创新工程师考试题库及答案

关于这个问题，我作出了以下几点总结，希望能对你有帮助：一级造价工程师执业资格考试设《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土建工程”“安装工程”“交通运输工程”“水利工程”4个子专业，考生可根据工作实际选报其一。自2015年度开始造价工程师执业资格考试建设工程造价案例分析科目改为在专用答题卡上作答，采用网络评卷，全国统一组织实施，其他科目的试题均为客观题，在答题卡上作答。造价各科，大部分考生认为案例最难。造价工程师考试难度很稳定，它考3门基础课考试和1门案例，每门难度都有难度;在工程领域，仅次于结构工程师，高于监理、建造和咨询。我们国家需要造价工程师干很多活，所以造价工程师考试对学员的知识储备、知识的全面性要求很高。工程技术、经济、管理、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。造价工程师四科由难到易排序如下：工程造价案例分析工程造价计价工程造价管理基础理论与相关法规建设工程技术与计量(土建、安装)既然案例分析这么难，小编就整理造价考试中最难啃的六大案例，掌握了这些你能事半功倍！后附解题技巧。造价工程师案例分析六大题型：题型一投资估算与财务评价高频考点：建设项目总投资构成，静态投资估算方法，总投资收益率、资本金净利润率、利润总额、所得税等财务参数的计算公式。答题方法：“营改增”后影响最大的就是这个题型了，学员一定要对各个财务指标透彻理解才能在考场上游刃有余。考试时要注意题目条件，要看清给的营业收入、经营成本是否含税。题型二方案评价高频考点：价值工程、寿命周期成本分析、决策树、网络图进行方案评价;资金时间价值的计算。答题方法：需注意资金时间价值的计算，一定要缕清题目的来龙去脉再下笔。本题是考试时应该得满分的题目，考题不会太难，考生应重点把握。题型三施工招投标高频考点：招投标程序，投标决策以及评标的相关计算。答题方法：本题型易出找错题以及问答题，考生答题需注意措辞，如果题目不确定，应尽量多写，因为答错不会扣分。题型四索赔与网络计划高频考点：索赔的判断，索赔工期、费用的计算。答题方法：首先，判断索赔是否成立时要注意“索赔时效28天”的陷阱。其次，注意甲方责任事件导致的窝工需根据题目条件计取一定的“现场管理费”。题型五价款结算高频考点：合同款、预付款、进度款、结算款的计算;偏差分析。答题方法：注意进度款、结算款的计算不要丢项、错项，否则容易一步错，步步错。题型六计量与计价高频考点：看图算量;设计概算、施工图预算的编制方法;定额单价的组成、确定及换算方法。答题方法：算量一般是本题型的第一步，一定要根据题意计算准确。案例分析答题技巧分享一二：倍数答题法：对于主观题的题中题(小题)，要根据其分值，加倍给出答案。比如某一个小问题，分值为4分，一般情况下，他的标准答案应为4条。那么你就答8 条，8对4，为倍数，很有可能会出现这样的情况：他所需要的4条，你的8条全覆盖了，或全沾边。全覆盖当然得满分，全沾边也能得到本题分值70%以上的分数。分条作答法：一要注意分条，清清楚楚地标明1、2、3；二要注意分段，段落代表层次性，有时也代表你具有逻辑性；三要在草稿纸上先拉好提纲，再往卷面上誊写，誊写时注意组织语言，力图全面、精炼、准确。卷面的清楚、整洁度和文字书写的美观度往往也是得分的重要因素。答题时务必注意这两“度”，它很可能决定着你是否能够及格。题干中借鉴法：答题时遇到难题了，千万莫急。除了回忆联想外，还有一个很重要的方法--“以子之矛攻子之盾”法。主观题往往会出3、4道题，此题的答案往往可能在彼题的题干中隐藏着、埋伏着，或受到彼题的某种启发，这种现象常常出现。凡事无论大小都要讲究方式与方法，学习案例需要方法，学习其中的每个题型也要有针对性的策略才行，这样我们才能在备考造价的路上越走越平坦。最后，祝愿大家今年都能顺利通过造价!

