一级建造师面试如何谈工资

一、充分准备提出薪酬约数在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。二、不要直接询问应聘者对薪酬的希望有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。三、只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。四、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

应该是直接和对方去交谈。也应该把自己的标准或者自己的理想告诉对方，这样的话才会有一个特别正确的薪资。

面试的时候，首先要把自己优势说出来，这样的话，在谈工资的时候，才把要自己的优势拿出来，以后可以加工资 。谈工资一定要把自己的工资往高的处说，比如你的工资平时在3000块钱的时候呢，一定要说5000块钱，这样的话，才有砍价的余地 。

面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

通常来说，公司方对于被面试人已经有了一个预期的薪资标准，特别是对于有录取单身的被面试人。因此，可以先问问公司对于自己的薪资标准，如果公司希望先知道被面试人的期望薪资，那可以在自己期望薪酬基础上，适当上浮来回答公司。这样有利于争取到自己期望的薪资。当然，这不是完全确定的，也要根据当时谈的情况来考虑怎么表达。

直接沟通就可以了，在面试的过程中谈薪资是一个非常必要的环节，应该要把自己公司的薪资标准全部都告诉应聘者，这样才是非常正确的选择，不能存在欺骗的行为。

招聘和求职是平等的关系，也是相互需要的，所以面试的时候不要把自己和HR当成对立的两方在谈判，而是像朋友一样友好地交流效果更好，如果面试比较顺利，到了谈薪环节，需要注意以下几点：1、不要羞于谈论薪酬，很多应届生觉得只要能顺利入职，起薪没有多重要，其实每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准的，所以争取一个较高的起薪是非常重要的。2、当HR问到薪水相关问题时，不建议用太过官方的回答，例如“我相信公司会给一个合理的薪资”或者“我是来学习的，不在意薪资”，最好提前调查好该类型工作的普遍薪资，然后根据自己的能力进行合理要求。可以说说自己有什么能力，能为公司创造多少价值，要让公司认为自己是值得这份薪资的。3、如果HR对你确实很有意向，一般都会同意提出的薪资要求，如果超出预算，也会询问是否有降薪的可能，或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式进行协商，谈薪酬也是一个互相试探的过程，争取做到不要被公司占便宜，也要对自己的市场价值有合理的预估。另外注意一定要搞清楚薪酬的每个部分，是税前还是税后，福利和工资各是多少等等，不要糊里糊涂地被敷衍过去，签了合同就很难补救了。

面试的时候，关于星座问题肯定是绕不过去的一个问题，把自己的真实想法说出来就好，但是切记一定不能高的太多，太不现实，不不然的话，面试人员很容易对你产生反感，那么面试也就失败了

先了解公司的发展，之后根据自己的实力，要求同等待遇的薪资，并且应该注意薪资问题的解决。