二级建造师如何解除协议

一、政策根据 1、《注册建造师执业管理方法 （试行）》第十九条 聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，该当 及时请求 办理注销注册或变更注册。聘用企业与注册建造师解除劳动合同关系后无故不办理注销注册或变更注册的，注册建造师可向省级建立 主管部门请求 注销注册证书和执业印章。 注册建造师门槛 注销注册或变更注册的，该当 提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明资料 。建立 主管部门经向原聘用企业核实，聘用企业在7日内没有提供书面反对意见和相关证明资料 的，应予办理注销注册或变更注册。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位该当 在解除或许 终止劳动合同时出具解除或许 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十四条 用人单位违背 本法规则 ，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者自己 ，并按照 有关法律规则 给予处分 。 3、《中华人民共和国劳动合同法施行 条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，该当 写明劳动合同期限、解除或许 终止劳动合同的日期、职业 岗位、在本单位的职业 年份 。 二、资料 门槛 1、建造师自己 持身份证原件，并现场亲笔签名的《强迫 变更（注销）请求 书》（如委托别人 办理，需提供经公证的委托书及被委托人的身份证原件）。 2、建造师身份证复印件（如委托别人 办理，还需提供被委托人的身份证复印件）。 3、建造师注册单位解除或许 终止劳动合同的书面证明或劳动仲裁部门出具的相关内容的仲裁判决 书或法院相关内容判决书（原件及复印件）。 4、与新单位签署 的劳动合同（原件及复印件，办理注销注册时不需要提供）。 三、办理顺序 1、建立 主管部门收到请求 材料 后书面向建造师注册单位核实劳动关系状况 （附件）。 2、如建造师注册单位收到信件 后配合办理，则业务办结；如建造师注册单位有反对意见并提供相关证明资料 ，则门槛 建造师补充材料 ；如建造师注册单位未在规则 时间内提供反对意见和相关证明资料 ，则予以强迫 变更（注销）。 门槛 建造师补充材料 的缘由 是由于单方 提供的材料 相矛盾，能否 存在劳动关系不明白 ，此时建造师通常 应请求 劳动仲裁以确定劳动关系。 3、对不依照 《注册建造师执业管理方法 （试行）》办理的企业予以通报批判 。 四、几点阐明 1、门槛 建造师自己 到场是避免 自己 不知情，可以经过 公证委托办理是思索 到人在外地等特殊状况 ，表现 政策的严肃性和灵敏 性的一致 。 2、门槛 建造师注册单位解除或许 终止劳动合同的书面证明是为了不让建立 主管部门承担不用 要的责任，劳动关系不存在了，契合 建造师的变更或许 注销的门槛 。个人建议不认可新单位的社保，由于 新单位社保属于间接证据且目前存在社珍重 复交纳 的景象 ，必需 要提供解除或许 终止劳动合同的书面证明。 3、建立 主管部门在办理强迫 变更（注销）注册时，建造师注册单位以遗失为由拒不提供注册证书的，建议建造师依照 《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门反映。 4、建造师和注册单位其他纠纷建议其协商处理 或起诉至法院。 5、通常 在受理建造师请求 后，先电话联络 注册企业，告知其相关政策，大多数企业可以 主动配合办理建造师变更（注销）手续，这样既减轻了建立 主管部门的职业 压力，也思索 到企业的利益，防止 通报批判 形成 不良影响。 五、相关难题 从近年来的职业 状况 看，依照 上述顺序 和材料 门槛 来办理建造师强迫 变更（注销）注册的业务，建造师通常 都可以 了解 和配合。但局部 企业有意见，主要有这么几种状况 ： 1、该建造师在企业承担业务不担任 任或账目有不清楚的地方，给公司形成 损失，企业通常 不会为了这些事情诉至法院，都利用扣押证书给建造师施压以寻求处理 。如今 建立 主管部门赞同 其变更离去 ，一走了之，变相纵容了不担任 任的建造师。 2、该建造师在公司有在建项目，建造师为了经济利益离去 ，公司在建项目很难处置 。 3、该建造师系证书挂靠，公司一次性给予多年费用给自己 或许 中介公司，现提早 离去 ，公司遭受经济损失。 基于目前的政策现状，无法处理 企业的上述难题 ，只能建议其协商处理 或向法院起诉。这是关于 如何解除与公司二级建造师注册？的解答。103

你好，你是哪里的呀？我有一个证二建的证需要挂出去。你那边如果需要的话，可以用我的证。

你与公司解除劳动合同关系，只要通过正常的离职手续办理，签订解除劳动关系的协议就可以了。不需要其他手续的。

把解除劳动聘用合同签了就可以　　单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。　　协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为（《合同法》第93条第1款）它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。　　法定解除与约定解除　　合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定。合同解除　　约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。　　合同法承认了约定解除（《合同法》第93条第2款），值得肯定。因为约定解除是根据当事人的意思表示产生的，其本身具有较大的灵活性，在复杂的事物面前，它可以更确切地适应当事人的需要。当事人采取约定解除的目的虽然有所不同，但主要是考虑到当主客观上的各种障碍出现时，可以从合同的拘束下解脱出来，给废除合同留有余地，以维护自己的合法权益。作为一个市场主体，为了适应复杂多变的市场情况，当事人有必要把合同条款规定得更细致、更灵活、更有策略性，其中应包括保留解除权的条款，使自己处于主动而有利的地位。