湟佳硬件工程师培训

希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题： 1、合同的签约主体要明确。 合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。 2、保障就业时间要清晰。 很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？ 所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？ 3、“推荐”还是“保障”就业要理清。 很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。 很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。 4、就业薪资和工作性质要了解。 在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。 另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。 曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

成都现在可以学习软件测试的地方有很多，但是大多数的学习都是入门及深入学习。即使学完之后也算不上是真正意义上的软件测试工程师，要成为软件测试工程师需要时间的沉淀及项目的累积，就跟酒是一样的，年份越久，越受欢迎。

如果真的打算去专业的学校进行学习的话，那可以把教学水准和教学方式当作选择的标准。

有条件的话，一定要去参加试听，然后根据试听结果来进行选择。

关于市面上的培训机构，数量多如牛毛，谁都很难准确判断哪家就是最好的，不同学校特色不同，各自都会认为自己就是最好的，要想真正找到靠谱的学校，还得靠自己实地考察，才能获取真实信息。

1. 课程

可能各个软件测试班的课程表面都很雷同，大家都差不多，但还是要注意，看该学校的课程是否实时更新，一个技术落后的课程，学到的知识显然很难适应市场的需要。

2，项目

项目是选择学校的核心问题，相关的项目经验非常有助于的就业。所以项目一定要是最新的，真实的项目，而且还得是目前急需的技术。

3. 师资

一个好的，优秀的老师才能带出一班优秀的学员，选择学校的时候要看这些老师是否有企业真实的任职经验。

4.就业

毕竟我们选择报班的直接目的就是就业，就业好了才会有好的口碑。很多学校会公布就业信息，那就业情况真实怎么样，过去一查便知道了。

这些东西可能做起来很麻烦，但是这确实是学习之路的一部分，毕竟这关系到大家的前途与发展，还是不能马虎。

哪一个都可以的，主要是精通这个专业，能真正解决问题和完成工作任务， 一般来说硬件工工程师面广一些，可能要求会高一些。

【（北一一大）】【（青一一鸟）】【（马一一甸）】学校有计算机业余班，在职的学生完全可以利用周日的时间来学校上课。师资及上的课时数是一样的，也就是可以学到的知识和技能是一样的，无非是上课时间安排不同而已，主要是针对在职的学生而专门开设的一个班型。