要看怎么对比吧。玩技术的感觉都是越看越值钱，和在哪个公司关系不大，毕竟靠技术吃饭嘛！
对于说工资高，要看和谁对比了，和普通的操作工，还有办公室文员比，肯定高了，但是你和人家搞销售的，尤其是金牌销售的，肯定比不过了呀！
研发，压力大，而且部门气氛不活跃。相比同单位其他岗位要高，但是也累，喜欢动员加班；行业不同，工资和互联网行业没法比。同一个单位企业研发岗相比于其他岗位基本工资算较高的，但同时工作也较为辛苦，加班多。
坚持专业技术人员薪资制度的设计原 则，进行基本薪资设计，做到：1.人力资源投资与补偿原则 2.高产出高回报原则 3.科技人才稀缺性原则 4.竞争力优先原则 5.尊重知识尊重人才原则
关于工作内容的话，新手：发呆，熟悉流程，跟着师傅跑来跑去，打杂，补充学习各种电路知识。上手之后：查文献，画电路图，仿真，做实验，改进，再做实验，再改进，重复n次后，量产评估。
以产品为导向进行研发，需要短期或预期时间内进入市场实打实盈利的。
先说缺点：任务重压力大事情多。月月总结计划、迎来送往、各种技术交流，各项流程繁琐，处理部门杂事，上到公司技术布局下到兼职司机全干过，精力放在产品上的真没多少。同时，队伍不好带，管理混乱。
优点：资源相对较好，经费方面比高校自由；能接触市场实际，了解一线需求，比高校课题更为实际；产品使用后有成就感。
特征：个人体会，企业研发与高校最大区别，一是淡化基础研究；二是研究的系统性可以不强，讲究效率可以从某个问题解决过程的中间切入开展工作；三是注重实用，不玩虚的。
苏州小迷糊
