鼓励企业培训监理工程师

你好，考监理工程师有以下好处：1、提高个人收入在最近几年，注册监理工程师非常紧缺的情况下，考取监理执业证书是提高收入一个行之有效的途径。2、注册监理工程师就是真正的总监获得监理资格证书后，你又有相应的能力，监理公司会真正委任你为现场总监，代表公司对现场进行管理。3、监理工程师考试简单相对于其他几个执业资格证书，监理工程师是相对最好考取的一个证书。4、提高现场业务能力通过监理工程师考试相关科目的学习，即使暂时没有取得证书，也将大大提高现场人员业务能力，明白哪些是管理禁区，哪些行为应该坚决的对建设和施工单位说不，而不是唯唯诺诺的在夹缝中求生存。5、社会需求缺口大根据我国基础建设的总量分析，对优秀注册监理工程师的需求量保守估计应在60万到80万之间，而实际目前监理工程师的注册数量为199000余人望采纳！

监理工程师改革后关注度很高，很多考生想知道监理工程师改革后的证书价值，含金量是上升还是下降。从目前的发展局势来看，确实监理工程师的含金量越来越高。

01、监理工程师的重要程度分析首先，需要了解的是，国家设置监理工程师准入类职业资格，纳入国家职业资格目录。改革后，监理工程师是由住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部共同组织考试的，并按照职责分工分别负责监理工程师职业资格制度的实施与监管。有了国家的重视和四个部门的强强联手进行监管，足以看出监理工程师的级别和重要程度。

02、监理工程师的市场需求量分析根据相关规定，凡从事工程监理活动的单位，应当配备监理工程师。由于有大量企业开始招聘监理工程师，甚至还有企业要求员工考取监理工程师证书。国家统计局数据显示，建筑业从业人数减少但企业数量增加，建筑业从业人数占全社会就业人员总数的，比上年降低0. 16个百分点，也说明了现在企业还是对建筑人才有所需求。另外，监理工程师改革后报名条件门槛降低，取消了中级职称要求，专业报考范围有所扩大。这也间接说明，监理工程师市场需求量大，需要补进大量的监理岗位。

03、监理工程师的含金量分析根据改革文件要求，报考监理工程师学历的最低门槛为大专或高等职业教育，开展试点的地区最低学历要求为本科，相信慢慢的，各个地区的学历要求也会提高至本科。国家对监理人才的学历有了一定的要求，从侧面反映了监理工程师证书的含金量会上升。除此之外，2020年3月1日开始，注册监理工程师可以担任工程总承包项目的项目经理，监理工程师的社会认可度和含金量也随之增强。综上所述，改革第一年，监理工程师需求量变大、含金量上升，正是攻下这个证书的好年头！机会永远只留给做好准备的人，从现在开始备考，做好充足的准备，争取2020年拿下监理证书！考试难度大，能通过考试的人自然就是真才实学，含金量拉满！

三、其他管理措施 1、培训是提高监理服务质量的有效途径培训是企业人力资源管理的重要内容。人才作为监理企业的重要资源，已成为决定监理企业发展的重要因素。而目前，许多监理企业均被人员流动大、人员结构不合理、人员素质不能满足要求等问题所困扰。对此，我们认为解决的办法除改进公司组织管理机制、改进分配制度外，本着“稳定现有员工与提拔优秀员工、吸引优秀人才与自主培养人才”相结合的策略，关心员工成长，倡导学习与进步，建立健全企业培训制度是非常必要和有效的措施。针对不同时期不同层次员工的情况，我们的培训分以下几种： ①岗前培训，公司对新聘用人员的培训。内容主要是学习企业管理体系、规章制度、企业精神、企业文化、基本的监理知识、基本的专业知识及现场监理基本要求、现场监理工作程序、绩效考核要求等。考试大监理工程师 ②业务继续教育培训，当新的政策、标准、规范颁布时，公司组织的培训。如2000版施工验收规范、标准颁布后，我公司除参加有关部门的强制性培训外，结合工程中遇到的实际问题，采取内部学习讲座、业务讲评、案例分析、知识竞赛等方式对在职员工进行多次培训，使员工在较短的时期内掌握2000版施工验收相关标准和规范。再如建筑工程安全生产管理条例及相关文件的学习，我公司聘请了专业人士到公司讲授，从安全的基本知识入手对在职员工进行强化培训，收到了良好效果。 另外，有关工程项目管理知识也是我们较重要的培训内容。 ③新技术培训。目前，普遍来说，监理人员对新的工程技术知识的学习不够重视，而建筑领域的技术进步非常快，新技术、新工艺、新设备、新材料不断涌现，如果不及时了解、学习和掌握，将难以胜任目前的工作要求。关于新技术的培训，我们采取了公司引导、结合实践自学与培训相结合的方式，并鼓励监理人员在学习应用的基础上形成监理细则，并将较成熟的文件收入公司作业指导书，将学习成果程度地应用于实践中。考试大监理工程师 ④管理知识培训。监理企业本身就是一支专业的管理队伍，我们认为，所有的监理人员都有必要系统全面地学习管理知识，特别是关于组织原理、控制理论及信息管理等方面的知识。对管理知识的学习与理解程度直接关系到我们的工作能力。在企业管理水平逐步加强的同时，总监管理知识的欠缺应引起我们足够的重视。如：一名业务熟练、责任心强的总监，其领导的项目监理部却出现工作纪律无人管、职责不明确，项目监理部内部、外部矛盾突出等问题，导致业主的不满意。为此，针对总监管理知识的要求进行有针对性的培训就显得很重要。 培训是一项需要企业各级人员共同努力并持之以恒的工作，学习与进步是没有止境的。通过几年的探索，我们有这样的体会：一是培训工作一定要有计划；二是组织要严密、适宜，讲授要深入浅出，既要有理论，更要重视实践经验和案例，要具有可操作性；三是要注重培训的效果，考试、知识竞赛、通过实践及时进行业务讲评等手段是巩固培训效果的较好方法。 2.重视个人信誉，树立个人品牌近几年来，不少专家一直呼吁行业应建立企业及个人执业信用体系，而在当前行业信用体系尚未建立的情况下，我们自2001年以来，在公司内部开展“重视个人信誉、树立个品牌”的活动收到了较好的效果。考试大监理工程师 企业信誉是企业生存的根本，个人信誉是个人职业的生命。几年来我们在全公司倡导全体员工学习与进步，对于进步快、信誉好的员工，在薪金待遇、职位晋升等方面给予优先考虑，特别是结合公司去年项目监理部组织方式的改革，使一大批信誉良好的人员得到了实惠，我们不仅对总监的收入核定原则进行了较大调整，还在核定专业监理人员的收入时充分尊重总监的评价意见，深得广大员工的拥护。目前，我们计划在前几年已取得一定成绩的基础上，将个人信誉的评定进一步量化，建立员工信用档案，以树立个人品牌的活动达到树立企业品牌、增强企业竞争力的目的。 四、结束语 几年来我们对项目监理机构组织与管理的不断探索与改进，使我公司项目监理部的工作质量在相对稳定中不断提高，得到了广大业主的好评，公司也得到了社会的回报，业务量稳定上升。我们认为监理企业对项目监理机构组织与管理最理想的境界是：能为企业所有不同层次、不同追求的员工提供相宜的工作环境与发展机会，并程度地发挥组织成员的能动性，为业主提供个性化服务，实现并超越业主需要，程度地实现监理增值。因此，监理企业对项目监理机构组织与管理的研究、探索是一项持之以恒的工作：随着外部环境的变化及企业的发展，对组织方式与管理进行相宜的改进，并通过制度化管理，使项目监理机构能自觉、有序、高效地运行；通过明确工作标准、考核等手段奖勤罚懒，树立先进典型，重视个人信誉，通过加强监理队伍建设来增强企业竞争力……最终通过项目监理部优质的监理服务，为企业赢得信誉、赢得市场，使企业走上健康发展的道路。

