报考一级建造师有什么好处

我觉得最大的好处就是可以挂靠在企业，拿挂靠费。不过这种人才还是很稀缺的，好处多了不只如此呢。（详情请参考）

一建全称为注册一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。

目前社会来看，一级建造师能担任大、中型工程的项目经理。现在的工程一半以上都可以归为大、中型工程，所以一建的需求量一直大于通过人数。根据市场原则供小于求的东西都会比较值钱。就算抛开钱不说，有了一建建造师证书找工作的时候会有比别人更大的选择空间，更高的收入。一般人证合一在项目上工作的话年薪上15W是很轻松的事情。而且现在建设部发了个试行文，大致意思是以后的工程不仅项目经理要具有建造师资格，项目技术负责人也要有。也就是说先阶段一个工程需要1个建造师，以后至少需要2个！这样建造师特别是一建会更加紧俏。用处显而易见

建筑行业的，一建证书很有用！有证没证的区别很大。建筑工程项目经理必须持有注册建造师证书。一建证书等同于工程领域相应层级的职称。当你跳槽、往上走时，一纸证书非常直观、关键。

市场缺口大有关数据显示全国一级建造师人才需求达到100万人以上才能基本满足我国建筑市场的缺口。虽然一建报名人数年年攀升，但是考试难度大，通过率始终不高。整体通过率大概维持在5-7%之间，即使是相对简单的建筑专业，通过率也才7%。根据历年数据统计得出，目前全国一级建造师人数大概在60万左右，因此目前市场还是没饱和的。另外，今年以来，多地发布资质核查情况通报，从中可以看出，施工单位面临注册建造师不足的问题，原因有多种：严查“挂证”、疫情冲击、临时建造师取消等等。四川：644家企业不符合资质标准，存在建造师严重不达标等问题。其中成都414家、绵阳25家、南充31家、宜宾47家、自贡17家、遂宁7家、资阳4家、内江8家、雅安10家、凉山81家。苏州：172家企业的206项资质不符合资质标准要求。核查中发现部分企业注册建造师、职称人员配备不足，人员社保未按规定缴纳，企业净资产及技术负责人业绩不达标等情况。常州：204家企业涉及228项资质核查不合格，70%为建造师不足。太原：147家资质不合格，60%为建造师不足，其中17家无建造师，67家缺建造师。合肥：37家企业的主要人员没有满足相应的建筑业企业资质标准要求和条件。基于以上，企业为了多接工程必须做出选择：① 鼓励自己的员工考取证书，给与相应奖励；② 从外部引入有相应证书的人才。在此背景下，一段时间内建造师证书的需求会有增无减。那么考取一建建造师证书还有哪些好处？与职称挂钩中办、国办印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》中提出：推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。目前，一级建造师证书=工程师职称，二级建造师证书=助理工程师职称。领取相应的技能补贴国务院《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》明确：取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。现在距离2022年一建考试就剩5个月时间了，如果你还在观望，迟迟不动手，今年内拿下证书几率就会更小，如果打算长期在这个行业发展的小伙伴，考试100觉得拿下证书是很有必要的！

1、增值考到注册一级建造师是自我价值的一次提升，考到一建让自己更值钱。从建筑行业的市场需求量来看，优秀企业对建造师等核心持证人员数量有内在需求，必会把持证人员在企业的构成比率作为市场竞争核心指标。对持证人员来说，证书含金量很高。2、加薪按目前规定施工企业资质要保级或升级，应配备一定数量建造师注册人员等，若不达标就意味着不能保级或升级。在承建工程时，不同施工面积、工程投资额，要与相应企业资质挂钩。因此，不管企业大小，都需要有一定数量的建造师等才能承接项目。从需求来看，目前缺口很大。一级建造师的年薪至少都在12万到20万之间。3、升职随建筑业转型升级，工程项目建设标准与要求越来越高，虽然我国的建筑行业也在不断发展，但是高素质的施工管理人员还是有所缺乏，而持有证书是作为一名合格建造师的重要凭证。考到一建本身就是层次的逾越，更是升迁的前提，有一建虽然不等于当上项目经理，但没有一建，项目经理也许永远只能是一个遥远的梦想。

一级建造师，全称为注册一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，准入类证书，是担任大型项目经理的前提条件。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级建造师注册证书。