自动化工程师培训手册

保姆和家政公司应当是合约关系，还是一锤子买卖关系？昨天，深圳市妇联召集家政企业与家政服务人员座谈，就“两会”期间关于完善家政行业管理体制的提案听取意见，座谈会上，与会人员对家政企业是员工制还是中介制的定位展开激烈讨论。 根据法律规定，家政公司应当是员工制，须与家政服务人员签订劳动合同并缴纳社会保险，但是，深圳99％的家政公司却以中介性质操作，在今年深圳市 “两会”期间，市妇联副主席原丽萍以市政协委员的身份提出“关于加强与完善深圳家政行业管理体制的建议”，这份提案获得了市政协主席李德成的联名，成为李德成第一次与委员联名的提案。这一提案提出后受到政府有关部门的高度关注，民政、劳动等部门正围绕5个方面内容展开相关的调研。 昨天，市妇联召集家政公司与家政服务人员分别召开座谈会，听取他们的心声，与会人员的焦点集中在家政企业的定位问题上，根据《深圳经济特区家庭服务业条例》的规定，家政公司应当是员工制，须与家政服务人员签订劳动合同并缴纳社会保险。 所谓的员工制是指家政服务人员作为家政公司员工派遣到雇主家中服务，公司与家政员签订劳动合同，家政公司给家政员发工资、买保险、协调矛盾。而中介制则是家政公司给家政服务人员介绍完工作收了中介费就撒手不管，家政服务人员的工资由雇主发放。 市家庭服务行业协会秘书长喻斌告诉记者，家政公司不愿采取员工制主要是这种模式要求家政企业承担家政员的工资、福利、社保等，还需承担出事后的法律责任，风险大，目前只有个别家政公司对一些面向高端人群的家政员采取了员工制，完全实行员工制的家政公司则一家都没有。 员工制和中介制涉及的核心问题是家政服务人员的社保问题，因为绝大部分家政企业选择中介制，使得目前深圳40万保姆无法参保，造成保姆流动性强，也导致了“保姆荒”的出现。 在昨天的座谈会上，好姐妹家政连锁管理公司负责人孟君还指出，深圳家政行业只有协会这个“娘家”，但缺少政府扶持，没有相应的主管单位，使得行业前进举步维艰。 挺“员工制”派 雇主保姆权益有保障 深圳市家庭服务行业协会秘书长喻斌：因为风险大、难度大，企业不愿意采取员工制，但员工制是规范家政行业的趋势。采取中介制有问题，在收费方面很多公司按员工制收费，遇到问题时又按中介制推卸责任，只保护自身利益，不保护雇主和保姆的利益，有权利没义务。 雇主可放心雇用保姆 某家政公司杨女士：如果家政公司和家政服务员有合约，家政员外出工作代表公司，因此公司对其身份了解全面，员工来源可靠，雇主也很放心，而且上岗前 公司会对员工进行充分培训，最大限度提高家政员的服务技能，为公司创品牌。员工在服务过程中遇到困难会得到公司的指导和帮助，与用户产生纠纷由公司出面协调，一旦出现工作上的意外给员工或雇主带来损失，所投保险就会起作用。 挺“中介制”派 员工制会压垮家政公司 深圳市家庭服务行业协会法律顾问吴宗海：如果家政公司采取员工制，就有义务给家政人员购买社保，这些多出来的成本只能转嫁到雇主身上，这样雇主需要一个月花两三千元来雇一个保姆，深圳又有多少家庭愿意出这个价？所以，员工制只能是让企业破产，让市民接受不了。 员工制难满足雇主需求 中家家政公司赵总经理：按照现行法律法规的规定，员工制企业至少要做到以下五点：公司给员工发放工资、给员工购买基本社会保险、劳动时间不能超过八 小时、节假日休息、企业承担员工在客户处发生的一切损失。这些要求按照家政行业的特殊性质是不可能实现的，如果按照8小时工作制，保姆会像公司雇员一样按时上、下班，难以满足雇主不固定的需求。 职位 [编辑本段]职位解释 是指承担一些列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应的。
这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作(业务)层次的需要而存在。而岗位是工作(业务)流程的节点，因为具体工作(业务)流转的需要而存在。
一旦组织工作(业务)发生变化，可能增加新的职位(节点)，或者撤销某个职位(节点)。而增加新的职位(节点)，就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费；同样，撤销某个职位(节点)就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。
职位类别
销售总监 销售经理 区域销售经理
销售主管 销售工程师 销售代表
销售助理 医药销售代表 电话销售