国家二级创新工程师是中国国家职业资格认证中的一项高级职业技能认证，通常需要以下几个步骤：1. 符合报考要求：获得相关本科或以上学历、从事与创新工程师相关领域的工作经验等条件；2. 报名参加考试：在相应的时段内登录国家职业资格认证网站进行在线报名；3. 参加笔试：通过初审之后，需要前往指定地点参加笔试，笔试主要测试专业知识和实践能力；4. 提交申请材料：对于通过笔试的人员，需要提交相关资料进行审核；5. 进行面试和综合评议：通过资格审核的人员将进入面试和综合评议环节；6. 获得证书：如果最终评定结果合格，将会颁发相应的国家职业资格证书。具体的考试方式和流程可能会有所变化，请以官方公布的信息为准。

1. 专业技术是人类征服自然和改造(社会)过程中所取得的(智力)成果。 (填空 )2. 有效的(人才)开发是我国经济步入并适应知识经济的(基础) 与保障。 (填空 )3. 潜能是（储藏） 在每一个人身上的尚未被（释放 ）出来的各类能量。 (填空 )4. 消极心态的特点是悲观、（失望） 、自卑、（欺骗） 等。 (填空 )5. 智力潜能是指一个人尚待开发的（智力） 的总称，而智力是指个体以（思维） 为核心的心理活动最一般的综合能力。 (填空 )6. 皮亚杰认为，智力的本质就是（适应） ，使个体与环境取得平衡。 (填空 )7. 情商不是与生俱来的，是在后天的环境与教育中逐渐发展和提高的。有研究表明，（年龄） 越大，EQ就越高。 (填空 )8. 情商和智商都与（遗传） 因素、环境因素有关。 (填空 )9. 世界卫生组织给健康下的最新定义是：健康是一种身体上、精神上的（完全平衡） 状态。 (填空 )10. 提高心理健康水平的最有效的方法，就是（加强学习） 。 (填空 )11. 信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的（心理意志） ，是人的精神支柱。 (填空)12. （创新思维） 从人类祖先就已经存在，而且我们现代的许多创新都离不开当时的（原始创新） ，中国古代有伟大的四大发明，这为世界人民所享用。和 。 (填空 )13. 创新性思维的问题，实质上是一个对 （限制）进行超越的问题。 (填空 )14. 我们可从不同的角度，根据各产业对资本、劳动和技术的不同依赖程度，将其划分为（ 劳动密集型产业）、（资本密集型产业） 和技术密集型产业。 (填空 )15. 创新的替代通常是集群式的。这种创新集群现象有三类：（技术关联型创新集群） 、产业关联型创新集群和竞争关联型创新集群。 (填空 )16. 创新可以分成三种类型：（知识创新） 、（技术创新） 和制度创新。 (填空 )17. 制度创新的核心内容是社会（政治 ）、（经济） 和管理等制度的革新，其直接结果是激发人们的创造性和积极性，促使所有社会资源的合理配置，最终推动社会的进步。 (填空 )18. 逻辑式创新思维方式的主要形式有：逻辑推理和（假说） 。 (填空 )19. 自主创新性学习的基本特征表现为（预期性） 和 （参与性）。 (填空 )20. 科学归纳推理包括求同法、求异法、（共变法） 、剩余法等。 (填空 )21. 我国职业归为___个大类，共___个职业。 (单选 ) CA8；1848 B 9；1838 C 8；1838 D9；182822. ___是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全 (单选 ) AA《中华人民共和国职业分类大典》B 《中华人民共和国职业分类大全》C 《中华人民共和国职业分类辞典》D 《中华人民共和国职业分类法规》23. 知识经济从根本上看是___。 (单选 ) AA人才经济B 创新经济C 新型经济D 创意经济24. 开发潜能主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由___构成。B (单选 )A脑力和体力B 体能和智能C 智力和非智力D 体能和才能25. 智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成，其中___是智力的核心。 (单选 ) DA 注意力B 观察力C 记忆力D 思维力26. 在国际心理学界，创造性学习一般认为是___两种心理学理论的产物。 (单选 ) DA中国B 日本C 德国D 西方27. 信念是人的精神支柱，是___的核心部分。 (单选 ) CA认识B 态度C 意识D 观念28. 科学创造的过程就是创造性地___的过程。 (单选 ) DA认识问题B分析问题C 观察问题D 解决问题29. 思维是人的一种___活动，是人的大脑的一个复杂的过程或称系统工程 (单选 ) AA心理B 行为C 脑力D 认识30. 典型的人类解决问题的思维创新过程可以分为___阶段。 (单选 ) BA三个B 四个C 二个D 六个31. 创造力研究的“六角”模式的核心内容是___。 (单选 ) AA创造 B 具有创造性的人 C 创造力的培养D 影响创造力的因素32. 创新并非一般意义上的创造新东西的简称，它富含特定的___内涵。 (单选 ) AA经济学B 哲学C 政治学D 人才学33. 创造力是以已知___为基础对客观事物或现象进行重新组合。 (单选 ) CA前人经验B书本知识C 信息或知识D 实践经验34. 创造型人才应具有的能力中，___是多种能力之首。 (单选 ) AA发明创造能力B 社交活动能力C 获得信息情报的能力D 演说表达能力35. ___创新是发展现代生产力的决定力量。 (单选 ) CA观念B 思维C 科技D 知识36. 想象和联想属于___式创新思维方式。 (单选 ) BA逻辑B 非逻辑C 演绎推理D 发散37. 适度的刺激，是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有___。 (单选 ) AA精神刺激因素B 工作刺激因素 C 自我刺激因素D 物质刺激因素38. ___是表示认识、控制和调节自身情感的能力。 (单选 ) DA思维B 意志C 智商D 情商39. ___思维是一种以事物的产生、发展为线索的思维过程。 (单选 ) DA聚合 B发散 C横向 D纵向40. 体能强度是指与人的体力相关的___意义上的器官或系统发育情况及健康状况。 (单选 ) CA 物理学 B生物学 C生理学 D心理学41. 情商的作用在于更好地___。 (单选 ) AA认识事物 B分析事物 C理解事物 D处理事物42. 意志的坚强程度最常体现出来的就是___。 (单选 ) CA创新性 B坚忍性 C顽强性 D目标性43. 克服缺陷与缺点是开发___的前提。 (单选 ) DA创造力 B智力C 体力D 潜能44. 思维方式是若干概念的集合，这些子概念不包括___。 (单选 ) CA 思维的出发点 B思维形式C 思维线路 D思维方法45. 在创造的过程中，___是创造的归纳和总结。 (单选 ) BA 付诸行动 B做出决策C 明确问题D 分析信息46. 创造性学习强调学习者的___。 (单选 ) BA差异性B 主体性 C自觉性 D积极性47. 创新能力是个体的一种创造能力，是与每个人都具有的___紧密相关。 (单选 ) AA人格特征 B性格特征 C思维特征 D心理特征48. ___是产生创新的基础和原料。 (单选 ) BA技能 B知识 C思维D 经验49. ___是技术创新推动产业发展和经济增长的最核心环节。 (单选 ) DA率先创新 B自主创新 C产品创新 D模仿创新50. 主张由学习者自己发现问题和解决问题的学习方式称为___。 (单选 ) AA发现学习 B 创造性学习 C 维持性学习 D创新性学习51. 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的___。 (多选 ) ABCA工作知识 B理论 C操作技能及技巧 D实践经验52. 专业技术人才的出现是___的必然结果。 (多选 ) ABCA社会分工的细化 B 高度产业化 C 专业化的发展 D知识经济53. 《中华人民共和国职业分类大典》是由___联合颁布。 (多选 ) ABCA劳动和社会保障部 B国家质量技术监督局 C 国家统计局 D国家发改委54. ___是一个公司乃至一个国家实力的重要标识和发展的主导力量。 (多选 ) ABA科学技术的存量 B创新能力 C劳动生产率的提高 D 产业升级55. 以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是___。 (多选 ) ABCDA科学性B 理性 C有效性 D经济性56. 以下属于管理学中的潜能开发法则的是___。 (多选 ) ABCDA“岗位匹配”机制B“二八法则”机制 C“动态管理”机制 D“结构功能”机制57. 以下属于“时效激励”机制的激励措施的是___。 (多选 ) ABCDA职务晋升 B荣誉称号的获得 C价值的自我实现 D 进修与培训58. 自卑是人开发潜能的第一道鸿沟，以下属于自卑感表现形式和行为模式的是___。 (多选 ) ABCDA孤僻怯懦型 B咄咄逼人型 C滑稽幽默型D 否认现实型59. 