新媒体工程师怎么报考

人力资源管理师好考1、企业可以没有明确的财务管理部门，但是不能没有人，因此人力资源从企业的初始筹建就开始贯穿至终结；但是企业在运营过程中显然不能没有财务管理，否则成本控制，融资能力都会受到制约。 2、人力资源管理是企业扩大规模的核心中的核心，当今时代是争抢人才的时代，有了人才，才会有人脉，才能左右逢源，因此人力资源的管理者也不再是经理，总监的抬头，而是被冠以首席人才官，文化官，薪酬官等模块化的职务；同样财务也早已经不再是出纳，会计，总账这种简单职能划分，而是区分为财务分析，资金管理，成本控制，账务管理等模块化的职务。综上，人力资源管理师对于个人的综合素养会比较高，而且容易接触更多公司的优秀人才；会计更多面对财务数据和报表，但需要更多的考取资格证书和职称才能平步青云。

应该考记者证。是直面新闻的尖兵、前哨。责任重大、任务光荣。

想这些证件你都需要考，可能还要加上律师证。如果你能够提供对应的大学课程成绩单也可以，但据我所知二本以上大学好像不大会开设这些课程，因为这是校外辅导班的...基于有的同学不是很明白在这里就和大家详细说说哦~~具体问题也可以私信问一下小筑老师哦！问：考的是什么认证？国家认可吗？权威吗？小筑：就业公司需要2个证。1、国家大学毕业证书 编者按 I6月29日,湖南省广播电视局发布一条对群众举报的回复函,宣布湖南卫视《天天向上》节目主持人高天鹤因为考试作弊,被取消2019年广播电视播音员主持人资格考试成绩。此次事件引网络主播专业技能培训合格证书是表明持证者具有从事网络主播专业岗位所必须的知识和技术的证明。它是持证者求职、任职的技能凭 证,是用人单位网络主播专业岗位招聘、录用、晋升的主..2)电视(广播)编辑记者、新媒体编辑岗位：按照提供的素材资料在规定时间内完成一篇新闻报道写作和视频(音频)剪辑制作成品并将此新闻改写成一条微信推文，要求有标题、正文(配图及视...影视后期制作工程师证书怎么考? 什么是影视后期制作?影视后期制作就是对拍摄完的影片或者软件制作的动画,做后期的处理,使其形成完整的影片,包括加特效,加文字,并且为影片制作声音等...

从事新媒体运营工作的人群要考取证书的话，我第一时间想到的就是“新媒体运营师证”，这个证书是证明个人运营水平能力的一个凭证。现在很多人对新媒体运营都有所了解，但是要真的说全面了解新媒体运营的话可能人群也不会太多，因为大家所了解的只针对于自己所运营的领域，所以在备考“新媒体运营师证”的时候可以全面学习到运营知识，提升自己的运营技能。现在国家还没有具体的要求从事改行业必须要从业证书，但是新媒体这个行业是一个朝阳行业，目前发展也是比较可观的，很有可能几年之后行业发展稳定，对于该行业所需要的运营人员需求量也会扩张，所以现在考证不仅仅是为了提升也可以说是为之后的发展做准备。所以，这个证就看你自己的需求。也会有人问这个证谁给颁发呢？证书是由工信部进行颁发的，也能在官方网站进行查询，所以不要纠结证书的可信度啦！关于这个证有想了解的小伙伴可以和我一起交流，考证方面的内容一定知无不言言无不尽。

一、全新认识新媒体短视频运营?

认识新媒体短视频运营之前先跟大家介绍一下什么是新媒体短视频运营?