渠道/分销管理 渠道/分销专员 经销商
客户经理/主管 客户代表 其他
市场/市场拓展/公关 市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 市场营销专员/助理
市场策划/企划 市场调研与分析 市场专员/市场助理
市场拓展 公关经理/主管 公关专员
媒介经理/主管 媒介专员/媒介购买 促销督导
产品·品牌经理/产品·品牌主管 产品/品牌专员 会务专员
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商务/采购/贸易 商务经理/主管 商务专员/助理 采购经理/主管
采购专员/助理 外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 外贸/贸易专员
业务跟单 报关员 其他
计算机软、硬件/互联网/IT 首席技术官CTO/首席信息官CIO 技术总监/经理 高级软件工程师
软件工程师 高级硬件工程师 硬件工程师
软件测试 硬件测试 网站运营管理
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网络工程师 网络与信息安全工程师 信息技术经理/主管
信息技术专员 网页设计/制作 网站编辑
游戏设计/开发 技术支持/维护经理 技术支持/维护工程师
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数据库开发工程师 数据库管理员 ERP技术/开发应用
研发工程师 项目经理/主管 产品经理/主管
语音/视频/图形 其他
电子/半导体/仪表仪器 电子/电气工程师 电子元器件工程师 电路工程师/技术员
电池/电源开发 设备工程师（调试/安装/维护） 音频/视频工程师/技术员
家用电器/数码产品研发 电子/电器维修 机电工程师
自动化工程师 集成电路IC设计/应用工程师 IC验证工程师
激光/光电子技术 半导体技术 模拟电路设计/应用工程师
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仪器/仪表/计量 FAE现场应用工程师 产品工艺/规划/制程工程师
项目经理/产品经理 测试工程师 其他
通信技术 通信技术工程师 有线传输工程师 无线通信工程师
电信交换工程师 数据通信工程师 移动通信工程师
电信网络工程师 通信电源工程师 其他
客户服务/技术支持 客户服务总监 客户服务经理/主管 客户服务专员/助理
客户咨询热线/呼叫中心人员 客户协调 售前/售后技术支持管理
售前/售后技术支持工程师 其他
行政/后勤 行政总监 行政经理/主管/办公室主任 行政专员/助理
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后勤 其他
人力资源 人力资源总监 人力资源经理/主管 人力资源专员/助理
招聘经理/主管 招聘专员/助理 培训经理/主管
培训专员/助理/培训师 薪酬福利/绩效考核/员工关系 猎头顾问/助理
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高级管理 首席执行官CEO/总裁/总经理 首席技术官CTO/首席信息官CIO 首席运营官COO
首席财务官CFO 副总裁/副总经理 分公司/分支机构/办事处经理
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生产/加工/制造 工厂厂长/副厂长 项目经理/主管 项目工程师
生产主管/督导/组长 生产经理/车间主任 质量管理
设备管理 化验/检验 仓库物料
采购管理 产品开发/技术或工艺 维修工程师
工业工程师 制造工程师 其他
质控/安检 质量管理/测试经理(QA/QC经理) 质量管理/测试主管(QA/QC主管) 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
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工程机械 工程机械经理 工程机械主管 机械工程师
机械设计师 机械制图员 技术文档工程师
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技工 汽车修理工/机修工 电工/电焊工/铆焊工 钳工/钣工
