武汉二级建造师年薪

二级建造师一般月收入跟许多方面都有挂钩，比如建造师有无证书、工作年限、建造师工作经验、工作地区等等。二级建造师一般月收入与证书有无注册密切相关，首先二级建造师只是从业资格证，说明你有资格可以从事相关工程的项目经理的工作，只有取得二级建造师证后并且注册才算有用。注册后可拿年薪，薪资的数目不定，需要根据个人的业绩指标来看，如果考核不通过一样拿基本工资。二级建造师一般月收入还跟个人所在地区相关，不仅一级和二级建造师的收入不同，且不同地域的收入也不一样，北上广深一线大城市，相对来说建造师的收入相对也就高一些，大概在八千以上，部分甚至更高；二线城市的二级建造师一般月收入也有五千左右。此外，二级建造师的收入还跟个人工作经验相关，同等条件下有资历的要好些，薪资也会更胜一些。二级建造师年薪这块，还要分专业的，如果是全职那就看个人的工作能力了，如果是挂靠的话二建一年在一万左右，一建在二万左右。现在国家命令禁止挂靠，所以切莫以身试法！

一般来说，应届毕业的建筑专业学生在刚刚参加工作的时候，没有证书，没有经验，工资大概会在3000--4000左右。 　　工作一年之后，可以准备建造师考试，同时也有了一定的工作经验，工资会提升到5000左右。 　　两年后，工作经验积累足够，建造师考试也准备的差不多，可以考虑考一个二级建造师。有了证书之后，持证上岗，工作单位一般会给，5000--20000的工资调整，但是并不是作为项目经理的工资。 　　三年之后，判断自己是否有能力做项目经理，担任项目经理后，工资会大幅上涨，初期会达到8000左右，再算上各种补助和奖金，月入上万轻而易举。刚毕业工资一般在3000左右，考下二级建造师证书也就是工作两年后，算上奖金，补贴等若在大城市，可达到8000至1万，小城市也可到5000。二级建造师一般月收入，还要看个人的工作性质或是能力，如果已经做到项目经理的位置，则会有较高的收入。项目经理的月收入还是十分可观的。所以拥有二级建造师证书具有较高的含金量。 　　有高额的年薪， 　　2017年国务院取消了，400多项职业资格考试，但是工程领域的热门证书，一建，二建，造价，消防等都被列为高含金量的资格证书。 　　国家设立了，二级建造师准入类职业资格，并将其列入国家职业资格目录，你认为拥有二级建造师，这样的证书工资还会低吗?， 　　提高专业技能， 　　在工作中，要干一行，爱一行。如果你选择了建筑行业，就要把自己的专业学到极致，才能做得最好。 　　只有做得最好了，才不会被社会淘汰。对工程从业人员来说，进行像二级建造师这样的综合考试，能显著地提高自己的专业技能，让自己越来越优秀。 　　有晋升机会， 　　二级建造师具有广泛的就业方向，同时又具有较多的工作经验和较强资质的人才，在职场上同样具有极高的竞争力。 　　对懂管理，懂技术的高素质复合型人才来说，二级建造师既有理论水平，又有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然可以获得更多的晋升机会。 　　一个有二级建造师证书，一个什么证书都没有，但他们水平是一样的，假设你是老板，你会用哪一个?是不是会优先考虑有证书的呢? 　　改善生活质量， 　　二级建造师证书，对于个人生活质量的改善是非常大的，在进入更高的职业层次之后，生活质量同时也得到了很大的提高，也将会有更多的资源和机会来不断地提升自己。

目前二级建造师挂靠，就上海，北京来说平均在10000/年，南方价格高些，我们辽宁价格偏低，一般是6000左右！

北京、深圳等一线城市拥有1-3年工作经验的二级建造师平均月薪8200元；拥有3-5年经验的月薪平均10000元;拥有5年以上经验的月薪平均12000元。当然，这些地区的二级建造师薪资比较高的同时，对于应聘者的学历要求也比较高，大部分都要求大专、本科以上的学历，如果学历没有达到相关要求，薪资也可能会有所降低。石家庄、厦门等二线城市拥有1-3年工作经验的二级建造师平均月薪7400元；拥有3-5年经验的月薪平均8700元;拥有5年以上经验的月薪平均10000元。相比于一线城市，二线城市对学历的要求不是特别严格，且即使在同一个城市，工资差异跨度也比较大。并且二建城市3-5年工作经验的二级建造师要求比例也有大幅上升。

影响二级建造师薪资的因素有很多，比如有无建造师证书、工作年限、建造师工作经验、工作地区等等。小编就为大家整理一下影响二级建造师薪资的基础因素。一、二级建造师证书是否已注册？二级建造师只是职业资格证，考取到二级建造师合格证书后，说明你有资格可以从事相关工程的项目经理的工作，只有取得二级建造师证书后并且注册才有额外的薪资。二、与建造师个人工作地区相关二级建造师的月薪还跟个人所在地区相关，不仅一级和二级建造师的收入不同，且不同地域的收入也不一样；消费高的一线城市，相对来说建造师的收入相对也就高一些，对于二、三线城市，薪资可能会稍微低一点；当然还与各地建筑行业相关政策有关，建筑业发达的城市，薪资待遇自然就好。三、与建造师个人工作经验相关个人经验在建筑行业中至关重要，很多企业在招聘的时候大多都会招有经验的人，一方面对于企业来说不用培养直接就能为企业产生价值，另一方面是企业通过你的工作经验，能够了解到建造师的能力。同等条件下有资历的要好些，薪资也会更多一些。四、与建造师专业种类相关影响二级建造师薪资的因素，还有二级建造师证书注册的专业，建造师市场上对不同专业有着不同程度的需求，因此，专业方向也是影响二级建造师薪资的一个重要因素。随着建筑业不断的发展，对建造师的需求也会越来越大，二级建造师证书作为建筑业入门的一种职业资格，会随着大家在工作中不断的提高和完善自己变得更有价值，薪资也会不断的上涨。