我们目前指的新媒体短视频运营是用极其短暂的时间完成一个可以传播的视频内容，以视频形式传播的内容。比如我们现在在抖音上可以发布15秒乃至1分钟的短视频。现在的短视频基本分为UGC 和PGC两种模式，UGC主要是视频平台用户产生的内容，PGC则是专业的视频团队生产的视频内容。

了解了什么是新媒体短视频运营，我们来认识下新媒体短视频运营。

新媒体短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，即利用抖音、微视、火山、快手等短视频平台进行产品宣传、推广、企业营销的一系列活动。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的视频内容，向客户广泛或者精准推送消息，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

二、哪些人适合做新媒体短视频运营

入行新媒体短视频运营的人各种行业都有，入行门槛低，他们有刚毕业的学生，有工程师转行的，也有没读大学的普通打工族。但不代表这是一个简单的工作，也不代表这是一个没有大价值和意义的工作。初期入行者大多认为，新媒体短视频运营就是常见的运营公众号,写写文章，涨涨粉丝，增加曝光度或者卖点产品。

小编觉得两个方向的同学做新媒体短视频运营个更有优势，一种是之前做新媒体运营或是自媒体的同学，因为这些同学有一些优势，就是他们对于运营的基本认识是有的，包括对数据的敏感度等;还有一种就是专业背景是编导、播音主持、甚至是演员，这几类人群也是可以尝试走新媒体短视频运营这条道路。

三、新媒体短视频运营账号的定位

无论是抖音、美拍等新媒体短视频运营账号，还是微信等自媒体，一定要有明确的定位和所属领域，眉毛胡子一把抓是大忌。

需要和具体的产品或者服务相结合

1、如果有能变现的产品和服务，就需要把在新媒体短视频运营账号运营当中体现出重点要转化的产品或服务。相比图文类自媒体内容，新媒体短视频运营内容变现的路径更短，更直接，反正在抖音卖美妆产品和食品啥的，一点都不稀奇，用户随手操作就下单了。

2、关于内容变现路径的问题，曾经在知乎上有专门的讨论，大概意思是说，你瞧不起的那些吃货主播，比你辛辛苦苦写文章挣钱更多，更快。

方案目的要唯一，要具体，要纯粹。要有所取舍。

四、竞品分析、内容确定

确定了账号的定位，之后就要好好分析面向什么样的人群，有什么样的特点，要匹配什么样的内容;如果你不知道自己怎么做人群、内容的分析，很简单，同领域竞品大咖怎么做的，就拿小板凳学着，你要是能把80%的精髓学到，那就证明你离大咖不远了。

如何分析一个竞品账号?比如推测内容团队大小，生产流程，选题方向，目标用户群特征，变现和转化，粉丝运营等都是关键，这个需要多练习，把一个完整的新媒体短视频运营方案做填空题，就能复原对方的运营思路。总之多学习。

五、新媒体短视频运营内容的制作

用户群特性、内容确定了，接着就是视频内容的创意，在这里不再赘述，我们说一下视频的制作和剪辑。

1、如何制作视频?

二次创作，成本低

不是所有的新媒体短视频运营账号运作，都亲自拍摄视频，有些人会下载一些视频上传，或者去水印修改一下视频的参数，当然单纯的搬运工很难得到大家青睐，需要原创视频或者加工过的二次原创才能赢得热度。

像b站鬼畜视频，一般都是搬运再整理的，也有热度。像一些美妆视频、电视剧片段、电影片段等进行整合加工，加入自己的解说或字幕也可以变成一个全新的二次创作视频。但是这部分账号很难有超级流量，但是成本低。

原创拍摄，成本高，流量大

二次创作，如果能形成自己的风格也可以，但是如果想要良性、高粘性的运营账号，尽量亲自动手，视频质量、创意更好把控，但是，拍摄成本就出来了，无论是时间成本，还是道具成本，这里强调一下创意的重要性，好的创意是抓住眼球的利器，跟视频的质量相辅相成。

2、新媒体短视频运营剪辑软件

做新媒体短视频运营的一个重要工作就是视频的剪辑包装，因此掌握视频剪辑软件的操作是新媒体短视频运营运营人员必备的技能。

平台自带的剪辑工具

新媒体短视频运营平台自带拍摄功能，同时还自带简单剪辑功能，比如抖音、美拍都有剪辑和特效功能，简单的配音乐和效果什么的没问题，适合要求简单的用户拍摄需求。但是，目前各平台上像这种的合成视频很多，当然，对应的也是太大众，对于新媒体短视频运营平台用户娱乐是够了，但是对于以新媒体短视频运营运营为生媒体或机构个人来说，这些太局限不够用。

