环境工程二级建造师好就业么

2019年二级建造师执业资格目前全国建造从业人员总数为4600万人，其中持有注册二级建造师资格证书的人数仅为163万，可见二级建造师在全国市场缺口依然很大。 如果你在建筑工程行业内摸爬滚打多年,你就会明白一个道理:“身怀一证,如有一宝”二级建造师证是担任项目经理的前提条件。取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。 （1）国家规定，只有建造师才可以担任项目经理，建造师主要从事项目管理，适用于施工单位，结构师主要从事结构设计，主要在设计单位，建筑师主要从事外形设计，主要在设计单位。 （2）《中华人民共和国建筑法》第14条规定：“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。

二级建造师的发展前景从下面两个方面了解：注册建造师的市场潜力国家统计局数据显示：截止2020年第三季度，我国建筑业施工企业现有108321个，从业人员达3万人。而中国建造师网数据显示，截至2020年9月8日，全国一级建造师注册证书66万本，二级建造师注册人数有2万人，注册师人数远远跟不上市场需求。因此纵观我国建筑业发展趋势，如今的建造师市场仍处在很大的人才短缺状态，注册人数远远跟不上市场需求，且将长期处于供不应求的状态。注册建造师证书可助晋升建办市函【2017】512号文件规定：未取得注册证书的，不得担任建设工程项目的施工单位技术负责人、项目负责人和项目技术负责人，不得以注册建造师的名义从事相关活动。同时规定：一级注册建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人，二级注册建造师可承担中、小型工程施工项目负责人。如有帮助，求采纳~

建造师的发展前景怎么样？

二级建造师还是很有前途的。具有二级建造师证书的人员，具有一定的理论水平和丰富的实践经验和较强的组织能力，是一名具有工作经验和资格证书的高素质复合型人才。取得二建证书是担任项目经理的前提条件，所以要想在施工单位待着有地位，一定要尽早考取建造师资格证书。

二级建造师发展前景一直为业内人士所津津乐道，其证书含金量以及价值不言而喻，加上国家政策对建筑行业加推助力，使得二级建造师的发展前景更加明朗，近几年，很多省市二级建造师报名人数再创新高，二建受欢迎程度可想而知。简单来说还是受市场需求的变化的，影响比较大，国家的调控政策无疑是一个辅助，而就二级建造师年薪及行情来说，市场需求越大，年薪更具有竞争力也将是必然的。

根据《注册建造师管理规定（征求意见稿）》要求所有项目的项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责都必须为注册建造师。注册建造师的需求量将进一步增加。

数据显示，目前国内建筑业施工企业有10万多家，从业人数多达3600万，但是，其中取得一、二级建造师证书的总人数却不超过36万，可见人才缺口有多大。也许你会问，虽然很多人没有二级建造师证书，但是人家有工作经验。证速通小编并不认可这个看法，且不说二级建造师，放眼任何一个行业，你见过哪个有证的求职者会输给没证的?更何况住建部对企业的建造师人数还有要求。所以，想考证的尽全力去考吧，而且越早越好。另外，二级建造师各专业哪个就业前景更好一些?其实都不错，主要看你想要的从业方向，目前，市政和水利专业的二级建造师更为紧缺，虽然人少，但是难考，建筑专业人多但更简单。一、二级建造师建造师报考人数逐年增加，但是通过率却逐年降低，如此严格的监管足见其重要性，未来的发展必然是大有上升空间的。考到二级建造师证书，不仅仅意味着好找工作，取得证书更容易升职加薪，提升竞争力。说了这么多，证速通认为不管是为了挂靠，还是就业，拿下二级建造师证书都是相当划算的一件事。

对于考二级建造师，当然非常有用的，嗯，能考上二级建造师的人并不多，因为他要求的是相当严格的，然而，一旦考上了，也证明你的水平相当的高，各项工资以及福利待遇都是很重要的

二级建造师，就业前景，含金量怎么样！

二级建造师好找工作，有数据统计建筑类企业有10多万个，从业人员有3600万，然而在这么多人中取得二级建造师的人只有几十万人，从数量上看市场上对二级建造师的需求还是很大的。建造师就业方向有建筑、房地产类企业：建筑方案设计、施工图设计、建筑规划，装修类企业：室内设计；政府、事业类单位：城市规划、古建筑修缮。二级建造师的优势：1、考二级建造师不仅是个人能力的提升，而且对事业非常有帮助。2、建筑类公司对二级建造师需求量很大，拥有二级建造师在就业上可以占据很大的优势。3、考二级建造师不仅在工作上可以升职，在工资上也会水涨船高。4、注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理；从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。5、注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。建造师需文件的规定，经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动，是国家的强制性要求，而项目经理的聘任则是企业行为。