商业银行没有编制一说,建设银行一般聘用为合同制、临聘制;通过校招进入的都为合同制,也就是正式工。
建设银行薪资待遇体系:
1、所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异,各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看,中国建设银行员工转正之后,工资一般高于当地平均工资水平,一些业绩较好的网点,甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务,第一年到手工资平均为10万起,一些员工第一年平均5万起(全国),所以还是很有竞争力的。
2、从全国一般情况来看工作一年之后,建设银行员工可以选择转岗或者调岗,例如柜员岗调转为客户经理岗(对公、对私),工资会有明显上涨,但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩,所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨,社保、公积金等也会随之明显上涨。
3、还有不可忽视的是,建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效,效益好的话收入可观、稳定,此外,薪资问题主要还是看岗位。