更多2条 

这个不是需要提供身份证，每年要审核的吗，先不给身份证。

建议继续协商，如果实在不行，可以到当地住建厅申请挂失或强制注销！！！