二级建造师转专技岗如何定级

事业单位实行岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位。其中，专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗。职称岗位的职数，按照政策规定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名额内部之间可以小幅调节。

根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

专业技术岗分为13个等级，其中1~7级为高级岗位8~10级为中级岗位，11~12级为初级岗位，13级为员级岗位。专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级。而试用期过后转正级的时候可以定为12级。

事业单位“岗位等级”到底怎么分？！关乎工资晋升很多人眼中，事业单位是稳定的铁饭碗，每年都有众多考生报考，大家都说事业单位待遇福利好，不过不少人还不知道事业单位的岗位等级划分，职级直接和晋升、薪资挂钩。　　事业单位中有专技岗、工勤岗、管理岗三类岗位，每类岗位有不同的级别，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。　　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。一般来说，事业单位新入职的员工都是按照级别，一级一级往上升，管理岗和专技岗相对更有晋升空间，随着事业单位改革，工勤岗可能会逐渐取消。　　对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！