以下属于非智力因素的是___。 (多选 ) ACA兴趣 B注意力 C意志 D记忆力60. 旧有信念受一个人的___方面影响和制约。 (多选 ) ABCDA生存环境 B教育程度 C思维方式 D文化习俗61. 专业技术人员可以通过以下方式开发信念潜能，哪些是不正确的___ (多选 ) ABCDA建立起坚定的信念 B 敢于尝试 C敢于质疑不盲从 D“全面品质管制”法则是为振兴日本经济提出的。62. 开发体力潜能的训练方法有___。 (多选 ) ABCDA 坚持散步 B 跑步锻炼 C 笑口常开 D 敲腹背健身法63. 专业技术人员可以通过以下___方式开发信念潜能。 (多选 ) ABCDA 建立起坚定的信念 B改变旧有信念 C敢于质疑不盲从 D 善于学习多思考64. 创造力中包含着___心理因素。 (多选 ) ABCDA认识能力 B个性 C知识 D技能65. “阈限理论”是阐明___二者之间的关系的理论。 (多选 ) ACA 智力 B想象力 C创造力 D认识能力66. 创造性解决问题的过程可以划分为以下四个阶段___。 (多选 ) ABCDA 准备阶段 B 酝酿阶段 C 明朗阶段 D验证阶段67. 对复杂问题的解决需要经过一个相当时间的酝酿，需要反复地___。 (多选 ) ABCA联想 B思考 C推测 D判断68. 依据问题的内容，思维方法可以分为___四种。 (多选 ) ABCA图形的 B符号的 C语意的 D记忆的69. 人在进行创造时会遇到一些障碍，包括___。 (多选 ) ABCDA 知觉 B情感 C 智力 D文化70. 企业是技术创新的主体，主要表现在___。 (多选 ) ABCDA 企业是创新选题的主体 B企业是创新决策的主体 C企业是研究开发的主体 D 企业是创新融资的主体71. 专业技术人员是在社会生产和社会生活中，从事领域不同、层次不一的专门某一项专业技术工作或职业的人员。 (判断 ) Y72. 知识经济将是发达国家和发展中国家所共同面对的现实，加强和优化教育，必然会成为各自制定发展战略的必然和首要的选择。 (判断 ) N73. 潜能是蕴含在一个心智健全的社会人的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。 (判断 ) Y74. 积极的心态有助于发挥潜能。 (判断 ) Y75. “时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。 (判断 ) Y76. 一般科技人员的最佳年龄区在25岁至55岁之间，峰值年龄为45岁，即45岁时成果机率最高。 (判断 ) N77. 构成智力的基本要素之间由于的数量和特性以及它们之间的组合方式不同而形成个别差异，具有差异性。 (判断 ) N78. 先天素质仅仅是生理基础，智力的发展决定于参加社会实践。 (判断 ) Y79. “知识折旧论”，即：一年不学习，你所拥有的全部知识将会折旧50％。 (判断 ) N80. 情商也被称为IQ。 (判断 ) N81. 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力。这是情商中最关键的能力。 (判断 ) N82. 人的情感容易受到社会环境的影响，人总是有着根深蒂固的从众心理。 (判断 ) Y83. 情商主要与理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。 (判断 ) N84. 控制情绪爆发有很多策略，其中一个方法就是注意你的心律，它是衡量情绪的精确尺子。 (判断 ) Y85. 提高心理健康水平的最有效的方法，就是加强学习。 (判断 ) Y86. 意志与毅力不是一种抽象的、看不见、感受不到的东西，它通过人的行为体现出来，并贯彻活动过程的始终。 (判断 ) Y87. 所谓盲从是指无目的的从众心理或行为。 (判断 ) Y88. 发散性思维品质的培养应循序渐进着力于三个层次：流畅性、变通性、独创性。 (判断 ) Y89. 在创造性思维中，敏锐的洞察力、丰富的想象力、渊博的科学知识等智力因素起着重要的作用。 (判断 ) Y90. 创新性思维就是求异思维，而求异思维的实质就在于创新。 (判断 ) Y91. 为什么专业技术人员应该不断地开发自己的智力潜能？ (简答 )答：1、有助于提高工作效率2、有助于减少矛盾、提高威望3、有助于创造财富92. 创新思维的超越性特征表现在哪些方面？ (简答 )答； 1、对时间的超越和突破2、对空间的超越、3、对“具体”超越 4、对“有”与“无”的超越5、对“传统”的超越93. 提高创新能力需要克服什么障碍？ (简答 )答：唯书、唯上、因循守旧94. 为什么当前要将自主创新作为当前经济发展的立足点？ (简答 )答：改革开放以来，我国经济建设取得了巨大成就，但也有两个问题必须解决：一是经济的高速增长主要依靠资源的高投入和高耗能，二是对国外先进技术重引进轻消化吸收和创新，造成不断重复引进和对国外技术的持续依赖。我国只有大幅提高创新能力，才能突破资源、能源和环境的制约，摆脱关键技术受制于人的状况。95. 创造性教育的要素有哪些? (简答 )答1、提倡学校环境的创造性2、要有创造型的老师3、培养学生创造性学习的习惯潜能激活与创造力开发教程模拟试卷一、名词解释;1、潜能P29潜能是人类原本具备却忘记使用的能力。2、智力P53智力是指个体以思维为核心的行李活动最一般的综合能力。3、健康P93健康是一种身体上、精神上的完全平衡状态，一个人只是身强力状，没有器质性疾病，还不算完全健康，只有体格和心理两方面都健康的人，才算得上是真正健康。4、信念P111信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的心理意志，亦或观念定势。5、专业技术人员P3专业技术人员是指掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法，并以其掌握的专门知识、理论或操作技术手法从事某种专门性质工作或职业，依照法律合同、协议获得相应权利和相应利益的人。6、情商P69情商是表示认识、控制和调节自身情感的能力。7、体能强度P91体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的器官或系统发育情况及健康状况。8、创造力P188创造力是以已知信息或知识为基础，对客观事物或现象进行重新组合，其中包含着多种认识能力，特别是运用想象力和思维的加工能力。9、思维P127思维是人类值得骄傲的特征，思维是创新的前提，思维是人的本性所在。10、体力P90体力是一个人体能和精力的总称。11、发现学习P286发现学习又叫发现法，主张由学习者自己发现问题和解决问题的一种学习方式。二、选择题1、最新正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为（8）个大类。P92、人的潜能得不到深度开发的第一道鸿沟是（自卑感）。P443、情商的英文缩写是（EQ）。P704、当人的心跳加快至每分钟（100）以上时，身体会分泌出比平时更多得多的肾上腺素，就会失去理智，变成好斗的蟋蟀。5、现代学者认为：大多数哺乳动物的寿命是其生长发育期的（5~7）倍。P1016、美国哈佛大学教授加纳德研究出人至少有（7）智能。P597、英国心理学家弗农提出智力的层次结构理论，其中第四层次是：（斯皮尔曼的特殊因素）。P578、提高专业技术人员情商的有（8）办法。P829、创新思维又称创造性思维，是指产生新思想的思维活动，俗称（点子）。P12910、科学创造的过程就是创造性地解决问题的过程，一般可划分为准备阶段、（酝酿阶段）、明朗阶段和验证阶段。P191-19411、发散思维一共有（4）种形式。P26212、科学归纳推理一共有（4）种方法。P24013、专业技术人员创造力的培养，得考虑情境因素，也得考虑个人因素，个人因素的考虑以下五个方面的问题：强烈的好奇心与求知欲、（个性的独立性）、知识的有效性、不怕犯错误、树立科学的价值观。P208-21014、一直的坚强程度最常体现出来的就是（顽强性）。P11515、聚合思维的形式主要有概念性收敛、原理性收敛和（功能性收敛）。P265三、简答题1、专业技术人员的特征是什么？P6-8答：（1）掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法（2）从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业（3）涉及社会领域广泛，层次不尽相同2、潜能开发有哪几种机制？P31-34答：岗位匹配机制、二八法则机制、动态管理机制、结构功能机制、时效激励机制互相增补机制3、情商主要包括哪几方面的内容？P70-71答：（1）正确地识别、评价和表达自己的情绪能力（2）识别他人情绪的能力（3）调节情绪的能力4、思维具有哪些显著特征？P128答：间接性、概括性、目标性、逻辑性、精准性河模糊性5、影响创造性的障碍有哪几个方面？