九级工程师晋级八级时间

本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；                                                      专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的，                                                        高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。                                                      以上三种情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。

根据我在事业单位工作多年的经验以及对事业单位管理条例和办法的了解，从到事业单位参加工作算起，最少应该需要五年至六年才能到事业单位的八级管理岗位。具体说有两种渠道，第一种，本科起点，如果你到事业单位刚入职，定岗是管理岗，第一年是试用期，一年之后转正为办事员，是管理岗位十一级，再过一年以后转为科员，是十级，之后一年为股级，是管理岗九级，再过两年为八级管理岗位，为副科级。第二种渠道，本科起点，如果刚入职定岗为专业技术岗位，一年以后包含试用期，即可为技术员一级，本科第二年就可以晋升为助理工程师，五年以后参加申报从事的技术专业考试，可以取得中级工程师的职称，单位聘用的话，可以享受中级工程师的待遇，这个时候如果有机会可以从中级工程师过度到八级管理岗位。

1、晋升的条件。 师以下医院的技术干部，除了到技术7级（副师）有编制限制，八级以下的没有技术等级的编制限制，九级调八级四年，从十四级（正排）到九级（副团）都是三年一调。技术干部在调级的时间好多人都不知道自己到了该调级了。行政干部是个什么情况呢，基层编制很严格，机关也一样，师机关主要是正营，正营走一个，副营才能补上去一个。没有位置，就等吧，满四年的，满五年的都不应能调。基层连长干满三年，必须上面有空位置，没有空位置的话，连长可能得干上四年，好多部队出现过四年的连长、营长。我们单位的一个副营职干部，副营干了六年，技术干部的话，都调了两个等级了。技术干部调整的相当快的。

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。