海外工程师面试时间安排

一共五轮。第一轮部门主管面，主要结合部门遇到的问题进行技术讨论，这轮会对技术的深度和广度进行考察，注重解决实际技术问题的能力，切合实际工作的情况。第二轮，各部门主管交叉面试。就系统底层，架构，算法，应用编程进行讨论。这轮涉及知识面超广。这轮有不少问题没答好。第三轮，部门总监面。这轮会由面试者最终选择部门的总监进行面试。着重讨论了诸如算法优化，硬件加速，定点化，调试技巧。也就自己之前做的一些项目以及用到的算法进行讨论。第四轮，研发总监面。这轮没有谈及具体技术，给我感觉更多是考察我的逻辑能力。第五轮，online代码测试，这轮没什么说的了，十几年来每天都在写。

英文过的去就可以了，自己到网上看下人家做了5---10年的工控人，是怎么写简历的，先把简历弄出来，弄成英文，自我介绍多读几遍就可以了，应该能应付过去，不过知道你是应届生的话，还叫你面试，应该不是很难吧，小伙子，虽然我不怎么看好你这次面试，但是还是希望你去尝试一下，能给自己增加点经验。

1. 承芯半导体面试的时间不确定，可能会因为不同职位和面试官的安排而有所不同。2. 一般来说，面试时间一般在半小时到一小时不等，也可能会有多轮面试。3. 此外，如果你通过了初步面试，可能还需要参加后续的技术考察或者HR面试，这些时间可能会更长一些。

海归求职普遍遇到的第一个难题，就是容易错过国内招聘季，不会安排求职的时间，那想回国找个好工作应该怎么安排自己的时间呢?下面是我为大家整理留学生回国找工作正确的时间(以英国留学生为例)的知识，希望对大家有用处!

英国留学生回国找工作正确的时间安排

9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。

10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。

12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。

次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。

次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。

次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。所以要集中精力网申了。英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。

次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。

回国留学生找工作指南

1、扎实的专业知识及就业方向

专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。

2、不拖沓找工积极性

毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。

3、让自己被雇主喜欢

这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因 是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。

4、海投简历

其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。

5、相信自己的价值

大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那 幺，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相 信自己能够将该职位的工作做到更好。

6、多方位搜素

很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试 机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。

国内企业招聘最看重应聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

2、与目标工作相匹配的专业知识

3、相关的实习经历和项目经历

4、具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等

5、具备一定的专业技能，例如英语、计算机等

需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。此外，各项能力的展示也一定要依托于经历，基于各种事实展示自身优点。

现在海归找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的最佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从招聘的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。

承芯半导体的面试时长可能会因为面试岗位、面试官和面试内容的不同而有所变化。一般来说，面试时长会在30分钟到1小时之间，有时会更长，具体情况还要根据个人面试情况而定。承芯半导体的面试流程可能包括初试和复试两个环节。初试一般是面试官对求职者的简历进行初步筛选，确定是否符合岗位要求，然后进行电话或视频面试，初试一般时长较短，约30分钟左右。如果初试通过，就会进入复试环节，复试时长一般在1小时左右，包括笔试、技术面试、HR面试等环节。需要注意的是，承芯半导体是一家比较重视技术能力的公司，面试过程中可能会有一些技术问题和案例分析等。准备充分，展示出自己的技术能力和解决问题的能力是非常重要的。