二级建造师如何解除挂靠

这个不是需要提供身份证，每年要审核的吗，先不给身份证。

不可以。必须要有中专及中专以上文凭！

一、政策根据 1、《注册建造师执业管理方法 （试行）》第十九条 聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，该当 及时请求 办理注销注册或变更注册。聘用企业与注册建造师解除劳动合同关系后无故不办理注销注册或变更注册的，注册建造师可向省级建立 主管部门请求 注销注册证书和执业印章。 注册建造师门槛 注销注册或变更注册的，该当 提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明资料 。建立 主管部门经向原聘用企业核实，聘用企业在7日内没有提供书面反对意见和相关证明资料 的，应予办理注销注册或变更注册。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位该当 在解除或许 终止劳动合同时出具解除或许 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十四条 用人单位违背 本法规则 ，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者自己 ，并按照 有关法律规则 给予处分 。 3、《中华人民共和国劳动合同法施行 条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，该当 写明劳动合同期限、解除或许 终止劳动合同的日期、职业 岗位、在本单位的职业 年份 。 二、资料 门槛 1、建造师自己 持身份证原件，并现场亲笔签名的《强迫 变更（注销）请求 书》（如委托别人 办理，需提供经公证的委托书及被委托人的身份证原件）。 2、建造师身份证复印件（如委托别人 办理，还需提供被委托人的身份证复印件）。 3、建造师注册单位解除或许 终止劳动合同的书面证明或劳动仲裁部门出具的相关内容的仲裁判决 书或法院相关内容判决书（原件及复印件）。 4、与新单位签署 的劳动合同（原件及复印件，办理注销注册时不需要提供）。 三、办理顺序 1、建立 主管部门收到请求 材料 后书面向建造师注册单位核实劳动关系状况 （附件）。 2、如建造师注册单位收到信件 后配合办理，则业务办结；如建造师注册单位有反对意见并提供相关证明资料 ，则门槛 建造师补充材料 ；如建造师注册单位未在规则 时间内提供反对意见和相关证明资料 ，则予以强迫 变更（注销）。 门槛 建造师补充材料 的缘由 是由于单方 提供的材料 相矛盾，能否 存在劳动关系不明白 ，此时建造师通常 应请求 劳动仲裁以确定劳动关系。 3、对不依照 《注册建造师执业管理方法 （试行）》办理的企业予以通报批判 。 四、几点阐明 1、门槛 建造师自己 到场是避免 自己 不知情，可以经过 公证委托办理是思索 到人在外地等特殊状况 ，表现 政策的严肃性和灵敏 性的一致 。 2、门槛 建造师注册单位解除或许 终止劳动合同的书面证明是为了不让建立 主管部门承担不用 要的责任，劳动关系不存在了，契合 建造师的变更或许 注销的门槛 。个人建议不认可新单位的社保，由于 新单位社保属于间接证据且目前存在社珍重 复交纳 的景象 ，必需 要提供解除或许 终止劳动合同的书面证明。 3、建立 主管部门在办理强迫 变更（注销）注册时，建造师注册单位以遗失为由拒不提供注册证书的，建议建造师依照 《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门反映。 4、建造师和注册单位其他纠纷建议其协商处理 或起诉至法院。 5、通常 在受理建造师请求 后，先电话联络 注册企业，告知其相关政策，大多数企业可以 主动配合办理建造师变更（注销）手续，这样既减轻了建立 主管部门的职业 压力，也思索 到企业的利益，防止 通报批判 形成 不良影响。 五、相关难题 从近年来的职业 状况 看，依照 上述顺序 和材料 门槛 来办理建造师强迫 变更（注销）注册的业务，建造师通常 都可以 了解 和配合。但局部 企业有意见，主要有这么几种状况 ： 1、该建造师在企业承担业务不担任 任或账目有不清楚的地方，给公司形成 损失，企业通常 不会为了这些事情诉至法院，都利用扣押证书给建造师施压以寻求处理 。如今 建立 主管部门赞同 其变更离去 ，一走了之，变相纵容了不担任 任的建造师。 2、该建造师在公司有在建项目，建造师为了经济利益离去 ，公司在建项目很难处置 。 3、该建造师系证书挂靠，公司一次性给予多年费用给自己 或许 中介公司，现提早 离去 ，公司遭受经济损失。 基于目前的政策现状，无法处理 企业的上述难题 ，只能建议其协商处理 或向法院起诉。这是关于 如何解除与公司二级建造师注册？的解答。103

回答 原单位不给配合办理了你可以带着劳动合同去找仲裁部门协调，要求原单位解聘关系，给你转出二级建造师或者注销，单位不服从仲裁结果的，你可以到当地法院起诉。 提问 我属于挂靠，没有劳动合同，现在如何注销， 回答 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 更多8条 