车床/磨床/铣床/冲床工 空调工/电梯工/锅炉工 铲车/叉车工
水工/木工/油漆工 模具工 普工
其他
财会/审计/统计 首席财务官CFO 财务总监 财务经理
财务主管/总帐主管 财务分析经理/主管 财务分析员
财务/会计助理 财务/出纳员 会计经理/主管
会计 审计经理/主管 审计专员/助理
统计员 税务经理/主管 税务专员/助理
成本经理/主管 其他
金融/银行/保险/证券/投资 融资总监 融资经理/融资主管/专员 风险管理/控制/稽查
信贷管理/资信评估 银行经理/主任 银行会计/柜员
保险代理/经纪人/业务员 保险精算/产品研发 核保理赔
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外汇交易/基金/国债经理人 投资/理财顾问 客户经理/主管
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建筑/房地产/装修/物业 土建工程管理/项目经理 高级建筑工程师/总工 工程监理/质量工程师
建筑师/土建工程师 结构工程师 给排水工程/暖通/制冷工程
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物业经理/主管 物业管理专员/助理 物业招商/租赁/租售
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交通/仓储/物流 运输经理/主管 调度员 快递员/速递员
司机 仓库经理/主管 仓库管理员
物流经理/主管 物流专员/助理 海运/空运操作人员
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普通劳动力/家政服务 保安保洁 家政人员 普工
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零售业 店长/卖场经理 店员/营业员/导购员 收银员
理货员/陈列员 兼职店员 促销专员/导购
其他
教育/培训 教授/讲师/助教 教师 教学/教务管理人员
教育产品开发 家教 教练
幼教 其他
咨询/顾问 咨询总监 咨询经理/主管 咨询员
培训师 专业顾问 情报信息分析
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学术/科研 科研管理人员 科研人员 其他
法律 法律部经理/主任 律师/律师助理 法律顾问
法务人员 产权/专利顾问/专业代理 其他
美术/设计/创意 设计管理人员 创意指导/总监 美术编辑/美术设计
平面设计 产品/包装设计 多媒体/动画设计
工艺品/珠宝设计 家具设计 服装设计
展示/装潢设计 其他
编辑/文案/传媒/影视/新闻 总编/副总编/主编 编辑/作家/撰稿人 文案/策划
艺术/设计 排版设计/完稿 校对/录入
出版/印刷/发行 导演/编导/影视制作 摄影师/记者
主持人/演员/模特/配音 经纪人 后期制作/音效师
化妆师/造型师/服装/道具 其他
酒店/餐饮/旅游/娱乐 酒店管理 娱乐或餐饮管理 大堂经理/领班
前厅接待/礼仪/迎宾 厨师 调酒师
营养师 导游/票务 服务员
保安 其他
化工 化工工程师 化学制剂研发 化学操作
化学分析 化学技术 其他
能源/矿产/地质勘查 石油天然气技术人员 电力工程师/技术员 空调/热能工程师
核力/火力工程师 智能大厦/综合布线/弱电 地质勘查
其他
医疗/护理/保健/美容 医疗管理人员 医生/医师 心理医生
药库主任/药剂师 护士/护理人员 医药质检
医药代表 针灸推拿 健身教练
美容师/整形师 宠物护理/兽医 其他
生物/制药/医疗器械 生物工程/生物制药 药品生产/质量管理 临床研究/协调
医药研发/药品注册 医疗器械推广 医药代表
其他
翻译（口译与笔译） 英语类 日语类 德语类
法语类 俄语类 韩语类
其他语种类
公务员 公务员 其他
环境科学/环保 环境管理/保护 环境工程技术/园林景区 环保技术
其他
农/林/牧/渔业 农/林/牧/渔业 其他
兼职/临时/培训生/储备干部 兼职/临时 培训生 储备干部
其他
在校学生 应届毕业生 非应届毕业生/实习生 其他
其他 航空航天 测绘技术 安全消防
气象 声光学技术·激光技术 其他
销售总监首席财务官CFO 财务总监 财务经理 等职位都是烽火猎头公司目前寻找的职位。

