公务员晋升是靠考试还是

1、通过公开选拔，其中也包括大家熟悉的遴选，竞争上位。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。2、努力做业绩，提高业务能力，获得奖章是晋升的加分项。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。3、得到领导的举荐，和领导同事们处理好关系，谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。4、努力读书，获得博士学位后通过人才引进计划进入体制。对于引进人才，地方政府也会高看一眼、厚爱一份。博士入职后直接定级正科级，有的直接任命为副处级领导干部，从目前来看，这是晋升最有效的方式。

事业单位和公务员晋升途径有考试晋升、功绩晋升、年资晋升、学历晋升，以学历作为主要晋升标准的制度、越级晋升。

1、考试晋升，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。

2、功绩晋升，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

3、年资晋升，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

4、学历晋升，以学历作为主要晋升标准的制度。

5、越级晋升，对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

扩展资料

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升

普通科员是没有职务的，此时的职级为二级科员，想要成为副科级干部，至少也得成为四级主任科员。这个过程，一般4年起。考虑到一般科员很难有晋升机遇，所以一般都是中央选调、定向选调这类特殊公务员才能快速晋升。普通公务员，大概率一辈子都被卡在这个级别。二、正科级干部：2-4年从副科级到正科级，如果是实职，2年就可以顺利过渡，但如果是非领导岗位，可能就需要3-4年了。从副科到正科是一个巨大的门槛，如果能够顺利跨过，就可以超过绝大多数公务员了。最好是能够在30岁之前达到这个级别，才更容易被组织列为考察对象，继续提升。三、副处级干部：3年以上从正科到副处，就是跨了一个大级别了，原则上只需要3年时间。副处级干部有很多，不同单位的副处完全不是一个概念。但体制内年轻就是最大的优势，有的是时间慢慢耗，这次不行就下次，最好能在40岁之前达到副处，才能继续往上走。四、正处级干部：2-5年从副处到正处难度相当大，因为越往上职务数量越少。原则上副处级干部2年后就可以升到正处，实际上能升这么快的很少很少，会出现工作年限不够的情况。一般至少干满一届，也就是5年才能继续往上走，能在45岁左右达到正处，就是非常了不得的人才了。

浙江省公务员晋升难不难得看你所处的岗位，再就是浙江省公务员的职务晋升是要根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定来确定的。如今，浙江省公务员的晋升制度还是比较严格的。

想要从原来的职位晋升到更高的职位，获得更高的职责、权力和待遇以及管辖范围，有好几种晋升方式。今天高顿公考就来介绍一下浙江省公务员晋升方面的情况。

一、浙江省公务员晋升难么？

如今浙江省公务员晋升都有特定的晋升考核制度，难与不难都得按规章制度办事。就浙江公务员遴选方式晋升来看，一般是上级要从下级的机关单位公开择优选拔任用，这是只有在体制内的浙江省公务员才能参加，并且这种考试考上的浙江省公务员，只是在职位上变化，级别是没有变化的。比如：如：年度大型中央评选、省级评选、市级评选、部门评选（纪委、宣传部、组织部），难度还是比较大的。再就是通过公选考试来晋升，这种晋升就是专门提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。

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二、想在浙江省公务员上有所晋升有什么办法？

浙江省公务员晋升有五种情况：

1. 绩优晋升制度，以浙江省公务员绩效为依据。

2. 论资排辈晋升制度，浙江省公务员的工作年限为晋升标准，工作人员工作年限达到一定年限，如无重大过失，即晋升和晋升制度。

3. 以学历为晋升主要标准的制度。

4. 加速晋升制度，是指工作表现特别突出，贡献突出，社会影响力或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，适时晋升的制度。

5. 考试晋升制度，即采用竞争性考试方法，以考试成绩为晋升依据的制度。

【特别提醒】像按年资来晋升的这种制度，往往是只注重工作年限的长短，而对于工作实绩的强弱是不考察的，因此，晋升的通常是职级而非职务。

浙江省公务员的职务级别的层次有乡科级正副职、县处级正副职、厅局级正副职、省部级正副职以及国家级正副职，一般是从低到高晋升的。通常刚入职的浙江省公务员都是最低一级干部，然后在公务员的工作过程中会有很多的晋升途径，但是按照通常惯例，浙江省公务员是按照“晋升年龄表”来晋升的。可以说，浙江省公务员的晋升难度还是比较大的，但晋升后享受的福利待遇也大。点击领取资料