二级建造师不给转走

建造师证企业不配合转注册怎么办?如何申诉?企业无权扣押你的证件，协商失败可以向建委申诉或者法院起诉。正常渠道建造师转注册流程：(1)向原单位提交建造师转出手续，单位应当配合建造师办理转出手续。(2)建造师根据情况将建造师资格证书转注册到其他的单位，办理建造师转注册手续(继续将二级建造师资格证书注册在原单位，需要办理建造师延续注册手续)。(3)如果出现原单位不配合建造师办理转出手续的，可以向建委相关部门提交建造师申诉书，具体信息联系建委。除此之外，对于建造师证企业不配合转注的还有很多其他情况，小编为大家整理了如下几种情况，一起来看看如何应对解决吧。

回答 原单位不给配合办理了你可以带着劳动合同去找仲裁部门协调，要求原单位解聘关系，给你转出二级建造师或者注销，单位不服从仲裁结果的，你可以到当地法院起诉。 提问 我属于挂靠，没有劳动合同，现在如何注销， 回答 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 更多8条 

可以，可以变更注册。　　变更注册所需资料 （所附资料 均需加盖企业公章）：　　1、建造师变更注册请求 表（需自己 签字，企业担任 人签章并加盖企业公章）；　　2、建造师变更注册汇总表（需提供电子文档，以U盘或光盘方式 ；本中心网站首页左下方“下载专区”中提供下载）；　　3、注册证书原件和执业印章；　　4、新聘用单位资质证书复印件、请求 人与新聘用单位签署 的劳动合同及职业 变化 证明（与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明）的原件及复印件；　　5、请求 人所在聘用企业称号 发生变更的，该当 提供变更后的《企业法人营业执照》或变更后的《企业资质证书》原件及复印件以及工商核准通知书或内资状况 登记表；单位更名触及 不同等级的建造师，需要依据 不同等级的建造师进行汇总，并且请求 表上有表现 的一切 证件都需要带齐；　　6、注册建造师姓名变更的，该当 提供变更后的身份证件或公安机关户籍管理部门出具的有效证明；　　7、建造师变更注册申报资料 一式一份，出省变更注册（跨机构变更）人员有关资料 该当 添加 一份。　　　　扩展材料 　　二级建造师是建筑类的一种执业资历，是担任项目经理的前提要求 。注册建造师以专业技术为依托，以工程项目管理为主业的注册执业人士。　　二级建造师执业资历考试合格者，由省、自治区、直辖市人事局部 和住建局部 颁发《中华人民共和国二级建造师执业资历证书》。获得 建造师执业资历证书过关注册挂号后，即获得 二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。二级建造师考试科目有三门。　　二级建造师执业资历考试，施行 全国一致纲要，一致出题，一致考试的原则 。　　建造师执业资历原则 来源 于英国，迄今已有150余年前史。世界上许多发达国家曾经 树立了该项原则 。具有执业资历的建造师已有了国际性的安排--国际建造师协会。　　我国建筑 业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，从事建造工程项目总承揽和施工办理的宽广 专业技术人员，特别是在施工项目经理部队中，树立建造师执业资历原则 十分 必要。　　这项原则 的树立，必将促进我国工程项目办理人员素质和办理程度 的进步，促进咱们进一步开拓 国际建筑 商场，更好地实施 “走出去”的战略方针。建造师执业资历原则 树立今后，承当建造工程项目施工的项目经理仍是施工企业所承揽某一详细 工程的首要担任 人。　　参考材料 来源：　　参考材料 来源：这是关于 二级建造师转注，原单位不给转出，怎么办的解答。135

合同应视为正常的劳动合同或聘用合同才有解决的办法。挂靠不合法，合同无效，则处理问题就难了。正常的劳动合同解除，则按正常的办理即可。如对方不终止，可以请相关的部门来仲裁终止，终止后，按终止条款来办理即可。您现在情况，就是去终止合同，然后办理其它手续吧。