高级卫生专业技术资格考试报名条件（一）正高申报条件1、2004年7月底以前取得大学本科以上学历后，2004年底以前受聘副高职务（满5年）。2、大学普通班毕业后，2002年底以前受聘副高职务（满7年）。 （二）副高申报条件1、获得博士学位后，2007年底以前受聘中级技术职务（满2年）；2、2004年7月底前取得大学本科以上学历后，2004年底以前受聘中级职务（满5年）；3、大学普通班毕业后，2004年底以前受聘中级职务（满5年）；4、大学专科毕业后，2009年7月底以前取得本科以上学历（专业一致或相近专业），2002年底以前受聘中级职务（满7年）；5、1970年底以前大专毕业，2004年底以前受聘中级职务（满5年）。6、1984年底以前大专毕业，2002年底以前受聘中级职务（满7年）。7、1984年7月底以前护理专业中专毕业，从事临床护理工作25年以上，2009年7月底以前取得护理专业的专科以上学历，2004年底以前受聘中级职务（5年以上），可申报副主任护师任职资格。

可以报班培训。领测国际不错。

在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可以借鉴。

1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。

2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。

3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。

4、通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。

5、对于面向高端客户提供服务的家政公司，除在员工素质上做到“胜人一筹”外，其专业性的体现还应在清洁工具上得到体现。

6、要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出特色。

大专毕业后根据需要评定的职称，所需要的时间也不同：1、初级职称：大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。2、中级职称：大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。3、高级职称：大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。其它学历申报的条件如下：1、初级职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2、中级职称：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。3、高级职称：(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。

你自己看的话，会走很多弯路，我的朋友是在安博北京测试空间学习的还不错的。

测试入门软件测试（第2版）Software Testing (2e), Ron Patton一本测试入门的好书，较全面地介绍了各种测试领域和方法，为测试新手提供了正确的观念和宽泛的基础。 软件测试工程师面试指导蔡为东面向初学者，介绍了软件测试行业、测试工程师素质要求、基本测试技术、求职策略、面试技巧、典型试题，对于测试新手或迈向测试行业的朋友有较高的参考价值。此书还收录了一些对读者来信的回复，内容涉及职业规划、大学生就业、测试学习、测试实践等，针对当前常见的困惑，做出了谨慎且深思熟虑的回答。附文《我在微软做软件测试外包》对于了解微软中国的流程与文化很有参考价值。 软件测试的艺术（第2版）The Art of Software Testing (2e), Glenford J. Myers, Corey Sandler, Tom Badgett, Todd M. Thomas一本“久经考验”的测试经典：1979年，第一版面试；25年后，第二版登场。平心而论，有些观点已经不能直接应用在测试实践中，但是仔细品味仍有所收获。毕竟，这是一本需要思考的书，而不是操作手册。软件测试实战–测试Web MSN蔡为东以Web MSN为测试对象，形象生动地介绍了针对图形界面的黑盒测试技术，有很强的实践性。围绕一个实例，全面地的介绍各种测试方法，是此书区别于其他测试书籍的一大特色。附文《胶着》是作者一段开发经历的回顾与小结，有笑有泪，仅凭此文便值回书资。 