基恩士销售工程师上班时间

没有，因为在我看来销售都是没有前途的，不是一个很稳定的职位。

我觉得，进入基恩士当销售肯定是有前途的。基恩士的总部是在日本，它成立于1974年5月份，主要经营自动化产品，比如传感器、测量仪器、视觉系统和显微镜等。从公司实力来看，基恩士（中国）连续8年入选福布斯“全球最具创新能力企业”100强榜单，2020年市值还位列全日本Top 5，由此可见，它是一个实力很强的企业。所以，进入这个单位后，您只要努力奋斗，福利待遇方面都是不错的。

据我了解，基恩士是业内很棒的公司，内部的销售人员不仅仅是做销售还是技术专家，公司的产品非常有竞争力，基本属于传感器行业金字塔尖的那一档。而且公司的管理比较严格，非常注重员工的培养。尤其是新人过来，领导会主动带。公司有各种奖励机制，比如新人奖、开单奖、月销售冠军奖等。每月还会组织团建，逢年过节公司少不了各种礼品福利。这里的员工也是非常勤奋友好的，在一起工作会互相扶持。但是，由于工作性质的原因，销售岗位员工出差强度较高。如果您能接收这点的话，可以考虑这份岗位。

另外，每个人对于工作前途的理解不同。有的人可能觉得，只要工作稳定就行了，毕竟女孩子成家以后，需要投入一部分精力在孩子身上。所以，她们会更加渴望寻找一份稳定踏实的工作。对于男人而言，他们希望赚更多钱给自己的妻子和孩子用，他们身上承担的责任更重。所以，他们不仅仅会考虑工作的稳定性，还会考虑工资待遇是否与自己的能力匹配。而基恩士属于非常不典型的日本公司，能去这样一个优秀的公司工作，我想您不会后悔的。

你可以根据你现在的工作环境、薪资待遇各方面和基恩士销售工程师的做一下对比，综合考虑一下，不过基恩士，确实不错。

加不加入要看你的规划的选择，需要你自己做决定，其实趁着年轻多些经历总是好的。

KEYENCE对于充满热情、想最大限度地发挥自己潜能及想挑战自己的年轻人来讲，是一个理想的工作场所。

KEYENCE没有内部竞争、对个人成长非常重视，从进公司的新入员工开始到实际投入到工作的员工，都提供良好的培训，使每一位员工都能成为一名自动化领域的专家。

这也是公司一直不断提高自身工作环境而努力的目标。在KEYENCE公司提供非常平等的平台，只要有能力，就能获得更高的评价，不会因为进公司的年限长短或之前的工作经验影响发展。

KEYENCE每年在国内各个具有办事处的城市选取一些重点大学，进行校园宣讲会。宣讲会的现场投递简历并进行一面，一周之后通知二面，二面是压力面试，完了之后会进行现场笔试。

最后有第三次面试，最终确定数名应届毕业生，订机票去上海总部面试，即终面。在这个过程里是相当煎熬，而且筛选幅度很大，平均是100:1的比例最终录用。

随着工业自动化方面的发展，KEYENCE通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。

新产品的销售额一直以来都占据了总销售额30%，这恰恰展现了KEYENCE对新产品的开发能力以及对市场需求的快度反应。

是一个挺好的公司，待遇不错，基本工资5K左右，每一个季度发一次奖金1-2W甚至更高，根据绩效。一般来说第一年税后年薪不会低于8W，第二年有业绩一般会有15W，各种福利待遇也很好，该有的节假日全有，当然相应的工作强度也很高，经常加班到晚上10点。这是keyence销售工程师的待遇，其他不得而知。

前几个月刚接触过基恩士的销售，因为我自己也是干这行的。可以很负责的告诉你，在基恩士里干的前途是因人而异的，一般中国人很难有升迁机会。基恩士销售工程师加班较多，很少十点前下班的，基本是做五休二，朝八晚十，但是那个休二基本没人会真的去休。业绩压力是非常大的，每天工作基本是打电话联系客户，拜访客户。工作两年后，做的好的年薪可达20万。但是中国人在公司里晋升较难。工作地点调动频繁，很不安定。基本上就是每隔个2到3年会调动销售，这是公司的硬性规定（说白了就是怕你们销售在一个地方干长了积累出了自己的人脉和客户源后自己跳槽或者单干）基恩士的待遇基本是没得说，但是工作强度也不小，内部竞争也挺激烈的。如果你不怕累不怕苦，只想多赚钱和学点东西的话，可以去基恩士，如果想在基恩士有所发展的话，那你自己的好好考虑考虑了，个人不太建议去。

日本鬼子怎么可能好呢