ssp工程师

SSP（Self-Service Store Platform）是我们继UltraCMS之后推出的又一套面向中小企业，辅助其完成企业信息化建设的软件。与UltraCMS不同的是SSP主要为中小企业提供了网上零售（B2C）的完整解决方案。其核心内容是允许企业在网上建立自己独立的网上专卖店。SSP为其商城提供一个完整的查询、订购、结算、配送、售后服务的运作环境，从而帮助各企业的网上商城做好网络营销业务。该系统包括企业产品网上发布、产品促销、在线销售、订单管理等功能于一体，使商品的交易更加简便、有效、低成本。

先说答案：并不是。

古典老师的《跃迁》里提到，一个人的身价=能力 X 站位 X 趋势。这和许多鸡汤常用言论是不同的——你只要努力，有能力就可以获得成功，拿着高薪。

举个例子，假若两人能力相若，都是顶尖的业务员，大家找客户使用的策略基本相仿，只不过一个是在世界顶尖投行，而另一个则是在四线城市的4S店卖汽车，这两者的身价你觉得会是一样吗？他们拿到手的薪水可以相差几十倍、甚至上百倍。在朝阳行业未来升值机会是远远比衰退的产业要大很多。

但需要注意，并不是每个互联网岗位都是高薪。互联网公司里面也是有着像会计、HR、法务等文职类工作设置。这类工种薪水是明显偏低的，因为它们不是公司的核心部门，也没能给公司直接创造利润。

事实上，现在是人工智能兴起的时代，高端技术人才迎来新的春天，如像大数据科学家，深度学习专家等等。前他们只是在高校里教书，而现在AI商业化，使得他们在企业里面有着更大的发挥空间。

当然，即便没有AI革命术类人才薪水同样是很高。以广州为例，刚毕业的大学生从事IT，普遍可以拿到八千以上的薪资；而从事新媒体、产品运营类只是停留在四千到五千之间。

综上所述：互联网的确有很多高薪岗位，但并不是所有。回到根源上，能不能给你高薪，还是看你能为公司创造多少价值。

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首先，看问题不能脱离时代背景和具体事情。

目前网传的18届互联网高薪清单，需要辩证的去看问题。

1、 真实性

在我看来，真实性还是很高的。

目前北京普通的互联网公司程序猿的工资在每月12K~25K，这还是一些中小型公司。

互联网高薪清单中基本都是业内顶尖的公司，如谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业。岗位也都是人工智能、算法工程师、基础应用研究（SSP）、后台研发工程师等高精尖的岗位。

作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。

2、 花这么高薪水值吗？

网爆的校招高薪清单，从岗位需求来看，都是计算机专业的。基本这些互联网头部，都会对标知名院校，相对来说学霸比较多，基本功扎实，活好。

同时，如前文所说，目前互联网公司程序猿的工资已经在一个平台上了，但是实际面临的情况是程序猿水平良莠不齐。与其大海捞针，不断试错，不如从开始就系统的培养自己的团队。

每个人的第一份工作对他的人生、思想都是有重要影响的。企业文化、研究方向、行事作风，很多人都会深深地烙上第一份工作的影子。说一样的话，做一样的事，效率会大大提高，同时提高团队的战斗力。

综上，科技是第一生产力，紧随市场潮流是致富的不二法门。什么也不说了，工头喊我板砖去了。

我是乐易LEE老师，关于互联网高薪的问题，你怎么看？欢迎留言评论！

一份据称为2018届互联网校招的高薪清单近日在网络流传。榜单显示，包括谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业对技术类岗位纷纷给出诱人高薪，其中不乏30万以上的出价，引起了不少高校应届生的关注。

在过去传统行业和企业，应届生往往都要“从基础做起”，这个基础，也代表着拿比较低的薪酬。

互联网企业的强势迅猛发展和典型的技术驱动型特点，使其对人才的需求是“时不我待”，为抢夺比较稀缺的研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位人才，他们肯定会对校招生提供丰厚的薪资，以吸引人才的加盟。

前几天，华为总裁任正非“关于华为用人态度“的一篇讲话内部在网上广为流传。任正非说，华为要追求人才“为我所知、为我所用、为我所有”的能力组合，他还说：“对于新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的提拔快一些。因为他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。”