通用测试技术探索式软件测试（强烈推荐）《探索式软件测试》涉及以下重要问题：为什么自动化测试无法消除所有缺陷，如何才能让这些缺陷无处遁形？哪些技术可帮助我不断发现和消除致命错误？如何更高效地进行手工测试，增加些许轻松和愉悦的感觉？对于每个项目，如何确定最高效的高级测试策略？在我无法进行全部测试时，哪些输入是必须测试的？哪些测试用例能提供最理想的特性覆盖率？在结合使用探索测试和传统脚本或场景测试时，如何才能获得理想效果？如何体现来自开发过程的反馈意见，代码更改吗？计算机软件测试（第2版）Testing Computer Software (2e), Cem Kaner, Jack Falk, Hung Quo Nguyen一本值得反复参考的好书，”The bestselling software testing book of all time” 的美誉绝非浪得虚名。作者将多年的实践经验用平实的语言娓娓道来，内容涉及测试技术、测试管理、开发流程、思考方法、实践模式，可谓是一本测试典籍。部分内容看似有些过时，但是其思想和方法仍旧有很高的借鉴价值。微软的软件测试之道How We Test Software at Microsoft, Alan Page, Ken Johnston, Bj Rollison微软的资深测试者审视微软当前的测试方法，并展望软件测试的未来发展。缺点是没有结合Windows或Office这样的著名且复杂的产品，详细讨论具体项目的具体技术。优点是提供了许多小故事，讲述了Windows、Office、Live等产品开发中的点滴。从经验传承、启发思路的角度，这些故事是全书的精华，具有很高的参考价值。测试有道：微软测试技术心得梁博, 许珊, 徐歆恺内容由一系列技术点组成，每一个点都有精要的描述和作者的心得体会，力图以小搏大，以精粹胜广博。但是没有提供一个理论框架将这些点有机地联系起来，读起来有只见树木、不见深林之感，也缺少“授人以渔”的独到见解。最大优点是介绍了一批免费且实用的工具，可以放在案头备查。软件测试基础:方法与度量Software Testing Fundamentals: Methods and Metrics, Marnie L. Hutcheson以风险分析为核心，讨论了测试计划、测试组织和测试设计。其中，关于“测试价值的可说明性”和“利用Office Suite来撰写、管理测试计划”的内容有启发性。适合有一定工作经验的测试人员参考。软件测试（第2版）Software Testing A Craftsmaj’s Approach (2e), Paul C. Jorgensen将理论与工艺结合在一起的测试教科书。比较严谨地讨论了软件测试的基础理论，适合软件测试研究者研读。面向对象的软件测试A Practical Guide to Testing Object Oriented Software, John D. McGregor, David A. Sykes介绍了面向对象软件测试的基本思路和方法。第7章“测试类的层次结构”比较有启发性，讨论了针对继承的测试设计和组织，相关内容在其他测试书籍中并不多见。软件测试技术大全：测试基础、流行工具、项目实战陈能技该书由多位作者共同撰写，内容涉及测试理念、测试技术、测试开发、测试自动化、测试管理和常见的测试工具，不愧“测试大全”的书名。有些内容失之于粗糙，一些论述也不够严谨，缺乏参考文献更是此书的硬伤。瑕不掩瑜，此书理论和实践结合紧密，仍值得测试工作者学习和思考。测试管理笑傲测试–软件测试流程方法与实施魏伟以小说为体裁的测试管理书籍。通过令狐冲和风清扬的对话，从一个逐渐成长的新人的角度，介绍了测试管理的点点滴滴。全书轻松幽默，全无技术读本的枯燥乏味。附录所收录的文章“从新鲜人到新仙人”对于行业新人颇有帮助。步步为赢–软件测试管理全程实践蔡为东以“管理就是负责人”为核心，介绍作者担当测试领导的切身经验：自我管理、自我成长、编写测试计划、编写测试用例、执行测试、沟通、测试计划/用例评审、测试总结、员工管理、测试思想等。也适合第一线的测试工作者阅读，所涉及内容皆和他们的日常工作密切相关。专项测试技术软件安全测试艺术The Art of Software Security Testing: Identifying Software Security Flaws, Chris Wysopal, Lucas Nelson, Dino Dai Zovi, Elfriede Dustin软件安全测试的入门书，用很短的篇幅涵盖了软件安全测试的多个领域，为测试人员提供了模型、方法和工具。