专业的剪辑软件

常见的软件有爱剪辑、快剪辑、万兴神剪手、会声会影等，这类软件操作简单，上手较快，适合新手，能够满足大部分用户的需要。

但如果你对视频质量要求较高，你可以用PR和AE，当然，当然这类软件的操作也比较复杂，具体的要求看你需求而定。

六、新媒体短视频运营的关键要素

你也学习了竞品大咖的思路，知道了怎么抓目标用户群心理，该产出什么样的内容，也会了剪辑视频，但这不是全部，你还需要把你的内容好好的包装运作。

这里有一个新媒体短视频运营10大要素，一起学习一下

1)视频段子：结构紧凑，越短越好，人物正脸，情感激发，情绪唤起，身份认同，社交货币，情节冲突与反转，热门梗和配乐的加成，引发争议评论。段子内容在下方详细展开。

2)封面和字幕：封面风格统一，字幕醒目略带悬疑启发好奇心。注意封面图片和文字设置，统一风格，打开主页以后整齐划一的感觉。

3)配乐、原声：允许使用文我的作品原声。热门元素的使用，原声标签也是一个重要的流量入口。

4)标签：热门标签是重要的流量入口。自创标签约等于封闭的流量池。官方活动也是通过标签。

5)视频简介文字：引发评论，点赞，互动，转发。还可以@某个特定的账号，做账号联动。

6)同框拍摄：允许别人跟我拍同框。一个独有的流量入口，有转发和展现的功能。

7)地址定位：不同的发布地点启动播放量不一样，农村地广人稀网页链接，城镇人群多，启动播放量大。

有网红地标，自带大量的流量。地点展现在段子文字简介下方，会带来身份认同和线下偶遇的情感激发，地点本身也是流量入口和流量池。

8)更新投放时间：特定的投放时间，启动播放量不一样。

9)评论区互动：评论区互动，评论点赞，可以带来二次页面打开。神评论也是一种有获得感的体验。

10)发布后转发转载：转发朋友圈、微信群、微博、b站、贴吧、qq空间、QQ群等，能带来基础启动播放量，同时多个自媒体平台进行二次传播，都会带来意想不到的传播效果。