互联网企业愿意先给到较高的薪酬把人才吸引到麾下，培养之、历练之、使用之，因为他们深知“得人才者得天下”的道理。如果腾讯没有张小龙，或许就没有微信这个产品或者被其他互联网公司占到先机，因而失去重大的、甚至是决定企业命运的发展机会。

但我们也要清晰地看到，“高薪清单”并不具有普遍性。与“自带光环”的处于风口的互联网企业不同，绝大多数的企业给到应届生的还是符合一般市场规律的薪酬，平均校园招聘肯定达到不了这样的水平。

要知道在任何时候，耀眼的高薪水一定都是给到最为顶尖的应届生，最优秀、最受“追抢”的人才或者最为热门行业，比如过去的外企、“四大”，等等。

一位多年做传统企业HR的朋友说，这种“高薪清单”有一定的噱头。通常企业招聘会给到一个薪酬的区间值，比如某岗位年薪10-30万，“10万”可能是起薪，30万是该岗位资深、成熟职员的薪酬，也有可能“上不封顶”。换句话说，你值多少钱，企业才会给多少钱，即便是在互联网企业，也不可能是无条件的高薪。

普通的高校应届毕业生，还是应该抱有平常心。如果没有学相关专业进到互联网企业拿一份人人称羡的高薪，就踏踏实实做好本职工作，努力学习，做到最好，在未来把自己变成比当下更值钱的人。

丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。微信公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。

最近一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传。清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄30万以上的出价。相信很多工作多年的人都会看得心痒痒：我们工作个十年都不一定年薪30万啊！所以现在的校招生都这么值钱了？

这个也要看情况。

1、校招生具备往届生不具备的优势。

很多单位都青睐校招生是因为可以从比较好的大学发现潜在人才，作为人才储备，而且作为一张白纸开始培养也有利于贯彻执行公司的企业文化。同时校园招聘有大多有统一的流程，从网申到笔试到面试都会有时间节点，错过了基本就没机会。这个也不同于社会招聘。

2、校招生值不值钱跟行业有很大关系。

并不是说每个校招生都很值钱，你看我们汉语言文学、美术学等文科类专业值不值钱了。值钱的都是一些与互联网相关的高薪技术专业。今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在这些专业的学生看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。

3、最终还是要看校招生能否创造价值。

当然企业也不是傻子，最终要看你是否为公司创造了效益。从用人单位的薪资给予标准来看，你往往要创造了十倍的收益才给你一倍的薪水的。所以企业高薪行业的校招生也有看不到的压力。

‍‍我是小鹿觅食，微信公众号小鹿觅食（IDxiaolu3515）,身体和灵魂都要滋养。欢迎同频的你，欢迎关注我的微信公众号。

网传的互联网公司校招的工资清单，确实让很多人感到惊讶。因为与很多传统企业相比，互联网公司的工资水平已经大大的超过这些企业。不过从另外一个角度来说，不是互联网公司工资高，而是传统企业工资太低了。尤其是制造业。面临的冲击更大。对于从事制造行业的人来说，在未来面临着被人工智能取代的风险。这个时候不要说工资低了，能保住自己的工作已经是万幸了。

互联网公司之所以薪资水平比较高，根本原因还是在于他的盈利水平远远高于传统行业。在互联网的企业里，赚钱的速度是以秒计的，这是传统企业不敢想象的事情。传统的企业尤其是一些制造业，往往有很重的资产，每一年要花大量的钱来管理维护自己的这些重资产，但是互联网不一样，资产比较轻。没有传统企业那么重的资产压力。

相对于传统企业，互联网公司做产品更注重于强调用户使用的体验，在服务上最的更好。但是传统企业则很难做到这一点。互联网公司做产品的核心是为了结决消费者的某一些痛点。而传统企业则是从自己的角度出发，做出的产品不能很好的考虑到使用者的感受。同时传统企业提供的服务也不好。这样一来，互联网企业就更受消费者的认同。

互联网企业的效率也远高于一些传统企业。互联网公司由于资产比较轻，对市场的反应也更加迅速。但是传统企业尤其是制造业，就很难做到这一点。一些大型的传统企业大公司病比较严重，很多管理层早就脱离了市场第一线。互联网则强调要拥抱变化。种种原因造成了互联网公司更赚钱。自然员工的薪水也就水涨船高。

妈蛋，是固相缩聚