富士康土建工程师上班时间

她们会去三个地方，第一个是宿舍。提到富士康，那就是流水线。我们的第一印象应该是很多人穿着统一的工装，不停歇做着节奏非常快或者量非常大的工作，这样上班是非常累的。而且在富士康这些工厂上班通常有轮班，一个轮班是白班和夜班。甚至一天三个班，虽然时间短了，但是工作量更大。而熬夜上夜班，这样才能拿到更多的薪酬。所以不管是白天下班，还是晚上班都需要很好的休息，一般都是待在宿舍，而且在宿舍的比例是最多的。第二就是逛街，去KVT等娱乐场所社交。很多人都是年轻人，难免精力充沛，生性爱玩。经常下班脱下工作服，画上自己最拿手的容妆，穿上漂亮的衣服出去玩。忘记机械化的劳动，繁重且乏味的工作。把排忧解闷的重点，放在下班后，放开心身去享受难得休息时间，才能不被工作压垮，保持正常人的灵动。最后一个就是去网吧了。

基本工资1550，加班会多一点

现在新招的人底薪已经变到1550了不过听说里面吃饭都是从工资里面扣的 还要交住房公积金社保那些估计剩下的就很少了 在成都富士康的普工，基本没人没加过义务班，基本没人是加班后全部拿到了加班工资。但是尽管如此，很多普工却不得不继续加一些根本拿不到工资的义务班。 因为有线长组长的威压，不听话，有很多方法针对你，很多时候会把除名或者走人当恐吓普工的办法。 而且刚进来的普工不知道情况，想着只要自己多加班，肯定就有加班费。但是事实上呢，富士康上面对加班时间是有个上限的，具体每周多少时间能算加班，每月多少时间能算加班，都是有上限的。具体多少，到我离开富士康，我也不知道确切的说法。 同时线长组长会欺骗恐吓普工，比如今天是某个法定假日，然后可能富士康总部会放一天，组长可能会告诉普工，明天正常上班，不来就旷工，工人来不来呢，上面究竟怎么放假怎么安排，普工是不知道的，只能从线长组长或者科长口中得知，于是这个途径就成了欺骗工人的途径。 在成都富士康，自愿加班变成了强制性加班，多加的班成了义务加班，车间的管理只有一件事，就是生产。当然作为工厂而已，追求生产是没错，但是工人的权益，工人的利益——都没有了。 而且，不能算加班的工作，他们还是欺骗工人说算加班，工人加了班，量上去了，管理的应该都有绩效奖金。 但是工人呢，工资不变，加班后没有加班费，找线长，组长，科长。好嘛，科长告诉你上面算错了。 大家想想加班这么重要的事怎么可能算错。实际情况上是车间的管理根本没给上面报加班，不能报的也欺骗下面加班，产量上去了，他们收入增加了，工人就像皮球任意踢。 工人是没什么途径找上面的，有投诉电话也形同虚设。你只要在这个部门工作，想在工作上整你也是很容易的。 而且每天的加班，都是线长和手下全技员在记，具体上报的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有没有报的。 在成都富士康，每个月发工资都有很多很多不同车间，不同产区的普工的工资是不够的，这说明什么，这不是失误，是刻意为之的。 举个例子，有个认识的工友，上了18天班，这18天每天工作8小时，加班2小时，周六周日也全天加班。最后发工资400多元，后来看工资单，加班只算了3个小时。 还有个工友，1个月31天，天天2小时加班，周六周日全天加班，一天没休息，最后拿到工资单，只有12个小时的平时加班。 但是有反面的例子是，有些线长组长类的或者和他们关系好的员工，上班溜号，找地方睡觉，旷工找人代打卡，没加班但是加班费每月一分不落却比比皆是。 成都这边不少组长线长类，都是深圳调过来的，曾见过有深圳过来员工，天天在宿舍睡大觉，但是工资一分不落，这工作真是轻松愉快。

普工2000~3000,楼主指的通霄应该是夜班,不会一直上的,而且夜班也有夜宵补助

看公司，房地产企业集国营企业土建工程师有双休日，但是私立企业中的土建工程师比较忙，一般没有双休。土建工程师一般是指房地产开发公司为开发项目配备的配套工程师，也就是甲方委派的指导现场工作的现场代表。

现在进厂是1800 上班时间看你在哪个事业群 做 什么产品了？你问的太笼统，都无法回答你！

上不上夜班和师几级没有关系的，要看你的工作岗位，如果和生产类有关的话，或者说和产线接触的话肯定是要上夜班的.试用期内辞职的话公司是不会赔你钱的，至于你要不要赔公司钱的话就看你们的合同怎么签的了，一般是不会让你赔钱的。