一般来说，应届毕业的建筑专业学生在刚刚参加工作的时候，没有证书，没有经验，工资大概会在3000--4000左右。 　　工作一年之后，可以准备建造师考试，同时也有了一定的工作经验，工资会提升到5000左右。 　　两年后，工作经验积累足够，建造师考试也准备的差不多，可以考虑考一个二级建造师。有了证书之后，持证上岗，工作单位一般会给，5000--20000的工资调整，但是并不是作为项目经理的工资。 　　三年之后，判断自己是否有能力做项目经理，担任项目经理后，工资会大幅上涨，初期会达到8000左右，再算上各种补助和奖金，月入上万轻而易举。刚毕业工资一般在3000左右，考下二级建造师证书也就是工作两年后，算上奖金，补贴等若在大城市，可达到8000至1万，小城市也可到5000。二级建造师一般月收入，还要看个人的工作性质或是能力，如果已经做到项目经理的位置，则会有较高的收入。项目经理的月收入还是十分可观的。所以拥有二级建造师证书具有较高的含金量。 　　有高额的年薪， 　　2017年国务院取消了，400多项职业资格考试，但是工程领域的热门证书，一建，二建，造价，消防等都被列为高含金量的资格证书。 　　国家设立了，二级建造师准入类职业资格，并将其列入国家职业资格目录，你认为拥有二级建造师，这样的证书工资还会低吗?， 　　提高专业技能， 　　在工作中，要干一行，爱一行。如果你选择了建筑行业，就要把自己的专业学到极致，才能做得最好。 　　只有做得最好了，才不会被社会淘汰。对工程从业人员来说，进行像二级建造师这样的综合考试，能显著地提高自己的专业技能，让自己越来越优秀。 　　有晋升机会， 　　二级建造师具有广泛的就业方向，同时又具有较多的工作经验和较强资质的人才，在职场上同样具有极高的竞争力。 　　对懂管理，懂技术的高素质复合型人才来说，二级建造师既有理论水平，又有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然可以获得更多的晋升机会。 　　一个有二级建造师证书，一个什么证书都没有，但他们水平是一样的，假设你是老板，你会用哪一个?是不是会优先考虑有证书的呢? 　　改善生活质量， 　　二级建造师证书，对于个人生活质量的改善是非常大的，在进入更高的职业层次之后，生活质量同时也得到了很大的提高，也将会有更多的资源和机会来不断地提升自己。

二级建造师一般月收入跟许多方面都有挂钩，比如建造师有无证书、工作年限、建造师工作经验、工作地区等等。与证书有无注册密切相关二级建造师一般月收入与证书有无注册密切相关，首先二级建造师只是从业资格证，说明你有资格可以从事相关工程的项目经理的工作，只有取得二级建造师证后并且注册才算有用。注册后可拿年薪，薪资的数目不定，需要根据个人的业绩指标来看，如果考核不同过一样拿基本工资。与个人工作地区相关二级建造师一般月收入还跟个人所在地区相关，不仅一级和二级建造师的收入不同，且不同地域的收入也不一样，消费高的大城市，相对来说建造师的收入相对也就高一些，大概在八千以上，部分甚至更高；二线城市的二级建造师一般月收入也有五千左右。与建造师个人工作经验相关为什么说二建月收入跟个人的工作经验有关呢？原因很简单，很多企业在招聘的时候大多都会招有经验的人，一方面对于企业来说不用培养直接就能为企业产生价值，另一方面是企业通过你的工作经验，能够了解到建造师的能力。同等条件下有资历的要好些，薪资也会更胜一些。二级建造师年薪这块，还要分专业的，如果是全职那就看个人的工作能力了，如果是挂靠的话二建一年在一万左右，一建在二万左右。

1、首先所有单位的工资序列里面，没有二级建造师的工资类别。二级建造师，就是一个从业资格证而已，表明你有资格可以从事3000万元以下的工程的项目经理的工作。2、取得二级建造师证后，需要进行注册，而且必须注册到取证人的所在单位，这个二级建造师的证件才算有用。3、二级建造师注册后，所在单位根据持证人的业绩、能力、业务水平、个人素质来确定是否聘任持证人为项目经理或者项目副经理或者项目工程师，一般项目经理和项目副经理是拿年薪的，在项目开启之前会签订目标责任书(项目部和上级单位的绩效保证合同)，最后根据项目的进度、成本、质量等各大指标的完成情况来考核绩效，确定年薪的数额。完不成指标，可能只是拿工资序列里面的基本工资，没有年薪可拿。