公务员岗位晋升考试试题

自我认知自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

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公务员法考试试题一、填空题（每空1分，共30分）1、《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，该法将于 年 月 日施行。2、《公务员法》共 章 条。3、公务员的管理，坚持 与 并重的原则。4、我国公务员法所称公务员，是指 、 、 的工作人员。5、公务员的的任用，坚持 、 的原则，注重工作实绩。6、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的 ，重点考核 。7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 、 和 。8、公务员实行国家统一的 的工资制度。9、公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行 。10、国家对公务员实行 管理，提高管理效能和科学化水平。11、公务员录用考试采取 和 的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 、 和 等类别。13、公务员在年度考核中， 被确定为不称职的，应予辞退。14、机关聘任公务员，应当按照 、 的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为 。15、公务员晋升职务，应当 。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。二、判断题（20分，每题1分，在正确的后面打“ √ ”，在错误的后面打“ ╳ ”）。1、公务员是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（ ）2、公务员执行公务时，对上级的决定或命令应无条件的服从。（ ）3、机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的则必须实行考试录用。（ ）4、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。（ ）5、公务员因工作需要，在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可领取相应的兼职报酬。（ ）6、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（ ）7、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（ ）8、聘任制公务员不属于国家公务员。（ ）9、公务员的培训必须实行登记管理。（ ）10、经主管机关批准，机关根据工作需要，公务员任职时可超过规定的编制限额和职数。（ ）11、公务员的考核分为定期考核和年度考核，年度考核以定期考核为基础。（ ）12、公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（ ）13、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正，逾期不改正的，由同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得，并处以罚款。（ ）14、聘任制公务员按照国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度。（ ）15、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。（ ）16、公务员申诉期间，对原机关所作的人事处理应停止执行。（ ）17、公务员在法定工作日之外加班的，应按《劳动法》的有关规定给予相应的加班补助。（ ）18、公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（ ）。19、对公务员的奖励坚持精神奖劢与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（ ）20、公务员法规定，对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（ ）三、选择题。（15分，每题1分，下列各题有一个或几个是正确的，请将正确答案的代码填在括号内）1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行。（ ）①任前考察制度 ②任职前公示制度 ③任职试用期制度2、下列不属于公务员范围的是（ ）①中国共产党机关工作人员 ②农工民主党机关工作人员 ③各级妇女联合会机关工作人员 ④审判机关工作人员3、公务员法规定，公务员的主管部门是（ ）。①公务员所在机关 ②党委组织部门 ③政府人事部门4、对公务员的培训要实行分级分类，其培训类型主要有（ ）①初任培训 ②任职培训 ③专门业务培训 ④更新知识和提高工作能力的在职培训。5、公务员的回避，包括（ ）。①任职回避 ②地域回避 ③执行公务回避6、对公务员的处分，应当（ ）。①事实清楚 ②证据确凿 ③定性准确 ④处理恰当 ⑤程序合法 ⑥手续完备7、担任领导职务的公务员，辞去现任职务，按情形可分为（ ）。① 因公辞职 ②自愿辞职 ③引咎辞职 ④责令辞职8、公务员的基本纪律主要包括（ ）。①政治纪律 ②工作纪律 ③廉政纪律 ④社会公德纪律9、聘任制公务员按照国家规定实行（ ）。①职级工资制 ②结构工资制 ③协议工资制10、公务员的处分分为（ ）。①警告 ②记过 ③记大过 ④降级 ⑤降职 ⑥撤职 ⑦开除留用察看 ⑧开除11、公务员的职务实行（ ）。①选任制 ②委任制 ③聘任制12、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有（ ）① 调研员 ②巡视员 ③副主任科员 ④主任科员13、人事争议仲裁应当坚持以下原则（ ）①合法 ②公正 ③公开 ④及时处理14、新录用的公务员，实行试用期，其试用期为（ ）。①1个月 ②6个月 ③1——6个月 ④1年15、公务员挂职锻炼，包括以下几种情形（ ）。①到下级机关 ②到上级机关 ③到其他地区机关 ④到国有企事业单位四、简答题（25分，每小题5分）1、简要叙述公务员法的立法目的。2、根据公务员法对公务员的界定标准，简述哪几类人员属于公务员？3、简述公务员录用的适用范围、方法及标准。4、简述公务员晋升领导职务的办理程序。5、简述公务员应当具备的条件。五、论述题（10分）考核工作是公务员管理的基础环节，请结合各自的工作实际谈一谈如何加强和完善公务员的考核制度。