对于Threat Modeling的介绍很精彩，为进一步的行动提供了良好的理论与实践基础。Web安全测试Web Security Testing Cookbook: Systematic Techniques to Find Problems Fast, Paco Hope, Ben Walther一本实践性很强的Web安全测试手册。从网络安全的角度，介绍了一批免费的网络通信分析、监控、修改、调试工具；以条目为组织，介绍了的测试方法或策略；以实践切入，穿插介绍理论知识，通过精心选材和组织，降低了Web安全测试的门槛。实用软件测试指南How to Break Software: A Practical Guide to Testing, James A. Whittaker软件测试专家编写的实战指南，指导测试人员从攻击的角度展开软件测试。介绍了一些实用的测试工具，对于压力测试、极限测试有较强的参考价值。软件测试新技术与实践于秀山, 于洪敏介绍了组合测试技术在测试中的应用。适合组合测试研究者参考。Web应用程序性能测试指南Performance Testing Guidance for Web Applications, J. D. Meier, Carlos Farre, Prashant Bansode, Scott Barber, Dennis Rea微软模式与实践(pattern & practices)团队的佳作，介绍了性能测试的正确观念、流程和实践。篇幅短小，内容深邃，值得在实践中反复参考和体会。应用程序性能测试的艺术The Art of Application Performance Testing: Help for Programmers and Quality Assurance, Ian Molyneaux经验丰富的软件性能测试专家分享他的经验，内容包含性能测试的架构、模型、典型方法和结果分析。适合有一定经验的测试者参考。测试自动化.NET软件测试自动化之道.NET Test Automation Recipes：A Problem-Solution Approach, James D. McCaffrey该书讲解了在.NET平台上编写轻量级测试程序的实用技术。作者曾经在微软工作，该书与微软测试开发工程师的培训材料的契合度很高，实践性很强。对于Windows平台的测试工程师而言，此书的参考价值很高。集成测试框架–用Fit进行敏捷软件测试Fit for Developing Software: Framework for Integrated Tests, Rick Mugridge, Ward CunninghamFit是一种编写系统测试的测试框架，作为一种业务交流工具，它深刻地反映出敏捷软件开发的若干特质。此书由Fit之父亲自编写，不但可以了解Fit的方方面面，还能从中体会大师的感悟与实践。互联网单元测试及实践陈卫俊, 赵璨, 周磊, 陈洪介绍了常见的单元测试框架，并结合具体项目讲解了单元测试的基本理论和技术。对于Web测试的新手，有较高的参考价值。 经验总结软件测试经验与教训Lessons Learned in Software Testing, Cem Kaner, James Bach, Bret Pettichord值得反复研读的经典好书。Tom DeMacro的赞美——“这些经验中的任何一个，都抵得上这本书的价钱”，所言非虚。完美软件–对软件测试的各种幻想Perfect Software: And Other Illusions about Testing, Gerald M. Weinberg该书没有介绍具体的软件测试技术，它讨论的是软件开发中的人、他们对测试的认知、软件测试的目的、实现目的的社会学和心理学上的探索。它试图建立正确的软件测试观念、协调的心理情绪和有效的思考方式。这些要素最终会决定在具体的项目中采用何种具体测试技术的组合。赢在测试：中国软件测试先行者之道蔡为东介绍了一批测试先行者的个人经验的书。学习他人经验可以用较低的成本去扩大自己的体验，自然是他山之石可以攻玉，开卷有益。不过，个人经验非批判性地阅读与理解，不能有效，甚至有害，所以该书适合愿意学习且有能力学习的测试爱好者。不足是大部分被采访者都是管理者，没有真正的测试技术专家。软件测试精要董杰作者分享他在测试领域的经验与思考，其热情和思辨跃然纸上。缺点是内容却有些散乱，即便是一章，其系统性也有些不足；对于测试工具背后的测试思想，挖掘得比较浅，没有上升到测试理论的高度。