P201答：知觉、情感、智力、文化、环境6、智商与情商是两种不同的心理品质，他们有什么区别?P73答：第一，智商和情商反映着两种性质不同的心理品质。第二，智商和情商的形成基础有所不同。第三，智商和情商的作用不同。7、体力潜能有哪些构成要素？P91答：体能强度、精力状况、心理健康水平、年龄因素8、美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么？P158答：创新就是在、建立一种新的生产函数，在经济活动中引入新的思想、方法以实现生产要素新的组合。9、《中华人民共和国职业分类大典》分为哪八个大类？P9答：第一大类，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类，专业技术人员；第三大类，办事人员和相关人员；第四大类，商业、服务业人员；第五大类，农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类，生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类，军人；第八大类，不便分类的其他从业人员；10、创新思维的综合性主要表现在那几个方面？P138答：（1）创新思维是对已有成果的综合或是在已有成果的基础上产生的；（2）创新思维是多种思维方法的综合运用；（3）创新思维是多种思维形态的综合运用；（4）创新思维是多种思维方式的综合运用；11、科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用？P226答：（1）率先创新对产业发展的引擎作用（2）模仿创新的扩展效应（3）创新继起的持续效应（4）结构优化的集成效应四、论述题1、结合实际，谈谈技术人员如何开发自己的情商潜能?P82-87（1）学会划定恰当的心理界限；（2）找一个适合自己的方法，在感觉快要失去理智时使自己平静下来；（3）想抱怨时，停一下先自问：“我是想继续忍受这看起来无法改变的情形呢，还是想改变它呢？（4）扫除一切浪费精力的事物；（5）找一个生活中鲜活的榜样；（6）为人父母；（7）从难以相处的人身上学到东西；（8）时不时尝试另一种完全不同的方式，你会拓宽视野，提高情商；2、结合实际，谈谈技术人员为什么要具备创新素质？创新素质是创新人才的必备基础，专业技术人员素质的高低直接影响着社会的发展和进步。创新能力是个体的一种创造力，它不是孤立地存在个体的心理活动中，而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。科学发展史的实践证明，优良的人格特征是创造力充分发挥的必备心理品质。有突出创新成就的科学家都有优良的人格特征，其中事业心、责任感、勇于探索、敢于创新的精神尤为重要。3、结合实际，谈谈如何开发专业技术人才的创造力？P207-210（1）提供创造的环境与条件（2）集体气氛与社会创造力（3）刺激模式与功能固着

造价各科，大部分考生认为工程造价案例分析最难。造价工程师四科由难到易排序：工程造价案例分析、工程造价计价、工程造价管理基础理论与相关法规、建设工程技术与计量(土建、安装)。造价工程师执业资格考试设《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土建工程”“安装工程”“交通运输工程”“水利工程”4个子专业，考生可根据工作实际选报其一。自2015年度开始造价工程师执业资格考试建设工程造价案例分析科目改为在专用答题卡上作答，采用网络评卷，全国统一组织实施，其他科目的试题均为客观题，在答题卡上作答。造价工程师考试难度很稳定，它考3门基础课考试和1门案例，每门难度都有难度;在工程领域，仅次于结构工程师，高于监理、建造和咨询。我们国家需要造价工程师干很多工作，所以造价工程师考试对学员的知识储备、知识的全面性要求很高。工程技术、经济、管理、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。【点击获取造价工程师培训学习资料】想要了解造价师的更多详情，推荐咨询中安建培，中安建培是一家专注于建筑工程领域职业资格证书考试培训和企业建工人才培养的创新型互联网教育服务机构。其产品体系主要分为课程设置、独家教辅、增值服务三部分，同时结合不同学员状况针对性分为四大班型，细化为三个阶段，保证授课效果。此外，辅以十类助学教辅和十二大服务保障，全方位保障学员学习体验和效果。【点击查询造价工程师报考条件】