一点建议，不管多么喜欢，或者多么想做，都希望你能管理好自己的预期。三、转行成本有多高，你考虑清楚了吗？假如我现在是某个服装线下门店的销售，那我转行做金融行业的新媒体，难么？难。转行做新媒体是个笼统的说法，而给我发薪水的新媒体岗位，肯定设立在某个具体领域，甚至只依托于某一个产品的运营与销售上。这个时候，如果做不到一往无前杀进行业，那就抽三天时间想想，胜任这份工作需要花费多少时间、精力、财力。一天想清楚一点，就挺好，如果能列出来，写在纸上，更好。除了上述有工作经历的，还有一种就是像我这种，毕业第一份工作就是新媒体编辑——白纸一张入行。听起来不错，充满无限可能性而且不存在转行成本。但实际上，这注定就是弱势，即使投入再多时间、精力来打磨自己的实操技术，充其量只是新媒体这个工具用得熟练，是“术”的层面；而公司要的是你对企业文化的理解、对产品价值的熟知、对用户需求的感知，这些都是「道」的层面，需要花大量的时间积累。相较于新媒体运营这个岗位，选择哪个行业进入更为关键。做服装还是做金融？慎重选择，量力而行；一旦决定，也就不要反反复复，扎根到行业里去。四、转行做新媒体后，有没有偏离你的职业规划？通常在一个职业上深耕细作，方向大概两种：一、专业岗。成为自己所在领域的专家，本质上算是个靠手艺过活儿。二、管理岗。在专业岗的基础上，不断强化领导力，最终成为管理层。那你呢？以后想做什么？想通过这份工作获得什么？是想精通某一项技能，还是目标成为管理者，前者对专业能力要求高，后者更要求综合能力。五、想清楚你的核心竞争力是什么？在我工作半年的时候，有家公司月薪 10K 挖我，我几乎没有犹豫就拒绝了，虽然当时我的工资是 4K。为什么？心虚。去了之后，我能干什么？我牛逼在哪儿？是我文案写得好，还是排版做得漂亮，亦或是选题对用户口味？我能独挡一面吗？这么一想，心里很是惶恐。因为突然发现自己没有一项不可替代的能力。好像什么都会做一点，懂一点，但是哪一块的积累都不足以达到行业顶尖水平。总得来说，花架子多，底子不实。所以，我们要想清楚，自己的核心竞争力到底是什么，自己最擅长什么，我们要将全部的注意力都用到自身的成长上来，即使换个“木桶”，我们也是那块最长的木板。六、你能做到随时随地进入工作状态吗？为什么叫“新媒体运营”，关键就在于，你要保持一颗时刻对用户敏感的心，或者随时随地进入工作状态。所以，一个避不开的话题，就是加班，这个加班不是公司需要，而是你必须拿出大量的时间精力，进行完成职业能力上的积累。坦白讲，做了一年，几乎每天都是工程师给我微笑说再见。自从负责公司公众号以来，最大的感触之一就是——时间不够用。这一点贯穿于找选题、排版、起标题、配图到保存发送的整个操作过程。究其根本原因，还是积累不够。改变的方法也无他，只能靠时间去填补经验和认知上的不足。别人每天工作 8 个小时，你可能额外需要 4 小时用在想选题、回答用户提问、评论读者留言。这还不算私下给自己充电的读书时间。七、是不是必须文笔好才能干？真正文笔好的，特别爱写字儿的，应该去当作家。对于新媒体运营来说，把字儿写对，语句通顺，用户看得懂，就够了。写得多了，文字功力也会日渐深厚。真正支撑新媒体在百万千万用户面前风生水起的，不是讨喜的文字和搞笑的动图，而是内容背后的用户需求和商业逻辑。这就要求，你知道你接下来要进的公司是卖啥的，是卖灯泡还是卖保险，是卖产品还是卖服务。你得清楚老板的需求，其他部门的压力，抓紧时间摸清楚新媒体部门在公司整个流程中处于什么环节，扮演什么角色。说到底，这是商业理解能力，运营一个微信公众号，本质上也是在运营一家公司。八、每天都要接受用户的考核曾经在快工作满一年的时候，写过一篇 7500 字干货心得，开篇提了一句：我认为新媒体是个很光明的行业……这个光明除了对整个新媒体行业充满信心，更是对这份工作本身的现实描绘。每一篇推送的稿子，其背后的数据都是即时可见的，阅读量、转发量、收藏量、转化率。每次推送结束后，所有数据和内容本身，都会赤裸裸的摆在那里，接受用户的评价、老板的挑剔、同事的建议以及同行的攀比。这句话的重点是每次。特别是日更的同行，几乎每天都饱受着阅读量的摧残，不是说老板万事以阅读量来衡量 KPI，而是你一偷懒，内容质量的下降就会非常明显，这个藏不住。也许会有人想到刷刷阅读量、用户什么的，但是用户和老板又不傻，内容的好坏，怎么可能读不出来？千万别傻呵呵的以为自己比用户聪明。我很克制地输出内容，也是怕这个，担心自己积累的太少，所谓的见识可能特别浅薄。再者说，刷阅读量这种作弊的事儿，你的竞争对手看得最清楚，他们巴不得抓住你把柄。竞争对手比你更在意你的数据。为什么老板经常和我强调：新媒体这行很锻炼人。因为你得要脸，所以每一步都扛着压力，老老实实地往前走。九、新媒体是个大概念，你要做哪一类？不是做哪一个行业，而是做哪一种类型，我简单梳理一下，大致分成两大类，供参考：