工程师职称评定条件根据省职称办工作要求，报送工程师职称评定条件和材料要求如下：一、申报工程师范围和要求 申报对象应遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好，符合专业技术资格条件的工程专业技术人员。（一）学历、资历要求1.大学本科毕业，从事专业技术工作5年以上（五年制本科4年以上），或担任助理级职务4年以上；2.大专毕业，从事专业技术工作7年以上，或担任助理级职务4年以上。3.不具备规定学历，但确有真才实学，业绩显著，符合下列条件之一的，可破格申报：⑴所学专业与现从事专业不一致，在现专业技术岗位工作已符合职称申报年限；⑵取得中专学历连续从事本专业技术工作10年以上、取得助理工程师资格5年以上，或取得中专学历连续从事本专业工作15年以上；⑶中专后学历累计从事本专业技术工作15年以上，取得助理工程师资格后，从事本专业工作5年以上；⑷企业及乡镇农业事业单位的主要技术负责人或技术骨干，不具备规定学历，参加市职称办认可的相关专业培训，取得合格证书或国家行政教育部门认可的相关专业的大专专业证书，从事本专业技术工作15年以上，取得助理级职称5年以上。⑸取得市级科技进步三等奖（相应奖项）以上。破格人员均应对照破格条件填写《晋升专业技术职称面试答辩表》，参加面试。（二）专业技术工作经历（能力）要求 有独立完成本专业技术工作的经历，具有解决较复杂技术问题的能力，具有一定的综合、分析、判断、总结和组织协调的能力，并能撰写技术、工程、业务报告。在专业技术岗位工作期间，具备下列条件之一：1.作为技术骨干，完成过县（局）级科研项目或课题。2.作为技术骨干，完成过县（局）级以上工程项目的研究、设计、施工、制造、生产管理工作。3.参加过一项中型工程新建、扩建或技术改造项目的研究、设计、施工、设备安装调试工作。4.完成本企业主导产品的开发、设计、制造、工艺和生产管理工作。5.独立负责生产设备维护和管理工作，能及时发现和排除较复杂的技术故障。6.完成本产品的技术分析和市场分析，被单位采纳，经实践验证，基本正确。7.完成对本单位有指导作用的有关情报资料的搜集、整理、汇编、提出系统报告。8.参加过一项中型成套工程项目国内外投标、承包、施工、验收任务。9.参加过中型企业中精密、大型、稀有、生产制造关键设备等复杂设备维修工作的全过程或重要成套设备的维护、维修，保证设备正常运行。10.作为主要技术骨干推广应用有一定水平的新技术、新工艺、新产品、新材料三项以上，并经主管部门鉴定认可。11.作为主要技术骨干在两项市级以上重点工程项目的设计、施工、建设中发挥过重要作用。 （三）业绩成果要求 从事专业技术岗位工作或任助理工程师期间，具备下列条件之一： 1.市（厅）级科技进步三等奖（姑苏杯奖、优秀勘察、设计奖等相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；或县（局）级科技进步二等奖获奖项目的获奖者前五名（以奖励证书为准）。 2.县（局）级重点项目或对行业发展有重要促进作用的重点项目的研究、设计、施工、制造、生产技术管理及相关任务的主要完成者，成果通过鉴定或验收。3.作为技术骨干完成一项中型或两项小型工程项目研究、设计、施工、安装调试任务，经实践检验，达到了要求，通过鉴定或验收；4.作为技术骨干完成两项有一定技术难度的产品、项目或关键部件的研究、设计、施工、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到一定水平，取得一定经济效益或社会效益。5.完成一项科技成果推广、应用新工艺、新技术、新材料，并转化为生产力，经实践检验，取得一定的经济效益或社会效益。6.完成一项技术或工艺革新，提高生产力，取得一定经济效益。7.取得发明专利一项，并转化为生产力，取得一定经济效益或社会效益。8.提出一项科技建议，为县（局）级有关部门采纳，经同行专家评议认为对科技进步和行业发展有促进作用。9.解决设计、生产、施工中疑难技术问题，取得较好效果，经行业主管部门认可。10.参加过一项国家、地方、行业技术标准或重点产品标准的制定，并获批准公布，用于生产实践。11.负责完成一项生产工艺、流程的改革，对企业生产技术革新起到推动作用，取得较好效果。 （四）论文要求 从事专业技术岗位工作或任助理工程师期间，撰写本专业有一定学术水平的学术论文、技术报告、专业总结，论文应符合下列要求：1.在市级以上专业刊物公开发表或市级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文。2.为解决较复杂技术问题而撰写的有一定水平的专业技术报告、有一定水平的项目的立项研究（论证）报告（经专家鉴定）。（五）可以申报的专业 1.建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师2.机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师3.装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师4.水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师5.建筑电气：电气工程师、电气设备工程师6.计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师7.园林、园艺：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师8.船舶、冷冻：船舶技术工程师、冷冻工程师二、延迟申报对象任现职期间出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报： 1.受单位通报批评者，延迟1年以上申报。 2.受记过以上处分者，延迟2年以上申报。 3.弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年以上申报。三、申报工程师应提供下列材料 1.“专业技术资格评审表”一式二份。 2.“苏州市申报中级职称人员情况简介表”一式二份。 3.任职期内的专业工作情况，考核情况、业务培训及继续教育证书。 4.任现职以来的技术工作业务总结。 5.任现职以来的专业技术成果及其获奖情况、专业技术项目完成情况、高新技术成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的资料。 6.任现职以来的本专业（学科）正式发表的论文2篇、或研究报告等2篇以上。 7.职称计算机应用能力考核合格证原件和复印件。 8.学历证书、学位证书、现职称评审申报（初定）表或批文、专业技术资格证书的原件和彩印件。 9.有效劳动合同、聘约、劳动手册原件和复印件。 10.身份证原件和彩印件，大一寸免冠照片一张（资格证书用）。 11.材料目录及评委会需要的其他材料。申报材料应当按要求提供原件，各市（区）局职称办应对各类证书、作品复印件与原件进行核对，核对后在复印件上签署核对无误的字样，验证人签字并加盖公章。不具备规定学历、资历的人员需报送符合有关破格条件的材料及填写破格答辩表。 上述材料除1、2项外，其余均按规定装订在“专业技术职称评审材料”内。增补材料作为附件另外装订。四、报送评审材料的要求 1.各单位、各部门要严格按照省市职称办有关文件的规定，认真做好评审材料的核实工作。学历、资历、职称计算机成绩等都必须真实且符合省职称工作领导小组印发的资格条件规定。材料书写要清晰、工整，材料装订要规范，手续要完备齐全。按照属地原则，无主管部门单位的专业技术人员的评审材料应经所在区人事局职称办审核盖章后送市职称评价中心。 2.技术业务工作总结要全面、真实客观地反映申报人任职以来的工作情况、业务能力、技术水平和工作业绩。总结一般可分为五个部分：一是个人简历；二是参加过何种继续教育（培训、进修、学习）及目前的学术水平；三是主要工作业绩奖励情况；四是项目、论文等作品情况；五是申报理由。破格晋升的人员应对照工程师评审条件写出破格晋升的理由，并附上破格答辩表，具体的破格晋升条件及证明（作品）材料。 3.破格及非本专业申报工程师应参加面试答辩，面试组织部门将面试结果附入评审材料。 申报材料和各类表格式样必须市职称办规定及要求准备和装订。五、职称计算机要求申报晋升工程师资格者计算机应用能力要求应符合省市职称工作领导小组印发的资格条件要求：1.参加职称计算机应用能力考核，取得合格证。2.计算机专业大学专科毕业以上。3.参加全国计算机技术和软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格者。你看行不行。想发表论文就找我