进体制内是要考试吗公务员

不一定。现在想要进入体制内的人都是需要考试的，三支一扶也不例外。三支一扶人员服务期满后，可以通过以下方式进入编制：

第一，参加针对性的招录考试。为解决“三支一扶”的人员配备问题，有的地方专门留出事业编制，每年招聘三支一扶的合格人员，考核合格后，方可调至事业编制人员。同时，在一年一度的乡镇选拔考试中，还专门预留了一部分编制，用于招聘三支一扶、大学生村干部等基层项目人员，他们可以进入考试合格后进入体制。

二是报考公务员事业单位考试。这种方式是正常参加政府机关事业单位的考试，包括国家和省级公务员考试，以及地方事业单位考试。其中，在事业单位考试中，三人一扶人员可根据服务年限加分，增加考试成功机率。

三是自主寻找出路。服务期满后，部分“三支一扶”人员将自行选择工作，在国有企业事业单位工作，如国有企业、银行或移动、电信、联通公司等。这也是三支一扶人员的一个去向。

凡进必考，已经变成私企工作人员运用的一个变动性方法和门坎。国家公务员凡进必考，基层公务员要想到县市省等更高级其他地域就职，除过升职，也是根据考试、筛选；在职人员编内工作工作人员要想进到国家公务员编码序列，除过升职，也要根据考试；机关事业单位招新，也要根据省公务员考试或是授权委托地市级考试。发展趋势到现在，乃至机关事业单位编外临时性人才招聘，也要根据考试，例如编外人员、人事代理制度等。

逢进必考，益处具体有二点：一是公平公正，根据专业的客观性考试和必不可少的程序流程，笔试题目、招聘面试等，可以公平合理地招幕优秀人才，防止很多主观原因的干预，导致人为因素影响和腐坏个人行为的造成；二是目的性强，可以依据工作岗位必须，根据有核心点的技术专业考试，招考急缺优秀人才，减少了人才队伍建设的时长，也为行业发展和职位工作中进行招幕到专业性人才。

新项目工作人员：大学生村官、三支一扶、零学生就业等税收优惠政策安置人员或新项目工作人员，服务项目到期后，多省都制定了优先选择现行政策，有的不但可以在机关事业单位入编就职，并且一部分省区每一年还专业取出20%的公务员招考配额，从这种服务项目工作人员中招生，处理她们的本人工资待遇问题，扩张底层工作员的发展前景，提高基层职位的诱惑力。此外我确实没想到也有其他方法不考试进到机关事业单位宣布制定的法子了，最终劝提问者一句淬炼还需本身硬，即然想进机关事业单位就需要认真学习，不必总惦记着投机取巧，近道很有可能使你早日抵达终点站，也很有可能前边是无底深渊。

局部地区尤其是中西部地区落后地区地域为了更好地引入技术专业需要优秀人才，每一年都是会取出一定工作配额用以招骋。像医院门诊、院校、技术专业院厂矿企业，只需满足条件，不仅可以处理编写，还会继续给许多安置费，并在住宅、专项经费给与歪斜和适用。可以了解自身省区、或所在城市市公示，看一下是不是有引进人才。根据引进人才的工作人员，一般文凭最少在研究生及以上，不用参与笔试题目，只招聘面试，或军转安置等特殊情况，都是有编写。

全国各地为了更好地争夺优秀人才，执行的引进人才发展战略，这类引进人才之后都给事业编制，不用笔试题目，只要招聘面试，可是这种的引进人才规定非常高，大多数要硕士研究生及本科以上学历，或是是985院校的大学本科，普本压根就没机遇参与。新疆西藏等支援方案或是招聘计划书，那样的招聘信息也必须考试，一般大学本科学历就可以，乃至一些地区大专发展，尽管必须考试，可是市场竞争工作压力要比别的地区小的多的多，常常十几个人市场竞争一个职位，那样的市场竞争占比只需略微学一学就几乎能进招聘面试。

想当公务员就一定要参加公务员考试。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。

有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。

扩展资料：

根据《新录用公务员任职定级规定》：

第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

参考资料来源：百度百科-公务员考试

可以通过选调生，可以通过中国烟草事业单位，军队文职，还有银行，国家电网，进入体制内。