美软件工程师跳槽时间

3~5年.算的经验值很受企业欢迎。

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，要选对时机。今天小编就给大家讲讲职场辞职跳槽的最佳时机怎么选，一起来看看吧。职场辞职跳槽的最佳时机大势时间的选择：1.选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。2.选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。3.选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。4.选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。个人时间的选择1.必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。2.了解新公司之后对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。3.做好各种准备之后人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。职场跳槽加薪的注意事项跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的`能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。职场跳槽高升的技巧三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

先聊一下跳槽这个事。在 Java 工程师的职业生涯中，跳槽几乎是我们每一位工程师都会经历的事情。但在面试前需要考虑清楚：现在到底应不应该跳槽？

面试是为了跳槽，也就是说换工作。到底这时候该不该换工作，不能只考虑到手的钱，还得考虑对于自己的发展和环境的考虑。按一下 3 个维度考虑：

1.工作薪酬 2.精神满足 3.能力发展

一般按上面的维度来衡量对目前工作的满意度，再来决定是否现在应该跳槽。下面通过举例说明每个维度要考虑的。

工作薪酬，就是工作一段时间后所得的钱。比如月薪、时薪等等，还会包括期权股票等激励。这是最容易被攀比、被量化的。工作所得，不单单工作薪酬，还有人脉资源、业务资源和经验能力积累等等。所以。切记：不能单单去比薪水，这是不合理。

是否衡量要跳槽，以下场景要重点关注下工作薪酬这块：

薪水倒挂 ，比如说，发现校招生工资大部分都比老员工高；或者公司宁愿花更多的钱请新员工，以至于同样的工作经验，新员工工资比老员工高出一大截；

内部涨薪困难重重 ，比如说，如果单独给你涨薪，难免会让其他平级同事不平衡，而且集体涨薪不现实不可能。

个人需要钱 ，比如说，我们都是普通人，特定时期都会面临买房、买车、结婚、养娃等等，所以钱来维持生活。那现在的工作薪酬都没法满足，迫于生活的压力，为什么不去选择薪酬更高的工作呢？

对于跳槽，马云曾说：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。这里说的，“心”这块就是指精神满足。工作中的精神满足，主要是拿到工作结果的成就感。但团队文化、团队相互协作等等也对精神这块满足影响很大。

精神满足，不等于躺平，不等于在舒适区划水摸鱼拿工资，这样不适合职业的发展，技能没提升，经验没积累，迟早被淘汰。

是否衡量要跳槽，以下场景要重点关注下工作薪酬精神满足这块：

工作的成就感等于0 ，比如说，工作起来驾轻就熟，很少处理突如其来的意外情况，挑战也很少，每天舒舒服服就能把工作“应付”掉。看自己心态，大部分人还是希望自己更牛逼，最好的方式就是找到牛逼的人，和这个人一起做更牛逼的事情。

领导不靠谱 ，比如说，工作和领导相处，跟恋爱一样。第一眼，相互欣赏；时间长了，相互磨合；时间更长了，相互包容。问自己是否经常找领导沟通，相互同频到位；问自己是否能遇到靠谱的领导，并且可以彼此相互成就等等。如果被穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是领导的，坏事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“虐待”自己，一个字“跳”！

被边缘化 ，比如说，公司搞政治搞帮派，拼的不是工作能力。心累不说，不想参与还会被边缘化。比如说，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。与其别人辞退你，不如自己体面离开。

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基于现状考虑，先定义好自己的职业路线，考虑未来 2-3 年是什么方向。比如说，

有这个方向，评估自己的能力。大家一般第二条，所以是否衡量要跳槽，以下场景要重点关注下能力发展满足这块：

跳槽无非评估风险和收益哈，大家思考想清楚工作所得和工作付出即可。祝大家节节高 ~

在职场中选择跳槽的时机，以下是一些具体的条件和时机：

1、个人职业规划：当你的个人职业规划与当前公司的发展不符合时，你可以考虑跳槽。例如，你想转换职业方向、拓展自己的技能和经验、寻找更高的职位和薪资等等。

2、公司发展前景：当公司的发展前景不乐观时，你可以考虑跳槽。例如，公司出现经济困难、市场竞争激烈、管理混乱等等。

3、工作环境和氛围：当你在当前公司的工作环境和氛围不适合自己时，你可以考虑跳槽。例如，公司文化不符合自己的价值观、工作压力过大、与同事或上级关系不好等等。

4、待遇和福利：当你的薪资和福利待遇不符合自己的期望时，你可以考虑跳槽。例如，公司的薪资水平低于市场平均水平、缺乏福利保障、工作时间过长等等。

5、行业和市场变化：当行业和市场出现变化时，你可以考虑跳槽。例如，新兴行业的发展前景比较好、市场需求发生变化、技术和产品创新等等。

总之，在职场中选择跳槽的时机需要全面考虑个人的职业规划、公司的发展前景、工作环境和待遇等多种因素。当你发现当前公司无法满足自己的职业发展和生活需求时，可以考虑跳槽，但也需要根据实际情况谨慎决策，避免因跳槽而带来的风险和影响。