监理工程师培训证书是监理企业员工上岗就业凭证。并不能做总代。

以下是监理工程师培训证书的相关介绍：

监理工程师是指经全国统一考试合格，取得《监理工程师资格证书》并经注册登记的工程建设监理人员。 监理工程师是代表业主监控工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。它不仅要求执业者懂得工程技术知识、成本核算，还需要其非常清楚建筑法规。

总监理工程师指由监理单位法定代表人书面授权，全面负责委托监理合同的履行，主持项目监理机构的监理工程师。此外，监理人员还包括专业监理工程师和监理员，但对于信息系统工程建设的全过程监理的质量，总监理工程师的作用至关重要。

以上在资料参考百度百科——监理工程师培训证书

浙江省监理工程师考试已经取消了，浙江住建厅发布了《关于进一步加强建设工程监理人员培训工作的通知》，取消了浙江省级监理工程师和省监理员考试，具体内容如下：关于进一步加强建设工程监理人员培训工作的通知各市建委(建设局)，宁波市城市管理局：根据《人力资源社会保障部关于开展职业资格清理整顿专项督查活动的通知》(人社部发〔2015〕69号) 和《浙江省人力资源和社会保障厅关于公布我省已取消的20项自行设置执业资格许可和认定事项的通知》(浙人社发〔2017〕85号)等文件精神，现就取消浙江省监理工程师和浙江省监理员岗位证书后加强建设工程监理人员培训工作有关事宜通知如下：一、今后我厅不再组织举办浙江省监理工程师和浙江省监理员的考试及发证工作。二、根据《建设工程监理规范》(GB/T50319-2013)的规定，施工现场监理工作的岗位设置分为总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师和监理员。其中，总监理工程师代表(专业监理工程师)应具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称、3年(2年)及以上工程实践年限并经监理业务培训;监理员应从事具体监理工作，具有中专及以上学历并经过监理业务培训。三、各地、各单位应加强监理人员的培训工作，提高监理人员的业务水平和能力。监理企业可自行组织监理业务培训，也可根据自愿原则参加各级监理协会组织的培训。鼓励采用网络教育的形式开展监理人员培训工作。通过培训合格后颁发的《专业监理工程师培训合格证》或《监理员培训合格证》(以下简称《培训合格证书》)，由建设单位选择，并在招标文件或监理合同中约定，使用时必须符合国家法律法规和标准规范的要求。各地不应限制监理企业颁发的《培训合格证书》使用，不应强制将监理协会颁发的《培训合格证书》与相关岗位挂钩。四、持原浙江省监理工程师岗位证书和原浙江省监理员岗位证书的人员，视同为已接受相关监理业务培训，可由省建设工程监理管理协会换发《培训合格证书》，并收回其原有岗位证书。各级监理协会应积极履行协会的基本职能，加强监理从业人员培训服务工作，制定监理人员诚信守则，实行行业自律管理。五、各级建设行政主管部门要进一步加强取消浙江省监理工程师和浙江省监理员岗位证书后的监理工作管理，落实监理企业和监理人员的监理责任，规范工程监理行为，提高监理工作质量。要认真做好取消后的衔接工作，在监工程项目中持有原认定证书的监理人员应继续按原合同约定履行好监理职责。要加强诚信体系建设，强化日常动态监管，发现有违法违规监理人员，严格依照法律法规相关规定予以处罚。本通知自印发之日起施行。浙江省住房和城乡建设厅2018年1月15日