一级建造师如何解决工伤

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

不管有没有劳动合同只要有证据是在给谁打工的，也不管自身有没有责任，在工地负伤就是工伤，老板都要负责，国家有《工伤保险条例》是去年4月出台的，里边有详细的规定，你可以下载下来好好学习一下，正常情况下你爸爸的伤至少应该得到5万元以上的赔偿。现在你爸爸签的那个协议非常难以绕过，建议你聘请一个律师直接向法院起诉（起诉前要有个工伤鉴定吧，我记不清了），帮你处理此事，当然要付一些律师费，只要能证明你爸爸存在重大误解或者协议显失公平，就可以申请法院依法解除那个协议，这一点请参阅《国家合同法》里的相关规定。问你爸爸他老人家好。

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

事务所他又说，由于已签合同没办法协调。事务所看你们没钱，拿不到代理费。可以去法院诉讼，推翻协议。取得应有的赔偿，官司赢了，大部分工头出。记得保留治疗的相关单据、资料，先证明工伤问题，再鉴定工伤级别，然后推翻协议，获得赔偿（赔偿方案、解决方案，咨询当地有资质的律师）。

首先要到工伤鉴定部门进行工伤等级鉴定，然后根据工伤等级鉴定书去和单位进行协商，若协商不行再到劳动部门进行司法解决